第450章 秦菲菲入狱

她本是天才设计师，一场阴谋之下无奈选择放弃梦想，为了给弟弟治病，她苦苦奔波，遭人冷眼。他是霸道总裁，行事果决，因她的才华步步逼近，哪知凉薄的心开始狂乱。“做我的女人！”“不，唔……”话未出口，就被一双大手按在墙上。--情节虚构，请勿模仿

养父的公司面临破产，为了得到投资，她的亲生妈妈将她推给了他。不过是一场交易，结束后两人再没关系，可他却不肯放她走。她带上行李要离开，他却突然出现。“跟我回去。”“你是我什么人？”她淡漠的问。他心里明明喜欢的是别人，却能够无视自已的心，不爱她却要留住她，究竟他完美的外表下隐藏着一颗怎样的心……

哥的新书《霍先生结婚吧》正在连载中，敬请关注！一场精心设计的豪门盛宴，未婚夫单膝下跪跟她的妹妹求婚，她被剥夺继承权，成为席家联姻的筹码，打包送入虎口。她心寒似铁，一刀穿肩而过，葬送所有恩情，转身找上他——慕煜尘，低调凉薄，Z市权倾天下的高冷贵，盛世集团掌权者。她说，慕煜尘，我们结婚好吗？他从文件里抬头看了她一眼，蓦然起身。“你去哪里？”“走吧，迟点民政局就要下班了。”婚后——“夫人，履行义务吧！”事后——“慕煜尘，你这个假正经！奸商！”哥的读者交流群【北川云宫VIP群】群号：253264366

洗手间里，唐小染看着镜中的自己，试着努力了几次，扯动下有些僵硬的唇，才让脸上的笑容看起来有些自然。今天本是她大喜的日子，只是三日前，同父异母的妹妹唐小晓和她说道。“唐小染，我有他的孩子了。”“谁的？”“他的，你未来的丈夫，我未来的姐夫。”事情就是这样简单，因为这事，她让出了新娘的地位。所以今日的大婚，新郎还是原来的新郎，新娘却不是她。孙泽……

★★★已签约悦读纪出版上市，出版名《时光因你灿若星河》。当当网、悦读纪天猫旗舰店有售签名版，先到先得。★★★众所周知，傅景深和顾家三小姐青梅竹马，宠溺无度。订婚之际，三小姐却突然悔婚，为其他男人远走海外。三年后，三小姐回国之际，逼婚傅景深，众人哗然，等着看顾念成为下堂妻，殊不知，傅先生布下天罗地网，设下局，就为了逼她回来，娶她，许她一世温暖。男女主角身心干净，1V1！女强男强，无小三人渣，无狗血脑残剧情，无为虐而虐，绝壁宠文！

自周朝建立，武王分封天下。助商灭纣的有功之臣封土建国，共计八十一位。各诸侯国相互吞并导致烽火连天，至春秋战国时期出现了春秋五霸与战国七雄的传说。这部书发生的年代是在战国后期，也就是秦国正式开始统一天下之时。长达数百年的战争，致使生灵涂炭民不聊生。为结束这个黑暗时代，不再有无休止的杀戮。吕子领昭王命游走于各地，招贤纳士以充实秦国实力。为寻求和平之光，他带领我华夏好男儿用生命和热血谱写出华丽的乐章。可是当面临忠诚与信仰，和平还是战争的抉择之际，他又该何去何从？

前世，陌羽墨被姐妹陷害，在自己的丈夫大婚之夜，被小三残忍杀害，再世为人，她手撕渣男，斗垮小三，用自己的智慧，帮助自己心爱的男人登上王位，而她，最终登上皇后的宝座。

比尔·盖茨创造了迅速赚钱的神话，但他的微软帝国绝不是神话缔造的。他是精通计算机的行家，他是一个拥有敏锐目光的投资家，他是一个头脑发达的天才企业家。当然他也是一个有血有肉的人，他的成功是有规律可循的。创业要早，赚钱要快，创新要“偷”，销售要“抢”，这就是比尔·盖茨的赚钱术。“这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

他是武道天才，他是商业奇才，他是无敌统帅，他是……得神秘的东方神话系统之助，武力强悍无须解释，智谋逆天亦属等闲，多才多艺乃是标配，全知全能那是当然。本书Q群：496744995新书《我不是风水师》已开始上传，有兴趣的朋友可以去看看。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

这本书借着玄幻的旗号，虽然命名为《圣灵七杰传》，但是内容却平淡无奇！所以我知道很少有人会看。但是能真正看懂我书里的意思的人……很少！正所谓知音难觅！

凡灵帅王圣尊宗皇佛仙魔神十二个级别的炼兵传奇……看穿越而来的猪脚怎样在这个异界掀起一番炼兵狂潮……本书群：95715260感兴趣的朋友请加入~~

The death of old Dr Grantly, who had for many years filled the chair with meek authority, took place exactly as the ministry of Lord - was going to give place to that Lord.汇聚授权电子版权。

职工素质教育是指对企业职工从事职业所必需的知识、技能和职业道德等方面进行教育培训，因此也称为职业技术教育或实业教育。其目的是培养现代企业所必需的学习型、知识型和技能型的员工，因此非常侧重于实践技能和实际工作能力的培养。