第636章 曾经的地下王国

那天，三位少女拾起最后的希望，踏上三条不同的路线，前往同样的汇聚点。一张照片，白衣少年，暖心微笑……回忆起一见钟情、二次心动的她，泪中带笑的拥入他的怀抱。冰激凌店，薄荷笑颜，那句“先生”再次回响耳边……薄荷冰激凌的清凉萦绕在鼻尖，她笑着靠在他的肩膀。熟悉的站点，公车再次停靠在眼前……又一次踏进这辆公车，目光交汇间，身旁的少年已与自己十指相牵……初夏的风徐徐吹过，十里长街树影婆娑……一步一步揭开的阴谋，一点一滴的时光，一环扣一环的命运……“我们会走到最后对吗？”“没有最后，只有永远。”“对！我们要一起走到永远！”《超少年密码II:时空彼端》又名《超少女密匙》

故事的主调是生存和战争这是一个奇异的地方，和任何位面都不同更新时间：晚上6点后一更。7-12点两更。没写完第二天补上o(*￣︶￣*)o

一句话简介：这是一个风一样的男人浪迹异界的故事。 中二流简介：有人对我说我的剑就是你的剑，有人对我说风之化身听候您的差遣，还有人对我说死亡如风常伴吾身。我守心中之道，敢在德玛西亚皇宫向天怒吼；我执手中之剑，敢向诺克萨斯军队无畏冲锋；我奉众生之意，欲力挽瓦罗兰大陆于狂澜。这是LOL的前世今生，这是穿越者的问心之旅，这更是一段流传千年的史诗。才怪！………… 大纲流简介：第一卷地下城与勇士，第二卷种田立国，第三卷蒸汽科技，第四卷战争和平。

泰坦星，这里是血脉称王，职业者为尊，异族横行，凶兽遍布的世界...！一个来自地球的不良少年，冒充泰坦族少爷，觉醒最强血脉，祸害大陆，成就铁血帝王的传奇...！推荐新书《全球灵潮》《觉醒怒潮》QQ群782317993

一位悲催的炼金术士一位失去记忆的魔法师因为一些原因，魔法师成为了炼金术士的助手于是乎，两人的倒霉旅行，就开始了……对了，还要提个醒，这两个家伙的脑子都不太正常……（此书……估计完结了，但是张宅和祈夜的旅行还远远没有完。各位咱们有缘再见喽。）

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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异世醒来，萧晨获得传世之宝，武神攻略。从此，一代学神横空出世。脚踩仙帝，拳打魔尊，太古神明供我驱使，洪荒巨兽给我看门。你问我为什么这么牛？呵呵，一句话——有文化，真可怕！

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【完结】【爆宠文】霜降有三好，人美，心毒，演技好！霜降有三宝，失忆，中毒，死得早！我们的宗旨是：以收割白莲花绿茶婊人头为己任，顺便拯救误入歧途的男神！白莲花，虐之，圣母婊，虐之，绿茶婊，虐之，触逆鳞，灭之！世间文字八万个，唯有情字最杀人。【食用指南】苏爽文，互撩类型，每个单元都有鲜肉，作者喜欢撒糖~

她是夜阑珊，一个顶着她人灵魂却卑贱到尘埃里的死刑犯。他是夙岚，一个云国身份最为尊贵的男子。他们本不该有交集，命运却偏偏让他们相遇。她说，“我这般阴狠毒辣，是好，还是不好？”他当然说好，因为只有她这般狠辣的时候，他才能够透过她，看到曾经的自己以及那个她。于是，为着他这一句好，她风里来，雨里去，当真将单纯的自己修炼成那个人人见到都要说一声毒妇的人。她说，“一个人没有了原来的身份样貌，是好，还是不好？”他当然还是说好，因为只有她不是公主的时候，她才不用喊他一声皇叔。于是，她便顶着这个之前无比厌倦的名字，开始了只属于夜阑珊的生活。

我叫吉尔。我身处一个你意想不到的地方，要去的目的地更是让你难以想象。如果你认为我是因为喜欢才会到这般境地，那你一定是个疯子。其实疯的是我。你——或者你们——是永不可能读到这些文字的，可我手边有纸、有铅笔，还有时间，用不完的时间。因此我会把所发生的一切都记下来，并尽量做到如实而详尽。一句话——为什么不呢？一天早上，我早早出去觅食。单身女性凌晨时外出才最安全。这个时段，拉帮结派的毛头小子已然睡下，因相互打架而倦极入眠。城里的垃圾车还没来，虽然这意味着前一天的垃圾已经被层层挑拣，但也意味着难民营中的大多数人不会此时出来搜寻。

“一一，若是有一天你发现我伤害了你，你会怎么样？”“那我会把你杀了，再自杀！”........“一一，你为什么对我这么好？”“因为你是我的半身！”“什么意思？”“你是我一半的生命！”.......“一一，你对我那么好是喜欢我吗？”“不，我不喜欢你！但是，你若是需要我，我也可以变成喜欢你的样子！”“为什么？”“你是我的天赋，我愿意为你变成你想要的样子！”你是我的生命，我在意你！只是在开始的时候遇见你了，所以你就成了我的半身！

“想逃？窗都没有。”雷少气息清洌，手臂猝然收紧，叶晓雾为了帮朋友误惹京城第一名少雷克已，生来就站在世界之巅的王者。她转身想逃，却被雷少撒下天罗地网困在怀中，她笑颜如花，挑衅的迎战，“怎么，你一个大男人，玩不起吗？”豪门暗斗，偷天换日，小孤女的她屡招暗算，举步为艰，一朝凤凰涅盘，浴火重生，真正身世之迷浮出水面，原来她竟然是……

《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。