第933章 真的后悔（3更）

江湖波涛暗涌，少年寻师觅踪，外敌强强环视，平静了十年的江湖，将掀起更大的风暴；而隐匿在江湖诸多阴谋中的人又将会是谁！（本小说《神说世界之风起云涌》是延续第一部《神说世界》的故事，喜欢的读者可以回顾一下第一部《神说世界》！！！）读者交流QQ群：554616267，期待你的加入！

游戏里玩出来的感情叫什么，网恋。网恋走向现实的感情叫什么，奔现。我对他说：“游戏不就是这样，你永远不知道你什么时候会离开。当你离开之后，游戏世界里的人会变得怎么样。他们不会因为你的离开而停住脚步，他们会找到一群新的朋友，然后继续开始他们的游戏之旅。这本就是个虚拟的网络世界，消失就消失了，不会有人在意。”

因为不能购买游戏头盔，穷凶极恶的李怀林一发狠，自制了一个游戏仓进入了新网游《荣耀之心》，但是没有想到居然把自己的游戏人物卡成了BUG。别人打怪加经验，他打怪扣经验；别人做任务加经验拿钱，他做任务扣经验不说还扣钱。正在他一度以为这游戏玩不下去的时候，他的人物挂了一次，经验突然暴涨。于是他悟了……不作死就不会死，为了升级，李怀林开始拼了命去作死的生活。

西瓜投手等植物因为一次意外事件穿越到了白垩纪，所以他们的恐龙时代之旅就此展开……

【新书求包养《不乖甜妻：金主大人求别撩》】商业巨子摇身一变，成了游戏中称霸一方的霸主，目的：潜了他某个缺根筋的得意萌徒。职场菜鸟遭上司胁迫，含泪走进网游。同居后，她不小心发现某只狐狸的‘阳谋’，宁无双拍桌而起：好你个柏傲天，居然玩阴的！杀杀杀杀杀杀杀！本文爆笑，非喜勿入！且看职场菜鸟如何反潜海龟大神。

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人生仿佛是四季的轮回，生命的状态便是这四季的写照。每个人都有属于自己的春、夏、秋、冬，不必为沐浴春风而得意，也不必为置身冬季而叹息，人生中的每一个季节都是我们必经的过程，生命中的每一个时刻都是值得我们珍藏的记忆。

【爆笑宠文，男强女强宝宝更强！】宝宝问：娘，何谓王道？娘答：对手不乖，便从他身上碾过！宝宝问：何谓霸道？娘答：乖的，也碾过！宝宝问：何谓孔孟之道？娘答：碾之前先跟他说一声！钱金金这个女人，就跟她的名字一样，整个掉在钱眼里，对她来说，世上所有的人或者东西，只有两个大类，值钱，和不值钱的！武功技能？卖掉！宝石装备？卖掉！神级灵宠？卖掉卖掉！发财了发财了。宝宝看着这个盗走自己容貌的男人，不解的问他娘，娘，这个妖孽美男看上去也很值钱，要不要卖掉？钱金金头也不回，当然卖掉！美男价格才好呢！某妖孽美男一脸黑线！片段：娘，那个被卖掉的妖孽美男又追来了！钱金金双眸一亮，意思是还可以卖第二次？战北狂：……

她没有友情，也不相信爱情，人生一片平淡，唯一的目标只有报仇，为了达到目的，她可以舍弃所有，接受附带条件的婚姻，在这个令人羡慕的富庶豪门中，与魔鬼一样的老公斗智斗勇，然而她发现这只是一个巨大的陷阱，等着她跳进去，从此深陷……司徒碧瑶：因为母亲是被别人包养的小老婆，所以她愤恨，厌恶，然而，就算是这样的母亲也终于离她而去了，于是她开始了疯狂的报复计划，却不知不觉走入别人设下的陷阱。凌灏瑾：凌家的大少爷，也是凌氏集团的年轻董事，多金、英俊、邪恶，他的身上有着一个天大的秘密，为了这个秘密，他选择了与她成为伙伴。凌灏白：凌家的二少爷，她的同学，也是她的初恋，为了自己的目的，她舍弃了他，致使他成为她道路上最大的一块绊脚石。

姐姐的订婚宴上，林出岫亲眼目睹了继母与姐夫苟且，第二日就传来姐姐自杀的消息。是巧合吗？她不信！为了找出真相，她与康晋崇达成一纸协议。人人都说康家二少体弱多病，谁知婚后天天让她下不来……“康晋崇，我要跟你离婚！”“晚了老婆，孩子都可以打酱油了。”她以为自己是他的心尖宠，可到头来才晓得，新欢始终不及旧爱来得刻骨铭心。--情节虚构，请勿模仿

中国烹饪大师史正良先生通过潜心总结研究、反复实践、制作、编写出全新的家常菜谱，用料普通、制法简便、调味适口，并且营养合理、易学易变，对于提高百姓的生活质量和培养美食情趣有极大好处。

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【穿越】他本是地府的帅气霸道又无赖的狼王，好心救你，你却吞了姑娘一颗心！一次穿越转生的报复，他是不争气的公子，她是威风卖豆腐的厉害丫头：我说你，我们成亲仅是一纸契约，扑你老爹怀里撒娇去。

有人问小欧阳，开出租要文凭吗？司机也凭职称吗？小欧阳说，开出租不要文凭，司机也不凭职称，但结婚要文凭，生活要凭职称。小欧阳其实有电大大专文凭，国家也承认学历。但结婚前，余欢的母亲谢老师和他谈话，说孩子啊，我是过来人，知道爱情是浪漫主义，但生活却是现实主义，虽说现在是21世纪，但多数人还是讲门当户对，你想想，假如人家问我，女婿在哪高就啊，我可以说你开出租，但你总不能一辈子开出租吧。所以我的意思很简单，国家与时俱进，爱情也要与时俱进，你不是为我争气，是为余欢争气，为你自己争气！

本书明确地提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的，你才是自己薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。