第46章 麻烦骤起

虚空之上，她轻开口：“上得这虚空的，就可以留下来陪我!”万古之神音，如神钟之声，众神皆知，群魔皆闻，灵兽皆听，古神皆明！她是拥有强大神力的万古尊神——天寂，数万年来一直肩负着保护天地的重任，天地苍穹间再没有谁如她那般孤寂的守候。……“寂，只要你好，这天地又如何！”他是让众生惧怕，能将万物化为一片荆棘的魔神——界世。他深爱着那尊神，为了她，天地苍穹又算得了什么！……“誓为你神徒，万世不叛，永生不悔！”他生来为神之子——源释，散尽数万年修为上那虚空，只为他誓死追随的尊神天寂！

特种兵魂穿异界，开启一段非同寻常的仙路旅程，手榴弹、机关枪、战斗机与仙术的对撞，家族崛起与个人前途的碰撞，火花……期待着你来参与！土疙瘩继《真武荡魔传》、《擎天一棍》后的第三部书，谢谢阅读！

男主候易是后羿的转世，现在是新蜀能源集团的总裁，还曾经做过侦查兵，这时蜀山现世，男主作为蜀山的门生，代表政府跟师门交涉，为了破毁黑洞，拯救地球，一众仙人与世人合作，然后男主前往仙宫找到了拯救地球的办法，借助政府的力量，传播仙炼诀，让普通人也能快速修炼成仙，集结灵气，然后男主几经辛苦，找到所有神器之魂，并让破天弓融合了所有神器之魂，注入收集的灵气，破开黑洞，但自己也消失了，从盘古那里的得知了一切，最后男主为打破轮回，救出了女涡，可惜轮回还是继续了，男主又重新开始了。

一段凡人的成仙史一段仙界囚龙的秘辛陆小天最初的追求不过是踏上永生的仙道，但披荆斩棘得偿所愿之后，却发现仙远远不是尽头...................陆小天群：1**1**5**2**4**2**0**9**3

什么是天生丽质演技派？洛千帆笑笑。什么是天才少女大仙仙？洛千帆笑笑。什么是天下第一大黑手？洛千帆笑笑。……人神仙尊陨落凡世，虐翻凡界。

《仿生：向生物界学习》一书向你揭示生物界的各种秘密。阅读丛书，你会发现原来有趣的科学原理就在我们的身边；阅读丛书，你会发现学习科学、汲取知识原来也可以这样轻松！

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一瓶假酒吹到清庭，从此开始许荣跃的不归路。一个荒诞王爷，宗室之宴，不苟之行。他成了荒唐之人，诚然一笑了之。酒醒只在花前坐，酒醉还来花下眠。世人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。

搞笑版的洪荒！ 看了会让你捧腹的洪荒！ 一本和你看的都不一样的洪荒！ 一种人请不要进入，那就是不喜欢笑的人！ 【一组签约，必属完本】 —————————————————————— 竖子开新书了，回到过去当术士！ 21世纪的风水宅男回到1982年的香江。 梅花易数推吉凶，飞星罗盘定旺衰。 这是一个风水师的故事！ 别看我只是一个风水师，但是给我一个支点，我可以撬动全球！ 求养肥，收藏！

路明非只是一个普通的懵懂高中生，一封来自卡塞尔学院的来信改变了他平淡的人生。在热血与神秘的呼唤下，在爱与梦想的抉择下，他毅然选择了未知。黑色的直升机划过天际，陌生国度的大门向他缓缓开启，平凡的中国小孩走上不平凡的屠龙之路。而遥远的卡塞尔学院却处处透着神秘——奇怪的课程、搞笑的学长、疯狂的教师、骄傲的同学等。路明非刚刚进入学校就遭遇了无数的怪事。但是，随之而来的挑战也开始了，等级考试、言灵考验、地图搜索。龙的世界也终于在水下露出了神秘面纱。

一千年多前陨石坠落在这个世界，泛古大陆一分为二，分为元凡大陆和冰雪大陆，自那以后人类开始慢慢主宰元凡大陆，排挤其他生物。五百后散落在大陆各个角落的兽人被人类排挤得无法生存，后来在鹰人的发起下聚集在元凡大陆西部互相依靠着生存。又过了五百年，也就是现在，这个大陆大部分地方都没有了兽人的身影，故事的开始的地方就是在兽人聚集地的附近……

王家刁蛮千金不到二十岁就拿下津东最炙手可热的男人，风头一时无两。可惜好景不长，常家公子被爆心中另有所爱，与王家的联姻只为一纸商业契约，王家小姐大闹发布会后消失无踪。然而三年后再次出现，常公子重伤入院、王小姐出席达森董事会、常氏面临黑幕交易被推上风口浪尖……一系列事件让人联想纷纷，究竟发生了什么？王小姐真的因爱生恨报复常家？据说她三年来一直接受心理治疗，为何会变成这样？……本小姐也想知道，只不过回来探个亲办点事，为何就变成了这样？什么制造车祸、整垮常氏，想不到时隔三年，津东人民还是这么抬举我，真是受宠若惊。我只不过谈了场失败的恋爱，遇人不淑而已，何至于自毁前程！倒是姓常的，他到底在搞什么鬼？

公司的一次大抽奖，我竟然抽到了头奖，水机跨国太平洋到欧美的7日游，但是刚上填不就，就下地了，到了一个不知道是哪的荒岛，手机不能用，只好按着鲁宾逊漂流记的方法生存，但也不全是坏事，我竟然和国民女神，娇小萝莉，漂亮御姐她们一起生活......这是我的第一本书，大家买个面子，帮我看看好好点评。谢谢。

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什么是落实？用两句话说明：布置任务没有落实等于零；追查不落实的事，追究不落实的人，就是落实。任何企业或组织都有一定的规章制度，其实光有制度是不够的，还要看落实的结果。本书从目标落实、方法落实、制度落实、人员落实、考核落实五个方面谈了大家们关注的“落实”话题，值得企事业单位研究学习。