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气球、坦布拉山和飞毯
故事发生在托斯卡纳的维西利亚，坦布拉山谷深处，一个被阿尔卑斯山脉丰饶的自然所环绕的地方。斯特拉和她的妹妹格伦达，以及刚从美国到来的两个朋友丽贝卡和弗兰克，在这里被卷入了一系列超自然不可思议的事件中。一切都始于一场热气球旅行，尽管他们的父母都表达出了对此事的担忧，但由于男孩们的坚持，他们还是成行了。但这次独一无二的体验很快就变成了一场悲剧：热气球遭遇湍流，四个好朋友，加上年轻的土耳其气球司机，阿尔弗雷德，随着气球一起坠入了树林中。当他们恢复意识，他们发现大家竟然都奇迹般毫发无伤，但阿尔弗雷德却不见了。斯特拉和朋友们开始寻找回家的路径，在这个过程中，他们发现了一个神秘的地下世界。
十招让儿子成为男子汉
本书由赵华夏编著。有位家长在给儿子写信时提到：如果在阴柔之风盛行的时代，你依然保持阳刚之气；如果在众人六神无主之时，你能镇定自若；如果你在成功之中不得意忘形，而在灾难之后勇于咀嚼苦果；如果你遭遇人生的风雨，却能保持一颗积极向上的心灵；如果你与任何人为伍都能卓然独立，不卑不亢，不仰人鼻息，不阿谀逢迎……那么，你的修养就会如天地般博大，而你就是真正的男子汉了！《十招让儿子成为男子汉》为家长提供十种能让儿子成为男子汉的“招数”，只要你能够按照这些方法培养，相信在不久的将来，你的儿子就是一个令全家人自豪的男子汉。
拼搏创新，兴旺发达
事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。