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老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
【锦】烽烟丽人行（全本）
【锦书轩】让你爱上文字的香气【流光飛舞】编辑旗下出品本书是通过清末民·国初落魄小格格欧阳春雪灾难重重的童年和青年时情路的坎坷，直至到抗日战争爆发她走上革命道路，讲述她在这段动荡岁月里所经历的情感，家族恩怨，名族大义，本书同时也是中国历史上大动荡大转变时期的再现。欧阳春雪与教她的督军大少爷吴春林之间的感情纠葛；欧阳春雪家破为了给其弟弟治病，被骗买入京城大户王定义家为奴，被王家从国外回来的大少王英凯所爱慕；吴春林和王英凯是在国外的留学的同学，在一次王家举办的家宴上，看见了长大的欧阳春雪，旧情复发；吴春林的介入，引发了两大家族之间的纷争，爱该何去何从？抗日战争爆发卢沟桥事变，欧阳春雪随王家人逃难路上与其家人跑散，路遇见几个去延安的大学生就随他们去了延安，她有了不一样人生，欧阳春雪在部队成长了起了，后为了给部队买药欧阳春雪再次返回北平，为了掩护药品被俘。吴春林被党派回北平参加营救欧阳春雪的行动……
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弗洛伊德7：精神分析导论
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