第645章 九大神通

本已站在世界巅峰的神级人物，却因为一个古朴的戒指，成为异世界一个药师家族的废物公子。从此便开启了一段精彩绝伦的破天之路！他实力远超同龄人，却又无数次面临生死的考验！这是一个让你可以兴奋到爆的故事！顺我者强，逆我者亡，红尘滚滚，天地苍茫，看我如何一剑刺破天芒！

李楚，一个淡定冷漠，坚韧果断的流浪儿，一次意外让他得到了灵阶术器铜头狮，随后便拜入三大术炼宗之一的“万兵朝”，一件件匪夷所思的异事接踵发生，他终于发现原来自己的身世、经历等等，所有的一切都并非和想象中一样平凡……情节虚构,请勿模仿

武者争锋、万妖林立、玄兽齐鸣，九霄大陆之上，若入巅峰，唯有武神！

【蓬莱岛】作品：妖界重地，幻月山庄，天狼噬月……秉天地灵气而生之妖王，欲称霸天下，终却被封，传说中能相助于他的丑女，也命丧炼妖池……十八年后，妖王与那丑女之子，凭其半妖之身，勇闯六界，叱咤风云……仙界、神界、魔界、妖界、鬼界、人间界……究竟谁主沉浮？人与妖狼的结合，天意难测……

苍老的脸上，竟有了一种让人敬仰的刚毅顽强之色，便如一棵与风雨相搏的不倒苍松……

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这是一个整天想着搞事的男主遇到了一个整天坑队友的室友以及一个许久未见的只会落井下石的发小的故事。男主：校园多么美好，不找点事情做不太好吧！坑货：我都可以啊！发小：我不是很想坑人。大魔王红领巾黑客：你们三个给我站住！树叶飞舞之处，火亦生生不息。殆尽沙尘，镜生琉璃。红领巾飘扬之所，鲜血淋漓之地。顺水推舟，给我闭嘴！以上说的通通没有。

本应是天真烂漫的年纪，林萧熙却陷入了一场深深的危机。孤身离家远行，除了随身简陋的行李，她所有的，只是心上人的一个约定。当约定之人赴约而来时，她却愕然发现，本为逃避而离家远行的她，反而跳进了这场风暴的中心。三大势力的争夺，两代人的恩怨，一场巨大的阴谋。所有人都是网中的鱼。挣扎、抗争，摆脱命运的锁链。一切的一切，都将终结。雷雨风暴之后，鲜血和泪水沃灌的花朵，终将绽放。到了那时，请你记得，当初那份，两人的约定。

如果人生可以重来，钱梦然想自己绝对不会再为了一颗叫杨安钦的歪脖子树放弃整片森林。于是钱梦然重生了，她还没找到那片森林却又吊死在了另一棵叫做容瑄的参天大树上。

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一个问题儿童，一个叛逆公主，一个等待大灰狼吞食的恨嫁小红帽，还有一个女神经，用血的教训，告诉你大都市的脱单套路与秘诀~基本上，这是对雄性人类的一本研究书，在这里你可以找到以下问题的答案：1.为什么你还是单身；2.男人为什么喜欢女人；3.男人为什么出轨；4.什么样的男人可以叫渣男；5.当女人遇到渣男时的应对方法有哪些6.恋兄情节是否属于正常；7.游戏人生是否罪恶；8.想不开时，用什么理念来拯救你的抑郁……作为女人，你可以是坚强的、柔弱的、呆萌的、贤惠的，但你绝对不可以是无助的。希望这篇半YY半写实的文章，可以帮助女人了解男人，让男人懂些女人。让看文的你，从单身中毕业，从纠结中解脱~

小说讲述的是德国矿物学教授黎登布洛克带领侄子阿克赛、向导汉恩斯进行的一次惊心动魄的地心探险旅行。他们从冰岛的斯奈弗陷口开始，经历了缺水、迷路、巨兽、暴风雨、高温等种种常人难以想象的困难，经历了千难万险，就在他们将要到达地心时，火山爆发了！在炙热的岩浆推滚下，他们经由意大利西西里岛的火山口回到了地面。全书情节波澜起伏，文章幽默流畅，不仅详细地描绘了探险的起因、种种周密的准备，探险过程中惊险的遭遇，还用浪漫主义的想象手法为我们展示了冰岛风光和地底下的奇特景观，把读者带进了一个超越时空的幻想世界。

一个不辱使命的公安局长，将面临怎样的抉择——队伍不纯的困扰。工作经费的匮乏，执法环境的恶劣，腐败分子的高压，刑事犯罪的升级，黑恶势力的挑战，党和人民的重托，血与火的拼搏……在一般人的心目中，公安局长应该是力量的象征，正义的化身，平安的保证。可是，有谁知道，身为基层的公安局长，他们置身于怎样的环境中？一个不辱使命的公安局长，将面临怎样的抉择——队伍不纯的困扰。工作经费的匮乏，执法环境的恶劣，腐败分子的高压，刑事犯罪的升级，黑恶势力的挑战，党和人民的重托，血与火的拼搏……这就是本书要讲述的故事。

七十年代末，一群青年男女走进了军营，笼罩在他们头顶的仍是那片盲区。他们为各自的理想努力着，然而他们却陷入了生活的盲区，他们追寻着、沉浮着……这方充满魔幻的盲区，使他们迷惘、困惑，然而，他们并不甘心沉沦，他们用青春和生命为代价，寻找着生活的座标。小说以父子飞行员前赴后继不屈不挠地奋力穿越地域和人生的“盲区”为主要线索，赞颂了两代军人一往无前的英雄主义品格，在空灵的艺术风格中寄意遥深。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。