第472章 番外2

快要结婚之前，萧羽濛忽然石破天惊的听说了一个消息：她的未婚夫是个变态！这么离奇，这么突然，还没有实质证据，萧羽濛不信。“我相信自己看人的眼光。”可是她很快就被人打脸了，动手的还是她的新老板。萧羽濛告别了不正常的EX，开始回归单身，可是老板却好像……“沈慕森，你是不是有备而来？”萧羽濛双手护在胸前。“萧小姐果然是吃自信长大的。”沈慕森冷笑，“我就是要找人将就也绝对看不上你。”这一次，终于换萧羽濛打自家老板的脸了。

施乔熟门熟路的从阳台上翻进戈亦的家里。戈亦修长的手指在桃木桌面上敲击，“我记得我们还在冷战。”施乔眨了眨眼睛，“可是金主有需要了，你就得服务。”“一百万一次。”施乔才不管，直接勾上戈亦的脖子，双腿坐在他身上，“可是今天是我养你的一周年纪念日，必须得免费来纪念一下。”

白钰，豪门殷家少奶奶，自视甚高，野蛮成性。斗不过小三、小四，争不到丈夫，最终落的个坠楼身亡下场。叶淑情，天才网络小说作家，宅系腹黑女。写小说，玩阴谋，豪门高干神马都是浮云。某一天，小说作家离奇重生在殷家少奶奶身上。面对豪门世家的明争暗夺，接踵而来的阴谋诡计，她只是讥诮一笑，从容应对。以前嘲笑她、看不起她，侮辱她的人，她一一“回报”。游走豪门世家，万绿丛中过，吸引的又是多少人追随的目光？简介神马的都是浮云啊，无能至极，此文女主养成型，伪豪门文，亲们多多支持，夜先在此叩谢！【占地三天推荐《独占新宠》】————————————————————————————————————包养制度：本文女主【白钰】已由[ruttyy]包养！妖孽二少【赵爵】已由[goodbykiss]包养！面瘫文少【文井】已由[1193764016]包养！精灵御姐【文蔷】已由[别光]包养！温柔司少【司少棋】已由[wynoksy]包养！先知清秋【庄清秋】已由[梦色旖旎]包养！已完结文推荐：《皇女》《第一夫人》《boss太腹黑》（网游）

温晴这辈子心愿有三，睡穆北辰，睡穆北辰，睡穆北辰。可是当这个愿望实现以后，她悔恨自己当初年轻不懂事，却只能抱着自己酸疼的小蛮腰叫苦连连。一群记者围着穆北辰和温晴，“穆先生，请问您最满意穆太太什么？”穆北辰眉毛一挑，不假思索：”出得了厅堂，入得了洞房。“温晴：“……”这本书又叫做《许你一世温情》【宠文1V1，男女主双处，欢迎入坑】

一次逃跑中误入总裁房间，遇上了喝醉后神志不清的男人……本想偷偷逃跑当什么事都没有发生过，然而，事实并没那么简单......

天下仙宗有四，茅山乃四宗之首世人云：入得茅山九峰，求长生则长生至，求天下则天下平。

几世的恩怨纠缠，未能遂愿，她许下来生的愿望，可命定的，他们得不到完满。那么今生呢？

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支付宝不就买了一颗会说话的扇贝回家清蒸吗？怎么画风一转，冒出个重度“蛇精病”海神，然后他就莫名其妙地成了别人回家的垫脚石……“你是谁啊？”支付宝“微笑”着注视浴桶里徜徉的美男。美男狭长的凤眼微微一挑，张口喷了他满脸洗澡水，接着眉头轻蹙，喝了声：“你放肆！”支付宝就纳闷了，他不就问了句他是谁吗，怎么就放肆了？虽然他的确英俊潇洒、貌美如花、放荡。

《好一个馊主意》活灵活现地展现了吴小钢老师和同学们的校园生活，包括学生对老师的秘密的打探，学生们和老师们一起堆雪人等和谐相处的情景的描述，等等，令人印象深刻。

高铭意外穿越到了漫威电影宇宙。对于这个处处充满危险的世界，高铭发出悲壮的怒吼：让我回去！当发现自己拥有十二生肖符咒的力量，高铭表示——不要怂就是干！铁霸王，辣鸡！憎恶，辣鸡！齐瑞塔大军，辣鸡！收集了6颗宝石的灭霸？唔……容我斟酌一番。 【已完本，这是我第一本书，无论好坏，我都为能写完这本书而感到满足。】 (群号:344799327)

【反穿+女扮男装+无逻辑】矜贵的太子爷她重生了。此后，为了保狗命。超级学霸是她，当红影帝是她，网红大师还是她……当发现那个病美人和那个高冷不食人间烟火的九殿下长的一模一样时，她笑了。上辈子对她爱搭不理，这辈子继续骚扰勾搭到手。开展一系列勾搭计划。“美人，你觉得与我合适吗？”“咳咳……”“美人，我能亲你一下吗？”“咳咳……”#病美人发现她女扮男装时，她还浑然不知。“美人……能不能让我牵牵你的手？”病美人勾唇，“换个称呼。”“什么称呼？”“叫我老公。”阮沐凉：……

豪门牺牲品陈思琪受尽冤屈最后自杀，刘梦馨阴差阳错穿越到了陈思琪的身上。与陈思琪性格截然不同的刘梦馨怎么可能忍受这种屈辱。在身份发生了天翻复地的变化后，刘梦馨开始替陈思琪完成反转人生，成就一代豪门女帝！

“你死……或者我死……”千百年的诅咒，有妖困于阴暗之地，有人在轮回中次次陨落，因果循环，被因线牵扯的人与妖再次相遇，命运又将走到哪里？

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。