第47章 杀机盎然

18岁，是一个人的黄金年华，90年代，被称为中国的黄金年代。上一世郁郁不得志的楚阳逆流重生，既重生在18岁这个人生中最黄金的年华，也重生在90年代这个中国最黄金的年代，且看他如何利用重生而来的先知先觉，书写一段属于他的黄金传奇。

少年偶得透视异能，从此走上了非凡的道路。他是赌石之王，逢赌必赢，每每开出帝王绿翡翠。他是绝代神医，任何病症都逃不过他的眼睛。他也是一代宗师，拳打四方，镇压无数宗门。

太阳神的后人，神帝之子，未来的救世主。。。种种身份，灌于一身。林一凡不知自己是谁，也不知自己的责任是什么。他只知道，为爱，他可以付出一切；为爱，他可以破天而出，屠杀那诸天星辰。。。

“龙腾计划”进行到关键时刻，作为执行计划的中坚力量，龙组成员突然遭到各方势力的联合袭击，一次大战之后，龙组组长失踪了……这个故事从绝色大明星捡到一个男人说起……

上一世纵横万界的少天大帝，在炼化至宝之时，被三大天帝出手偷袭，危机时刻，少天大帝分出一丝残魂，用至宝护道，打破时空壁堡，遁入无限虚空……

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在2003/04赛季欧洲冠军联赛开赛之初，有人问穆里尼奥，他的波尔图队能否一路高奏凯歌，最终获得这项欧洲俱乐部的最高荣誉。从表面上看，这个问题似乎问得很合理：就在四个月前，波尔图捧起了欧洲联盟杯，成为葡萄牙历史上第六支在一个赛季里同时赢得国内联赛冠军和欧战锦标的球队。然而，尽管有如此光荣的执教战绩，尽管这个葡萄牙人有着天生的自信，他还是认为举起“大耳朵杯”不过是在痴人说梦。在穆里尼奥看来，冠军杯的终极荣耀应该属于皇家马德里、尤文图斯和曼联这样的欧洲足球巨人。据他说，当时很多人和他的看法一样--波尔图这样的“鱼腩部队”在欧冠赛场上仅仅是陪太子读书，挣一些俱乐部需要的电视转播费而已。

说好的契约三个月，怎么就变成一辈子了呢？而且还要做他的妻子？她，只是个普通女孩，却阴差阳错认识他，从此成为他心尖上的宝。他，高冷，霸气，冷酷残暴，杀戮果断，霸道得不可一世，却独独对她宠爱入骨。（男女主身心干净，1V1，宠文。）

一个理工男穿越到冰与火的世界，成为了七国最强壮勇武的人：人称魔山的格雷果·克里冈。

正当全国人民沉浸在放假的喜悦之中时，温智却非常郁闷的留在公司加班，温智侥幸逃过灾难初变，开始了末世流浪……

透过胖虎家发生的意外，除了同学彼此的关爱之情，更在同理心的基础上，老师成功地引导孩子认识了根植在同理心和社会公义基础上的保险制度和社会福利。学会如何赚钱、存钱是理财教育的根本，然而学会如何有效分配钱和运用钱，却是理财教育的高级进阶班，进入了艺术层次。

【1V1，身心健康】混蛋男人，六年前，在她年少无知，感情懵懂的年纪。欺骗了她的感情、婚姻，还在她肚子中留下一个小混蛋，之后消失不见。六年后，当她差不多已经忘记他，他以商界帝王的身份出现在她面前。人前的画风是这样的。淡然一瞥，仿佛根本不认识她。背后的画面，完全颠覆人的正常思维。“祁洛翊，快点滚去和我离婚。”男人一脸的惊喜和无辜：“老婆，滚去离婚我不会，但是我会和你滚床单。”云非墨直接惊呆在原地，双目震惊的瞪着眼前这个妖魔鬼怪。他的高冷、不可一世、傲慢，都哪去了？难道被狗吃了吗？

她是公主，却低贱如仆人，原想悠闲一生，谁知半路竟杀出了一道和亲圣旨。他是王爷，因为身体原因被放弃的嫡皇子，两国和亲，两个被放弃的人自此绑在一起。和亲前，他说了自己的遗言。和亲后，他宠妻入骨髓……她百思不得其解，自己身体康健，无病无害，结果却是一直都在麻烦他，也渐渐失了心。他唇角微勾，他才不会承认他是故意的。我若翻手天下，只携你笑看万里江山。

前世的姬泷雪，是神族的后裔，为了爱死于爱人剑下。今生的千泷雪，只为浴火重生，夺回属于自己的东西。废材，你见过七系全脉的废材？你见过手中有着小世界空间神器的废材？她，有一颗坚定的心，为了报仇，她九死一生，解开封印，只为重回九重天。她记仇！敢骂她，好，一针下去，瞬间闭嘴！敢打她，好，一针下去，瘸一天！千泷雪的座右铭就是敢欺负她侮辱她，呵呵，等着银针伺候吧！敢动她钱袋子，不管是谁，扎！扎！扎！他帝无痕，万千瞩目的全系天才，帝国二殿下，不管样貌身材还是天赋都是第一，就这样一个迷倒了万千少女的他却盯上了一个乳臭未干的小丫头，初次见面顺走了她心爱的钱袋子，只为让她记住他为了她，他甘愿倒贴全家身当有人问为什么看上这个哪都不出众的臭丫头，他邪魅一笑，他就是爱这口，就喜欢这财迷样！想要钱，他给！想要人，他洗干净奉上！…………她满脸通红，不愿看他那副骚包样：“把钱袋子给我！”他躺在榻上，对着她邪魅一笑，晃了晃手中的钱袋子：“过来呀!”她看着这美男骚包图，忍不住的咽口水“行吧，你害羞本王知道，这就亲自过去，别急，钱是你的，本王也是你的。”【本文1V1，男女主双洁，男主腹黑傲娇，女主冷漠爱财，女强男更强，小虐大宠】

诠释了日清工作法的真谛，汇集了日清工作法的基本内容，凸显了日清工作法的现实意义，揭示了做不到日事日清带来的危害，探讨了有效执行、日事日清的基本方法。本书旨在通过培养日事日清的意识和习惯，掌握日事日清的工作方法，构建日事日清的企业文化，造日事日清的团队，培养日事日清的员工，并在此基础上全面提升企业管理水平和员工工作绩效，实现企业与个人的日清日高、不断发展。