第771章 好宝贝

他是高高在上的帝王，权势滔天。她不过是卑微到骨子里的女人，为了复仇什么都肯干。事成，就要溜之大吉。容琛大手一揽，眼眸微眯：想去哪？我准了吗？--情节虚构，请勿模仿

路星辰？这名字，好像在哪听过？苏白看向对面的男子，男子身上的白大褂一尘不染，胸前的工作牌别的平平整整，他的脸俊朗且干净，墨黑色的眼睛正看着自己，只是她觉得有一种好熟悉的感觉，可是这人又好像从来没见过。“苏白，十年了，你还真是不记得我了。老同学？”最后三个字，牙挤缝中出来的。在尘封已久的记忆中，终于找到了一个身穿脏兮兮的校服，脖子上挂着一串沉甸甸的钥匙，鼻涕在鼻孔中呼之欲出的男孩子。她再抬头看了看面前这个男人，是和她从小学六年到初中三年同班的那个同学？路星辰？那个鼻涕虫？那个课间操连组队都不想和他一组的路星辰？这变化也太大了，难不成去韩国做了“整容”？

她手抓着阳台栏杆，笑的凄美：“靳向东，你放过我，也放过你自己。”靳向东红了眼，暴喝：“不许跳，你要是死了，我立马把儿子送下来给你陪葬。”古之渝这辈子就一个愿望，逃离靳向东的魔爪。而靳向东这辈子也就一个愿望，娶古之渝为妻。--情节虚构，请勿模仿

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“既然我亲了你，那我就要对你负责！”某男死皮赖脸的跟在林忆倾后面。“你烦不烦啊，我说了不需要，听不懂人话是吗？！”林忆倾听后直接把他暴揍了一顿.你们听说了吗?林忆倾重生了!一觉醒来，捡到一个男朋友，感觉不错，拐回家暖床吧！天呐!这男的出得厅堂入得厨房，能文能武，琴棋书画样样精通，最重要的是，太帅了叭！【重生文√】【超级甜宠√】【不接受差评√】

“妈妈，世界上真的有人类吗？”“傻孩子，那只是大家想象出来的生物罢了。地球在我们兽人文明之前怎么可能还有其他文明呢？”“世界上真的有人类呢。”“为什么呢？爸爸？”“科学家们已经发现了人类的化石了，依照骨架构造出来的样子与民间故事中描绘的一模一样呢。”（PS：已有150W字完结老书，更新稳定，放心入坑）

战场上，以一敌万。叶安提枪刺击，枪法绝代，击杀百人，长枪崩毁。众人大笑：你没枪了！叶安辩解：我其实是剑客！随手抢一长剑，剑法超凡，击杀百人，长剑断折。众人又笑：剑也断了！叶安辩解：我还是个杀手！断剑做匕首，刺击如虹，又杀百人，匕首碎裂。众人长啸：“匕首也没了！”叶安抛开匕首，摆出拳架：不得不出拳了！拳杀、掌击、刀劈……众人崩溃：你有什么不会的？叶安想了半晌：五指山试炼场、剑湖试炼场、恶灵试炼场……闯了108个地狱试炼场，我还有什么不会的？思索半天，他只能憋屈惭愧：我……大概不会死？众人惊悸而亡。

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“娘子～为夫需要安慰，为夫昨日被秀了一脸”某男委屈脸，“咱下次也秀回去！比他们更秀的那种”某女安慰道…“那娘子，为夫想要一个爱的香吻”“mua～”某女一不小心捡了个系统君做靠山，又一个不小心抱到了某王的金大腿，从此人生跟开了挂似的~

因为一个温辰韫，安远兮坐实了南城私生活不检点、作风豪放的女人的名声。所有人都在哂笑着她，她却在短短时间内高调嫁入温家家。安远兮从不敢对温辰韫说爱这个字，男人那夜醒来时眼里的讥笑她永远不会忘记，她不配。

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妖王有令，独宠一妃，愿为妻奴，万世万万世。妖妃逆天，誓破苍穹。她拥有赵氏最尊贵的血脉传承，却惨被族人暗害，命丧深海。再次睁眼，她是相府二小姐，母亡，父渣，她誓要逆天，对胆敢藐视迫害她的人们，还以颜色。他是有着神兽天凰血脉的绝色王爷，桃花俊目妖魅无双，却独锁她一人。他是封印于圣戒之中的妖龙，万年修行，终得仙道，却因爱上她，生断仙根，沦入妖途。

本书是一本综合各方面知识的文化百科图书。它内容丰富，集知识性、趣味性、科学性于一体，涵盖了生活中的很多领域，包括政治军事、地理名胜、山川湖泊、天文历法、节日节气、民俗礼仪、科学技术、文化传媒、文学常识、教育常识、体育常识、称呼趣谈、俗语俚语、医疗卫生、交通通信、邮政储蓄、经济贸易、生物奇观、影视曲艺等19个方面，对古今中外的文化知识作了简明的讲解。

一朝重生，梦醒异世！凌云琪化身为护国将军府凌府的废材大小姐，可为啥她会浑身赤裸的躺在床上呢？五年荒地之旅，她从废材变为霸道小姐，身边还跟着一个萌萌宝宝。绝处逢生，她王者回归。未婚夫要娶妻，妹妹要嫁人，可先问过我凌云琪？等我休了你再说……她强势霸道；她冷酷萧然；她顶着一张丑脸，依旧坦荡上街，我行我素！可为什么当她决定带着儿子逍遥世间的时候，要遇到一个妖孽邪魅的他呢。天定的缘分；机缘的巧合；曲折的道路；当斩净苍穹，血染绝莲时，他们是否能修成正果？推介本很好的幻情文，冷艳毒妃：邪尊宠妻无下限

《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来。这一概念就是“六顶思考帽”的方法。戴上任意一顶帽子都代表着一种特定类型的思考方式。优秀团队和普通团队在集体智慧方面差异并不大，但在如何引导和激发集体智慧方面却是天差地别。这一方法可以帮助员工提高生产力。团队将学会怎样把思考过程分为六个不同的方向。