第353章 盛世婚礼

十五年前，他心灰意冷，一心求死，被一个小丫头救了，温暖了他的黑夜，他决定护她一世安乐无忧。然后，他亲眼看着小丫头死在了他的怀里，然后，他傻傻的踩着她的尸体去给她报仇。对不起，弄丢了你，对不起，伤了你，对不起，没认出你，只求你，不要再把我留在没有你的地狱里，从此以后，我会抱紧你，再也不撒手。某宝宝：“你谁啊！不认识你。”本宝当年用了十年，跋山涉水去找你，你它喵怎么说的，怎么回报我的？你就是忘恩负义，恩将仇报，狼心狗肺，我苏小北当年瞎了眼，救你。某狼心狗肺的男主，老婆说什么都是对的。

听闻自己父亲重病入院，在需要一大笔钱之后，柳烟儿在刚上班的第一天，就直闯总裁办公室，哪里料到，为此的看到了一幕——，原本以为，自己会似小说里边的，遇上一个好心的总裁，给自己带来一线的生机，哪里曾想到，自己遇上的，是一个流氓总裁，非但不答应救自己，反而还落井下石，在告诉她天下没有免费的午餐之后，给了她一纸的契约。

“你不会以为我是真的爱着你吧！这是五千万的支票，你把离婚协议签了吧！”三年前，她一直引以为傲的爱情，最后换来的却是一场虚假的戏码，和他决绝的抛弃。被他逼着签字之后，无情的逐出了家门。她伤心欲绝，痛苦流涕。看着他淡漠的冷笑，心里如同死灰一片。当三年后再次回到阔别已久的故乡，她已经完全变了模样。他狂热的想要她再回到他身边。她身边却已是酷男护航，帅哥保驾。他已无法靠近她的身边。她嘴角勾笑看着狼狈的他。

“简先生别这么凶嘛，总归我们两个还要同居一年的。”“滚！”“哎呀，再皱眉头就要长皱纹了，笑一个，跟我学，茄—子—”“滚！”“看，陆大美女又来了，你速战速决，我在外面给你看着啊—唔…喂…简…”某先生火冒三丈的叼住那张小嘴，“谁允许你走的，给老子滚回来！”一纸契约，将两个走岔了的人重新绑在一起。

公司破产，父母自杀，弟弟因为没钱延误治疗，苏沫儿一直以为这些是她的命。可事实却是，她一直爱的那个男人才是导致这一切发生的根源，而她不仅对此一无所知，还为他孕育了孩子！更可恨的是，他居然还是已婚人士！骗情，骗人，很好玩吗？苏沫儿看清了这一切，发誓要给顾时一个终身难忘的报复！

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两簇火焰的碰撞，终将是两败俱伤，缘聚，缘又散，夏浅与叶辞又该何去何从？兜兜转转，却发现爱始终在原地。

这是一部情感小说。主要内容是叶晓蘅，一个有着流浪情结的女孩，为了追求不一样的生活体验，她不顾亲人的反对，执意移民来到了加拿大的卡尔加里，但她的丈夫阿海却始终理解不了，他力图劝说叶晓蘅放弃这一在他看来近似疯狂的举动，但未能奏效，他毅然选择了回国，把叶晓蘅一个人留在了遥远的异国他乡。

五年前，她知晓了两人父母那一辈的恩怨。她狠心的离开他，而他是天之骄子的身份，五年前，他就是一个典型的富家公子，可以说是无赖，却偏偏栽在了未成年的她的手里。五年后，他们都变了，她独自为自己撑死了一片天，而他在五年中经历了她永远都想不到的蜕变。再次相遇，两人针锋相对。虽说曾经恨过，但更多的是不舍……

无上剑骨，岂会折腰？武侠类网游，大宗师如云，请君品尝。

开发你所拥有但却不曾利用的潜能，这正是这本书要教会你的东西。哈佛大学著名教授詹姆斯曾这样说：“和我们所应该取得的成就相比，我们只是处于半醒的状态。现在我们只利用了我们身心资源的很小一部分。从广义上来说，人类现在还只是生活在自身潜能远远没有得到开发的狭小天地中。人类具有各种潜力，但却不曾开发和利用。”卡耐基曾坦言，这些年来他维持生活的，不是靠教授演讲术的收入，那不过是偶然而已。他说，他主要的工作是帮助人们，怎样展示他们的勇气，克服自身的恐惧。通过本书的强化训练，可以强化你的勇气、自信和热情，并很自然地将所学应用到私人谈话中，你将会发现，当众演讲将不是一件难事，自己也将可以展现魅力口才。

三年的夫妻，三年的折磨。丈夫的冷酷无情，心机婊的蠢蠢欲动，闺蜜劝其离婚，颜豆儿只有以死解脱....闺蜜、情敌、友情、爱情哪个才是真？阴谋，金钱，权利，哪个更值得拥有？一切真相总有浮出水面的一天...--情节虚构，请勿模仿

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纵观南怀瑾老师一生的业绩修为，可以用两句意味深长的话概括：“手无分文，富可敌国；身无片职，权倾天下。”他的商业实践和对工商界人士的关注与护持，他毕生弘扬中华优秀传统文化，教化众生，推进文明，其实质都是为实现“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的崇高理想的写照，是中国古今文人穷其一生所追求的“修身、齐家、治国、平天下”的家国情怀和高度智慧的体现。

这看似荒诞不经的故事恰是一些企业及其员工的真实写照:面对问题，不是想办法解决，而是找出各种借口把自己的责任推卸得干干净净。趋利避害是人类的本性，为了避免不利于自己的事情发生，借口油然而生。这种"习惯性动作"看似高明，实际上却是掩耳盗铃。如同鸵鸟，一有风吹草动，即刻将头扎入深深的沙丘，还是逃脱不了被猎人从沙中揪出的命运。当然我们不应该过分苛责一个动物的本能反应，但作为高度职业化的员工，如果不能控制住这种本性，在问题面前相互推诿，那么，这便不是他能力出现了偏差，而是在认识上摆错了自己的位置。