第845章 三种形式

一次意外，莫小川偶得鸿蒙遗宝，激活鸿蒙皇族血脉，修炼神诀，横行都市，开始演绎一段非凡的传奇人生。

混元境修士沈余，遭人暗算，重生在万年前，他的高中时代。灵气潮汐再启在即。往日的遗憾一幕一幕。而今，恰我少年时。许我再踏修真路，看这江山如画，证道长生。…这是一个重拾昔日遗憾，登临绝顶的故事。九悟书友群：312484933.进群验粉丝值。只要订阅了九悟的书即可。九悟书友V群：214808277.全订即可。

一个大铁块一般的外星人从天而降，将林乐的爱车砸成了废铁……赔钱！！林乐理直气壮地向对方索要赔偿。你要金斧子，还是银斧子？外星人拿出了两把斧子很认真地问他。林乐摇头：都不要，我只要我的铁车子！然后外星人用废旧零件拼凑了一辆破破烂烂的，估计开上几十米就要散架的小车赔偿给他。林乐继续摇头：不行，休想坑我！外星人：这枚晶石是一个挑战资格，完成挑战你就能当上耀星公司的正式代理人，成为这个星球上最有力量的人，拿去吧！

性转重生，这一点都不好玩。好吧！我收回前面的话。

一本《古医法》，一段医学史上足以颠覆的神奇传说。白成，凭借一己之力，打破医学桎梏，成就不朽伟绩！医途一路。下道治人病，中道医人身，上道修人心。

她，是地球上的第一魔姬，不仅拥有逆天的九转涅生诀，还拥有不死不灭之身，将一切踩在自己的脚下。然而，在她踏上巅峰的那一刻，曾经最信任的男人，却无情地用弑神刃刺穿了自己的心脏，破碎了这一切。当她再次醒来，成为了一个无法修炼，还活不过二十岁，甚至连奴婢都可以将自己踩在脚下的废物。只不过，这一切都在她醒来的那一刻，成为了过去。她，将以这个废物之身，逆天改命，再一次将一切都踩在自己的脚下。当冷酷邪王遇上累觉不爱的她，当传说中的四大灵兽遇上霸道狂傲的她，当各种灵宝遇上贪婪的她，当命运遇上桀骜不驯的她……

踏仙界，灭宗门；斗仙佛，弑妖魔；生死爱，恒古情；剑冷血，拳惊天；破长空，九剑诀；灭沧海，玄天功；斩魂引，开大道；立九界，慑星辰。他用剑道九式惊天、裂地、灭空、斩神、绕魂、追风、射月、破五（五行）、荡云。独杀天下。他创造练气---筑基---凝灵---灵动---化婴---空境---涅魂—飞升之境界。她,东方玲儿,天之骄子,和他既是同门,又暧昧不断,最终是否为了他破色戒。她,杜新无双,塞外女修,是否是东方玲儿的化身,她竟然和东方玲儿如此相像,是否能陪着他走过杀怪之路,是否能成为他的最爱。他,阿肥,是男是女?他是神兽,但是所有人都代替不了阿肥,他是钟田敏生命中走的最进的,最亲密的伙伴。她,吕明兰,海外美仙,是否能和他一起双休,他能把她们全部都纳入怀中么?且看主人公肿么耍手段。丹道、修仙、收神兽、灭妖兽、泡妞儿、创功法、立仙门,哈哈!生他四五十个仙娃,自成神仙家族体系,好处一个都不能少。

记忆中，仿佛出现过一个小男孩，曾来到她的回忆里，又消失不见。但那种真实的感觉，却一直留在舒沁媛的脑海里，挥之不去。那个小男孩，曾在大雨中为她的向日葵撑伞，也曾为她遮风挡雨，陪伴她一场雨过天晴。在这之后的日子里，那个小男孩再也没有出现过，无论是她的生活中，还是她的脑海里，都不再有他的身影。仿佛这就像是一场梦，醒来，他却无影。

如果你曾经用生命去爱过一个人，又怎能真的做到转身之后就淡忘和他的一切。而这个人，他现在低声下气的求你回头，告诉你他现在有多爱你，你又怎能毫不动容呢

看我娜迦王称霸天下！呸！看我超大陆支起一片天！哇！快来看女装大佬！！哪里？哪里？某女装红眼闭着眼，低声念叨：“不是我！我不是！我没有女装！”

新书《一品娇妻》已经开坑，希望大家支持未出阁，她是小小庶女，长姐不喜，嫡母不容。好不容易嫁给心爱之人，却在成亲之日，有个侯府嫡女要死要活的跑来做贵妾。这也到罢了，可是极品嫂嫂和婆婆怎么也偏偏被她遇上了，这日子还让不让人活了。好在玲珑并非善茬，再极品的人也拦不住她把日子过得锦绣荣华。另外，她真的是个护犊子，她真的绝不容人欺负自己欺负自己身边人，她真的会反击，重重的反击。

当腹黑遇上妖孽，你们说是腹黑坑了妖孽，还是妖孽吃了腹黑？她，杀手出身，穿越后摇身一变成沧雄国风家小少爷，传说极其绔纨，极其风流，只知道吃喝玩乐，却没有人知道‘他’本是女儿身。他，霸道强势，高深莫测，妖孽如他，一次意外相遇，他和‘他’斗上了。风起云涌，七雄争霸，谁才是谁身边的终极伴侣？【女主女扮男装，本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合。】

莫家小七，一个从出生就备受宠爱的天之骄女，爹有钱娘有才又有颜，爷爷有权哥哥帅气有拳。千般宠爱下无忧无虑的长成娇美公主，青梅竹马的小哥哥却要被可怜柔弱的白莲花抢走，以为小七会伤心会难过，不，错了，七公主对着暴怒的家人说：“放他们走，不然他还以为我多稀罕他呢！”

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

本书站在员工的立场，从你在为谁工作、不找借口找方法、责任胜于能力三部分展开论述，全面诠释“只为成功找方法，不为失败找借口”这一重要的工作理念。寻找方法是对工作的负责，对职位的坚守。