第1696章 监视着

她生而为妖，声名杨于大街小巷，不是美名，而是臭名昭著，提起她的名字，可吓退恶鬼，可止小儿夜啼。他步步为营，精于算计，将一切握于掌中。一场不伦的叔侄恋，他身为帝王，该如何向天下人交代？直到她在怀中死去，他才知道，她所做一切不过为了他能活着。当他看清自己的心，从权利的欲望中醒来，蓦然发现，他引以为傲的江山，竟是座死城，里面没有一个生灵…………

我家地下室一到晚上就传来敲击声，而且白天我总看到怪虫子从地底下爬出来，很多次我都想去一探究竟，可老公总是阻拦我。直到一天他喝醉酒沉睡，我便偷偷潜入地窖，却发现骇人一幕……

千年前，长沙王刘发得知一个惊天大秘。之后，其五世孙光武帝刘秀为大汉延国祚两百年。这其中到底有着什么不为人知联系？千年之后，又是谁借天命之手，执子苍生。远古传说究竟是真是假，山海经记载的东西是否真实存在。当一切被掩埋在黑暗的地下墓宫，是谁撬开大门，将谜底解放。在这个神奇的世界，道术、蛊术、血脉究竟谁能更胜一筹。【故事正在开始，各位读者请准备好瓜子饮料矿泉水，啤酒麻辣爆米花，一起来探索这个世界——最后的秘密吧。】

我把这本书作为一个礼物送给那些我认识和不认识的人，希望大家看过之后能找属于自己的选择。十字路口从来都不缺各种灵异故事，本书并不是恐怖小说，只是作者用笨笨的脑袋和笨拙的文字讲述了几个从十字路口走过的人的故事而已……

生活在北方黑龙死亡之地的江边一户人家，家中长子意外早亡，却在埋骨之地重生，重生后的他，手戴秘银戒指，向着南方而行，打算去解开九龙之秘的千古之谜……【全订群】二次元的旅站：717097708。【交流群】众神归来：761823203

“昨天你姑姑打电话说给你物色一个很不错的小伙子，让你今天中午去见见，”“那姑姑有没有告诉人家我只是个办公小文员啊？还是姑姑直接和人家说我是谁家千金小姐，人家是奔着我们家钱来的。”格格漫不经心的说着，其实格格对相亲有些阴影，还记得第一次去相亲，一项准时的格格在约好的咖啡店等了近半个小时终于见到，传说中的相亲者，可是对方张嘴却没有道歉而是问格格为什么还没有走，要不是郝妈妈下死命令一定要见到男方才能走，她也不会在这等那么长时间，而更气人的是那人非常公式化的口气，让一项乐观的格格很是不能接受，也留下了不可磨灭的阴影。

这是全球首位独立完成14座8000米雪山行走拍摄的摄影家的孤独逐梦之旅。 从喜马拉雅到喀喇昆仑，1个人，10年，10万公里自费攀援独走。 以绝无仅有的百幅珍贵照片，和不曾为外人道的绝境生命体验， 讲述一个人的十年雪山故事。

那些不欲人知的青春往事；那些不安岁月里的人情冷暖；那些旧时光里狼狈不堪，却又义无反顾的故人们！还那个年少意气的自己！

时空是平行的，三千世界也是平行的。在我们这个世界——循环界以外，还有个与我们联系紧密的无量界。非常遗憾的是，他们偶尔会跑来杀我们的人。这种杀戮行为，我们称之为“选择”。反选择委员会是一个秘密组织，其存在的目的是为了抵制“选择”。基层民警寻秋池因特别的机缘加入了“反选择委员会”，编入华东局行动七处，与同事潜渊、九皋，及后来加入的法师一起，介入了各种选择事件。

洛菲菲和他相遇在最好的年华，却没有守住最真的感情，她终究是他放不下的刺，但是每个人都有重新遇见的人，无论你想或是不想。

她，现世孤苦无依。异世却大放光彩，别人契约兽宠，本姑娘可不稀罕，看我的金刚琉璃树，看我的乾原绳，看我的食人花。啥，木怕火，那是别人的植物宠，我的植物宠那是能挡魔兽，能护主，又能帮忙，再说了野火烧不尽，春风吹又生吗，天下一切木系植物为我独尊。他，异世大陆上的一个带有神秘色彩的人物，妖孽的容貌，独特的身份，强横的实力，对万千美女不屑于一眼，却独独偏爱她这个人人称为的废物。他说，“有你陪伴，就是地狱我也会潇潇洒洒的走一遭。”☆晓月晨曦★

普利策奖获得者弗兰克·迈考特《安琪拉的灰烬》小说系列第三部，也是该系列收官之作。迈考特用一个个生动的故事，用辛辣而又诙谐的文字，回顾几十载教师生涯中的苦涩与甘甜。中学的课堂总是暗流涌动，波涛汹涌，美国中学教师这碗饭可不好吃。他却迎难而上，独辟蹊径，努力赢得那些充满个性、难以驾驭的青少年的尊重，不但引导学生寻找学习的乐趣，更鼓励他们活出自己的人生。如果你愿意，每一份工作都可能是珍贵的宝藏，每个人都可以在平凡的工作与日常中找到幸福和意义。

一个历史类网络小说爱好者，因为一次空难意外穿越回到两千年前，成了袁术与婢女所生的庶长子袁否，恰逢袁术称帝，曹操纠集刘备、吕布、孙策四路联军，围剿寿春，且看携有一颗未来灵魂的袁否如何逆天改命？注：袁否的否，音同痞。剑客铁粉群：124223988剑客官粉群：308310447

骷髅剑豪的故事，与全世界的超自然势力刀剑相交，以拳交友的故事

《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来。这一概念就是“六顶思考帽”的方法。戴上任意一顶帽子都代表着一种特定类型的思考方式。优秀团队和普通团队在集体智慧方面差异并不大，但在如何引导和激发集体智慧方面却是天差地别。这一方法可以帮助员工提高生产力。团队将学会怎样把思考过程分为六个不同的方向。