第713章 一字镇六妖

我才二十岁，已经被很多人叫爷了。更多人不敢直呼我的名字，都叫我三爷。他们敬我，怕我，恐惧我，又不得不讨好我。只因为我是传说中的送灵先生。世上总有各种不为人知的鬼怪和邪物，一旦被缠上，任你本领通天也要死无葬身之地。只有我，能用传说中的送灵秘术保住他们的性命。但这种能力带给我的，在我看来远远小于我付出的……

我叫胡一成，我从来没有想到，自己会陷入进圈套之中，我要冲破艰难险阻，寻求其中的真像……

人，有时候倒霉起来，喝凉水都能塞牙缝，这不，人在家中睡，祸从天上来啊！

连子兮活了十万年，十万年啊，她已经看透了世态炎凉，可是，为什么遇到了他，却还会不由自主的被他吸引，唉，这可如何是好。“姐姐，为什么你不会变老啊？”顾君暮对着连子兮问道。“我吗？姐姐告诉你哦，姐姐可是活了很久的呢！”连子兮蹲下身子，看着与自己喜欢的人小时候长的一模一样的顾君暮说。“是吗，那，那，姐姐，你要等我长大后嫁给我好不好！”顾君暮用他那水灵灵的大眼睛看着连子兮说道。连子兮听了，笑了笑，说“好啊，姐姐等你长大来娶啊！”“恩，姐姐一定要等我！“………………”

在沧山脚下的沧村，发生了一系列诡异绝伦的事件，半夜鬼叫门，女鬼嚎，还有被活生生扒了皮的沧山村民。更可怕的是，那被剥掉的人皮竟然被原本认定为的受害者送进了挨家挨户，当作野猪皮吃了！凶手是谁？手段如此诡异变态！紧接着，又有一个村民一夜未归，事件紧急，我和法医陈川，刑警蝎子，踏步前往沧山深处，却被神秘的东西引到了积尸坑，被离鬼官攻击，无奈进入十天子墓。这十天子墓，到底是谁的墓？难道真的是阴殿十天子？黄泉路，奈河桥，净引女尸，十殿阎王……还有诡异的预言，可怕的诅咒，这里难道真的是……阴曹地府？极限的恐怖，无穷的折磨，在这鬼府之中，我到底是不是还活着？千古奇墓，惊天阴谋！

当金玉良缘即成，世外仙姝林黛玉会何去何从？嫁给了北静王她会幸福吗？而那块石头又被称神瑛侍者的贾宝玉，终日里伴着山中高士晶莹雪薛宝钗，到底是不是意难平？大观园里的小姐和丫头们今后的命运如何。。。贾府众人的命运如何。。。﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌红楼梦原稿名曰：石头记一部红楼梦，拨动了多少多情儿女的心！而原稿后半部分的遗失，又让多少文人墨客续写了自己倾心的完美结局。推荐好友文文人幽若兰红楼水黛梦推荐好友文文心随碧草红楼之禛心锁玉

身怀龙脉，汇聚天道气运，斩天骄，灭妖孽，欲登九霄御天下，混沌归元遁空灵。敢问世间，谁人能与之匹敌。

（朋友新书：《我喜欢的，你都有》是个很宠溺的故事，希望大家可以去支持支持。）从小青梅竹马，他对她宠到骨子里，却不想一场无妄之灾夺得五年时间。当她重新出现在他的世界，以弱者之态藏着心里那刻暗涌的心。到底是爱还是一场你追我赶的闹剧？？？

【一朝失恋，光荣穿越】穿越了，我忍；被迫成亲了，我还忍；小三上位了，我再忍……可是可是，上帝呀，为什么我穿越后的生活就像灾难大片？难道就不可以来点喜剧片调节一下气氛么？愤怒咆哮ing~~~就在某女仰天长叹时，腹黑萌王爷突然出现……二话不说，扛起就走：“养个包子就是喜剧！前提是我们得先种！”“靠，不带你丫这么玩儿的！”

三国不仅仅是一段历史，而是千百年来投注了中国人道德偏好，价值判断的一个心灵样本。用社会心理学的手术刀解剖三国英雄曹操，就有了此书。我们每个人身上或多或少都有三国人物文化基因与行为基因，读懂了他们，就认清了你自己，也就认清了你身边的中国人。

茅草屋，破土炕。一朝穿越，华徵成了没爹没娘，没车没房的孤女。大伯占了财产，大伯娘还要趁机踩一脚。华徵却冷笑，想踩我，那可得不怕脚疼。有朝一日系统在手，钱财美男统统有。

从太古便流传着这样一句话:“当黑暗降临，天下再也没有安宁之地。”但是很多人不以为意，甚至嗤之以鼻。可当黑暗真的来临的时候，人人自危，命如草芥……

（新书：农门长嫂…书名太长，懒得介绍）再次睁开双眼，黎洛已经不再是肩负使命的情报员了，现在的她是一名需要伪装成男生的女孩。游戏里国服第一算什么，遇上国外大神的挑衅虐得你再也不想打游戏。别逼一个黑客打架，赢了不光彩，输了你连个瘦弱的黑客都打不过，面子还要不要了？

她只是一个家中庶出的女子，从小便不得待见。从她遇见他，注定的命运开始交织，她为他血站沙场。他的当朝不受宠的皇子，她费尽心血，助他登上王位，当他君临天下时，却忌惮她的才学和她的功高盖主，想以后该怎么掌控她，帝王永远都摆脱不了那颗猜疑的心，正当为难敌国愿意投降，但却一个条件。要她下嫁！他同意了，宣布圣旨那天，下朝之后，她找到他，第一次她如此愤怒的叫他的大名“上官玄虚，你当真要我嫁给别人？”--情节虚构，请勿模仿

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。