第605章 不够狠

作为一个包揽各大音乐盛典奖项的歌后——余笙从来没有想过自己会一失足成千古‘恨’。红毯的那一趴，彻底的改变了她的人生。

清末民初，小家碧玉的叶镜仪奉父母之命嫁给城内郑家二公子为妻，原是一片憧憬，却不料郑家二公子郑仕远对她极其冷漠。深宅内，她一面要应付冷酷且处处要打压欺负她的丈夫，一面要周旋于郑家的妯娌们中，她的婆婆郑家老夫人又对她期许殷殷，使叶镜仪在郑宅里每天如履薄冰。然而一波未平一波又起，更激烈的血雨腥风正等着她......

薛瑶在租房网上与人“合租”了一套豪宅，她每月只需要出500的房租费，前提是每天家里的家务全包。薛瑶算了笔账后很干脆的答应了。时间久后越来越觉得哪里不对劲……“艹，明明是小保姆做的事，为嘛我没工资还倒给钱。”

他与她相遇“一杯拿铁，加奶加糖。”她声音清澈，温柔。她踩着高跟鞋，走到他的身边“先生，可以和您共用一张桌子吗？”他笑了，想攀龙附凤？不知为什么却还是让她坐下了。“一杯拿铁什么都不加！”她拿起咖啡，喝了一口，微微皱了眉，小声嘟囔“还是口感不好！”“一杯卡布奇诺，加奶加糖。”服务生把咖啡放到他面前，他却把咖啡放到她面前，迎着她诧异的目光。他开口道“你还是喝这个吧！”她接过咖啡…………故事就从这儿开始了。咳咳提前说，作者是个学生党所以会更的慢，所以大家不要怪。最最重要的是不喜勿喷！！！！！！

那一年她十五岁，他二十九岁，她认识他，他不认识她。后来她十九岁，他三十三岁“你好，我叫林夏，双木林的林，夏天的夏，能帮我签个名么？”林夏：我喜欢过你。时木：略有耳闻！林夏：现在还喜欢。时木：荣幸之至！林夏：余生太长，可否一起。时木：心之所向！他对她说：“我将违背我的本能，忤逆我的天性，永远的去爱你！”她对他说：“你是我心脏的四分之二。”

出身贫寒的小员工顾乐在公司里被女上司狠虐，正打算辞职，结果公司组织去巴厘岛旅游，美女上司酒后误入顾乐的房间……

本书作者是闻名世界的著名牧师、演讲家和作家，他的一生充满传奇的色彩，他是他在世时几任美国总统的顾问，获得过里根总统颁发的美国自由勋章——美国公民最高荣誉。却对企业界有如此巨大的影响，他说：只要敢想你就赢。真是了不起的企业家精神，令我不能不敬...

爱是人生的光点，我想你时，觉得自己站在光亮处。米炎凉 惊艳之作 收录《一万次别离》短篇 景教授甜宠番外用什么交换你的爱情？永远的信仼和忠诚，以及，更多的爱情。

她，是六大家族的小姐，本是无忧无虑的过着日子，可是自己的舅舅不知道因为什么，害死了她的父母，父母为救她……，好在，她还有同胞一个哥哥在国外，并没有受到伤害。被……相救，她一心只有复仇，小小年纪的她便去了………………………………

作品以第一人称讲述了，“那时的田野和村庄”上发生的，一些新颖离奇、有趣逗乐，甚至也可以称作令人动情和牵挂的故事。外婆、舅舅、大舅妈、老瘸兵、舅妈，还有“我”和狗剩子、愣子、小英子、锁柱，石头，在中国那个特定历史时空中所特有的“季节”里，在那片“田野”和“村庄”里，发生和上演着诸多的生活中真实的故事，同时也让我们感受和收获到异样的快乐与忧伤、困惑与无奈。亲情、友情、田野，是我们永远割舍不下的爱与痛…

江、叶两家联姻，轰动盛京。她是叶家三小姐，联姻的是她二姐。临近婚期，江大少突遭车祸。一时间，各种小道消息漫天飞。有说江大少双腿骨折，可能终生瘫痪！也有说他伤了根本，将来不能人道！短短数日，曾名动盛京，引无数豪门千金趋之如骛的江大少，成了人人同情怜悯，敬而远之的对象。叶家二小姐离家出走，这门婚事落在了她的头上。问她嫁不嫁？她哼笑：为何不嫁？于别的女人来说，这场婚姻或许是一辈子的灾难，于她来说，是正中下怀！哦不，是正合心意！他是盛京名门江家的嫡长子，自小便知今后自己的婚姻不过是一场利益交换。问他娶不娶？他答：有何不能娶？他对妻子的要求只有两点：安分一点，安静一点。于是，他坐在轮椅上迎娶了他的新娘。......小剧场：某日，离家出走的二姐回来了，对江先生一见钟情。“叶凉烟，他本来就应该是我的老公，是我一时糊涂，现在我要重新追回他，你识相点，趁早滚出江家！”正在此时，江先生出现了。叶凉烟看一眼他，似笑非笑，“喏，你本来的老婆来找你了，我滚了。”江先生温柔地搂住她的肩，“老婆，你瞎说什么呢，二姐脑子糊涂了，你怎能跟她一般见识？”“......”叶家二小姐风中凌乱。......PS：本文婚恋暖文，1V1，双处，无小三误会，只虐渣渣！欢迎亲爱的们跳坑！多多支持，爱你们，么么哒！！

摄星辰，吞日月，夺天地造化。女子之姿力压各路天骄，自凡尘登天，无人可挡。且看一代红颜风凌绝代！

新书已发布《这个大佬不能惹》。被心狠手辣、精神分裂的大佬盯上是怎么样的体验？-【宠文】面前如此厚颜无耻的男人，是H市叱咤风云的君少，权势滔天，杀伐果断。谁曾想君少就是妻管严，宠妻无度。“君总，少夫人在甩卖你高定制的衣服，要阻止吗？”君司墨瞪了那人一眼，“还不快加紧让人赶制衣服。”

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留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。