第180章 东离信物！

这是一个屌丝男稀里糊涂穿越到武侠世界，然后和附送的系统斗智斗勇，顺手解决几个大反派的故事。真的只是顺手，而已。

武修界中，传说有一种秘术，能九门功法同时修炼；又有一门职业技能叫铭文，能于肉身铭入具有战斗力的刺青，陌北辰一直修炼而不自知，当他惊觉一切的秘辛都源于自身时才发现，江湖本无回头岸，唯有问鼎巅峰才能脱离苦海，于是，他的世界不再有对错，不再有正邪，只有率性而为、快意恩仇！举世皆敌又何妨，我仍桀骜不驯……

我仗剑轮回于诸天万界。也曾见红颜如花开复落，也曾历江湖风雨识干戈，也曾掌八荒六合履至尊，也曾斩妖魔邪祟累功德，也曾参阴阳造化悟道果，也曾做天地同寿长生客。终一日跳出诸天脱轮回，方识得本来面目我非我。

每一个命格，都是一条走向绝世传奇的路！武道世界，命格为王。命格不再是算命先生嘴里的虚言，而是真实存在的武道之基。‘疾风劲草’命格，让你刀出如风，身如疾岚。‘天火燎原’命格，让你挥掌释烈焰，如祝融降世。‘羽化登仙’命格，让你状若神仙，真有白日飞升之机。……身患绝症而死的陈重穿越到这奇异的武道世界，凭借着‘逆天改命’系统，一步步换命，改命，逆命，将自己从‘七日必死’的命格困境里拉出来，成就一代武道神话。

你曾想过假如你拥有英雄联盟里的技能会怎么样嘛？或者你想过英雄联盟里技能与武道对决吗？比剑术？剑圣剑姬亚索锐雯教你做人！比刀法？来来来，看你能不能撑得住我蛮三刀！比棍法？我武器大师锤爆你的脑袋！不用武器？行！拳法我有乌迪尔，腿法有盲僧，实在不行，我阿木木磕头磕死你！简小纯带着如同武功秘籍的英雄联盟穿越到了异武世界，看他如何绽放光芒！PS：修改了部分设定，要显得合理一点，有意见可以在评论区发表，我会认真参考。

仙薇是艾圣学院一个很普通的学生，因为陪好友试镜，意外撞上了恶魔南羽枫。南羽枫是学校的校草级人物，也是红透半边天的偶像明星，更是很多女人的仰慕者。“仙薇，当我女朋友吧。”他一句话让仙薇成为全校女生公敌，还惹来了其他三位校草纷纷告白？当呆萌小甜心遇到腹黑大灰狼，会擦出什么样的火花？

天赋异禀的夏菡，从小就梦想成为女神探，推理能力堪比福尔摩斯，无奈天生结巴，无法考取警官学校，只得改学法医。家人不希望她一直同尸体打交道，硬逼着她去相亲。一次偶然的机遇，她的相亲对象是警界高级长官裴肃，彼此了解后，她成为他的契约情人，应付他催婚的家长；他让她成为他们区的直属法医，私下里协助破案。………………国际刑警李俊楠，外籍发明家巴充，武界神偷上官鸿，日籍黑道头目百里空……，优秀男士不断聚集在夏菡身边，护花使者的裴肃能否抱的美人归？情商低的夏菡能否找到愿意真心爱她，守护她一辈子的如意郎君？敬请期待……【读者群号：254485202】

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历史上，改革人物向来受到争议，而尤以宋朝的王安石为最甚。有人骂他是“民贼”，是“古今第一小人”；有人赞他是“圣人”，是“古今第一完人”。罪恶的阴影与神圣的光环从来没有如此纠结地围绕在同一个人身上，除了王安石。北宋神宗年间，王安石以“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的精神，推出一系列变革措施，力图挽救积弊已久的大宋王朝。可是，他试图富国强兵，却招致朝中几乎所有大臣的群起攻击；他想要为民谋利，不料百姓却拿他像猪狗一样谩骂。而且，他不但生前不被看，理解，死后数百年也都背负着骂名，直到近代才有人为其翻案。

游戏大神夏悠光竟然被游戏玩死，惨死之后才知道自己原来只是个是炮灰。好不容易和世界意识——未央做了交易得以重生，她发誓再也不要当配角！穿越到了末世发生的六年前。游戏里的技能和空间她全都有！因为她可是要成为站在女主背后的女人！夏悠光：等等，似乎哪里不对啊？未央：没不对，因为你，还是炮灰女配！辅助女主方是王道！什么？夏悠光的内心是崩溃的，说好的女主女配撕X到老呢，为什么不按常理出牌！为了不被炮灰，还是紧紧抱紧女主大腿吧骚年！

中国的家长总是最苦情的家长，不怕累，不怕苦，半辈子都在为孩子操心。但实际上，这是一种费力不讨好的做法。教孩子，要抓关键点。3岁左右是多方面能力(感知觉、记忆、思维、个性等)发展的关键期。懂得了这一点，父母们教孩子就不用那么累了。本书将3岁关键期的幼儿发展进行了详细而通俗的讲述，告诉家长如何在让孩子在3岁的时候长对了，那么以后就一劳永逸了。

西汉刘彻壹日落西山时，热闹的周口镇来了支出殡队，一行人白衣白裤，吹吹打打，抬着口元宝头黑漆棺材，一路向着镇子最热闹的四方街缓缓而来。路人见状纷纷避开。有躲之不及被漫天的纸钱撒到的，连说晦气，用力跺着脚。天色也好像因此一下子阴了下来，本还有烫金色的夕阳在山那头斜挂着，转眼被一片片低压的浓云所遮盖，稍停又听巷子里忽地起了风，风吹得相面铺子上的书法纸张哗啦啦一阵响，有人喊了声：“收铺子啦！”

当下社交生活中，人们被大量无效低能的社交耗费时间成本。如何才能找到自己的核心朋友圈？价值交换是一切的答案。本书一针见血提出价值交换是等价的：满足别人需求的能力决定你在别人眼中的价值。低价值勉强融入高价值的圈子，终将因为利益基础不同一场空。此外，本书并不消极，书中关照到积极行动能够提升圈子的质量，因为价值交换是动态的：此刻不能融入的圈子不代表未来不属于你，你手头正在做的每一件事情，决定你未来进入哪一个圈子。最后，本书帮你快速提升交际能力，价值交换是多层次的：想让强势客户进入你的圈子，就要在某个层次上创造需求，例如请一位名医帮客户解决健康难题，从而产生新的价值交换。

这是个故事合集，剧情略略虐一虐，大概未知个故事。

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。