第432章 暴露身份

大唐传奇系列包含了《侍卫新娘》、《丞相娘子》、《侍寝护卫》等一系列故事，每个人的爱恨情仇都不一样，在书中都会一一展现。

她，一个教育界最具影响力的金牌教授，却重生在了一个废材初中小女生身上。长得丑？成绩差？被学校的男生女生欺负排挤？不，她堂堂一个金牌教授，岂能被这些打倒？且看一个金牌教授，重活在一个废材初中女生身上的翻身之路。将会如何？敬请期待废材翻身，有你好看！PS：重生、女强、爽文、废材、青春校园、随身空间、平凡生活、家长里短。【喜欢本书请积极投票、收藏、打赏、评论、谢谢，书友群：341548080】感谢创世书评团提供论坛书评支持！

解身世之谜，夏侯明月代替姐姐嫁入东宫，一场比拼权谋智斗的棋局就此展开。神秘病弱的太子，身份迷离的贴身丫鬟，狠辣高深的王皇后，阴险狡诈的贤王，冷宫里装疯卖傻的齐妃……波云诡谲的皇宫，她该如何生存？若即若离的翩翩公子容慕熙，忽冷忽热的太子离殇，到底谁才能给她相濡以沫的爱情？她倾尽繁华一生，最终换来回眸一笑，还是叹息一声？

当若白背叛，百草回到韩国后，又会发生怎样的变化呢？百草和长安又会擦出怎样的火花呢？

头一次打架被偷袭，头一次看上的女生被抢走，万人迷“邱奕”的存在貌似就是让自己不爽！体校风云人物“边南”决定：再看到邱奕不揍死他不算完。可转眼，邱奕又和知道自己秘密的人站到了一起！他觉得自己和邱奕简直天生犯冲！“下次别让我再看见你！” 可俩人却又一次次冤家路窄、狭路相逢。渐渐地，边南发现那个冰山王子的生活貌似并不完美，而他令人讨厌的个性也慢慢没有那么讨厌了。邱奕也渐渐发现，“打球很帅，打架也很帅”的边南，并不是没心没肺，他也敏感，也自卑，也有不为人道的苦衷和无奈。悸动青春，热血少年，就算是回忆，也是会发光的！还好，那时遇见了你。

修道者赵楚，在得到了一块奇特的照妖镜之后，走上了一条与众不同的修道之路……有心之人，天不辜负！群：777376496……新书《高武27世纪》已经上传，欢迎大家来支持一下！

九转乾坤，末世称雄。前世末世两年，叶言苟活，被虐死，父母被喂丧尸，受尽耻辱。重生回来，他究竟能扭转命运的轮盘吗？

废物，这一个词在她眼中无非是一个虚词，她乃21世纪‘绝杀’特工，修行路上困难重重，但她却一笑而过。一直冰冷的心从没有为谁而跳动。谁将她融化。“女人，我要让你画地为牢，终身留在我的身边”男人的深眸是如此明亮，让她心为之而颤动。如果有爱情，那她将倾心一生。【沂羽谷原创社团出品】（情节虚构，切勿模仿）

叶兮有个僵尸弟弟，谁碰她，弟弟折磨谁；叶兮有个宠妻狂魔，“老公，上飞机还有那么多程序，好麻烦呀”老公：“去给夫人买飞机！”；叶兮有个亲亲小姨，在她生病时：“谁也别碰她！我自己的侄女我自己疼！”可幸福的背后有个巨大的阴谋在等她，她能否携手这这些人打破它呢？敬请期待！

宁川莫名其妙多了一位三千年法神的记忆........变聪明药剂，吃了更聪明，学渣从此变学神！体力不好？吃强身药剂，爽歪歪！一个瞬间移动，从此全球通！没事修修魔法，养几头魔兽，种种花草，日子悠然幸福。

为了养家糊口，她和师姐们携手干起了夺宝的勾当。夺宝可不是一个简单的工作。要知道有能力拥有这些江湖秘宝的人，都是一些武功高强的大侠。要想从这些人手里抢东西，简直难如登天。只好使些下三滥的手段，让他们尝尝她们特质的迷魂散……月高风黑夜，杀人越货时。错了，她们不杀人，她们只越货。

尚未出世就失去双亲，天赋惊人的他传承功法得到了凤翎诀，小小年纪就晋升为中级武师，斩杀黑狼王白狼皇，对战洪冥妖邪灵虎王，手刃仇人，威震九重，终成巅峰武帝！

前世，她是将军府嫡女，聪慧大方，仪容得体，是京城女子典范。然，被表妹陷害，从高高在上的皇后沦为废后，遭遇满门抄斩，最后凄凉病死在冷宫。这一世，她重生在了岑州总督家中，成为了不受宠的庶女，嫁给皇帝胞弟。那又如何，既然老天给了她复仇的机会，她定要惑乱这江山，让仇人生不如死。原以为报仇便是她的人生，没想到会意外遇到他，这个心狠手辣，却一心只为她的男人……

我们八驿镇紧靠松花江，曾是北方驿道上的一个站馆。镇上很多人都是站人的后代，可许建来却不是，他家是后来从外地搬来的。离开八驿镇三里多地，有一座省属监狱，他老爸就在那儿上班，管后勤伙食一类，也穿警服，来回骑车子，从街上日日地驰过，那也是很抖精神的。监狱系统的人归省里统一调动，忽而这忽而那，自己说了不算，一纸调令，许老爸就来了。还在小学三年级的时候，许建来的妈妈就病故了。我们都记得当时出殡的场面，许建来手上撅着一根雪白而琐碎的灵头幡，哗哗啦啦地飘拂在劲飕的秋风里，走着很规范也很僵硬的步子，就像仪仗队里的新旗手。

常言道：“一个人是条龙，三个人便成虫。”表面上看，“三人成虫”是因为不懂得合作、各自为战造成的，其实，本质上是因为没有优秀的领导者带领这个团队。如果一个团队有优秀的领导者带队，那么，这个团队绝不会萎靡不振。相反，它还会产生“１１１＞　３”的团队效应。企业管理的关键就在于带人、带团队。