第464章 手痒了

民国年间，江北地界。因为一场意外，我认识了一个人，莫然。他是一个聪明且有才华的人，我们一起工作，成为了最好的朋友。他一生只中意一件事，探案。他破了很多案子，这些案子有些很诡异，匪你所思。有些则很现实，很巧妙。太多太多，而我很荣幸参与其中。

他变成了一个人类，在雾的那边，树的那边，建立了大领地。真的是种田无限流！！！剧情简介（按故事进度更新）：到底谁死了，蚊子求生之旅，逃离校园，动物世界，

神秘古老的楼兰，蒙古的天然大地缝，“海上丝绸之路”的海盗宝藏，这一切的一切都在主人公不一样的奇妙人生中显现，成仙古墓，水晶宫殿，楼兰神树，还有那些稀奇古怪的地下生物，他们到地能否寻到来自古老国度的秘密，鬼拘魂为你展现一场跌宕起伏的探险之旅。

天都小子，身具奇异能力，人神通通逆袭……人：此人是恶魔，谁惹谁倒霉……神：这人是大爷，请他不易，送他更难……粉丝群号-666847018

四年前，一场招灵游戏风靡校园，却为一所大学招来了一场场的诡异事件；四年后，几个新生卷入其中，一次鬼楼的历险，一封神秘的来信，究竟把他们引到何方？而他们最终又能否解开这一团团的迷雾，找到最后的真相？

太子府里来了一个新男宠那男宠虽生的细皮嫩肉比女人还要可口，可奈何脾气火爆，绝非常人可以驯服。太子爷勾起唇角：“那便我来管教吧。”四年来，太子爷的管教让其有了质的改变：从调皮捣蛋到知书达理，从小平胸到圆滚滚。他却红了眼眶：“姚药，三十而立，我今年三十岁，你愿意当我的妻子么？”谁料她话锋一转：“疯了，就乖乖吃药吧！”他想，于我而言，你不就是药么他挥挥手。罢了，对她，他始终不期待，不追逐，不奢望也不盼望，她飞的越远越好，最好他再也看不见。多年以后，她游历而归他笑的悠然：“毁了我最大的棋局，还不肯陪我终老么？”“苏犰安，这一回，我陪你下，一直陪你下到老。”

安昕昕傻了，疯了，也怕了……如今的她看到谁都唯恐避之不及！她默默承受着好友的唾骂，苦苦拒绝着好友未婚夫的追求，四处躲避他的各种软硬兼施…安昕昕欲哭无泪，平生素来冷静的她，怎么会……

无意中接触到网游，从此一发不可收拾，一个什么都不懂的小混混是怎么样在虚拟网游的海洋中乘风破浪的故事。

从大公司老板成为小乡村农户新媳妇，爹不疼，娘早亡，继母搞冷暴力，一大家子都不待见；做点小生意，全家都不想干活，只想拿钱占便宜，还想将方子卖了换钱，一个个的眼皮子怎么就那么浅呢？东窗事发又想赖到她男人的头上！呵，小女不才有句MMP，不知当讲不当讲！分家！必须分家！分完了家，夫妻俩盖新房，做买卖，帮扶友邻，发家致富喜不胜收，极品亲人们再想占便宜就一个字——怼！怼！怼！怼出天际！走好不送！不服？来战！--情节虚构，请勿模仿

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被离婚后的苏若浅，一提到前夫叶慕深，就恨得牙根直痒痒儿！结婚两年，自己不仅仅未损分毫，一直到离婚，可是，前夫也是夫，知道当年被离婚的真相后，苏若浅被感动到发狂，疯狂决定要为叶慕深生个娃!于是特意制定生娃三步走……怎么办？“那个，前夫哥，你好可怜，果然人是没有完美的，我终于知道了你的缺陷在哪里……”苏若浅眉眼儿惨淡，望着某个人可怜兮兮。“苏若浅！”叶慕深顿时黑脸，眸光深邃的黑不见底。

如果说Emperor的教练是人间理想，那队长就是人间妄想。女粉：“老公！我喜欢你！”左瑾辰：“对不起，我不是，打扰了！女粉：“……”男粉：“少壮不努力！长大娶九月！”洛九：“努力才能娶我呀～”男粉：“好的呢！”左瑾辰：“？！！！”我的刀呢？Emperor众队友：“莫名觉得……背后一凉！”骚话连篇的天才型教练VS腹黑心机的撩妻大神。

出生卑微的平凡少年秦楠饱受欺辱，却在偶然间得到来自天外的神秘眼珠，从此命运发生了翻天覆地的变化！广袤无垠天华大陆，万族林立，群雄并起，神祗恶魔，远古凶兽，天才妖孽，并立争辉！在如此波澜壮阔的大时代，秦楠如何从一卑微平庸的少年，步步生莲，踏登天武道，铸万载春秋，成凌天武帝！

一朝穿越，她成了寒王府里那个倒霉透顶，替嫁的冲喜王妃。侧妃算计，王爷暴虐，本姑娘不伺候了，行不行？拿着一纸和离书，走出了寒王府。再相遇，她是军中神医，他依旧是令敌人闻风丧胆，战无不胜的战神。只是这画风好像有点不对，堂堂战神，竟然化身狗皮膏药，耍无赖，和离书不认，小心眼小计谋层出不穷。说一千道一万，你就是本王的王妃！情场当战场，看你能往那跑！

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。