第1419章 媳妇儿的腹黑

一个是整日撕逼的深闺女。一个是文弱病娇的公子爷。本来八竿子打不着的两人却因为一次逼婚而错点了鸳鸯。看病治人？还是种田养家？是听女婿的？还是听媳妇的话。莫急莫急，娘子啊，不仅要医人，养家，还要生一堆胖娃娃！且看这位深闺女如何突破种种困难，种田养殖，发家致富，左抱帅锅，右抱钱财，走向人生巅峰！

阮怡然做梦也没有想到，她会嫁给纨绔子弟君未澜。这个君家二少，在新婚夜，与狐朋狗友赌新娘肚兜花色；于回门日，看她黑蚁袭身而不施援手；不久他重回书院，要她假扮书童随侍左右，与无数男子同一屋檐。时光荏苒，她悲悯所嫁非人，偏又在朝夕相处中，发现真相并非如此。龙困鱼池，他有难言之隐，她挺他，助他，爱他，念他，却在他重回荣耀之际，得知那身份早有御赐正妻。她唯一能求的——是他放手，允她儿时梦想。然而成就单纯梦想的背后，又是谁抗下全部的血雨腥风？如果一切恩怨还能淡去，他会问她，“你是否愿意，听我讲这故事的另一个版本？”

假冒郡主进入王府。为了那美丽娘，她让庶姐清白不保嫁给马夫，让侧妃一朝成为荡妇被休，终于，美丽娘夺回了王爷爹的心。可是为毛她也逃不过政治联姻啊！眼下只有一个法子了！跑……跑去哪儿？这么漂亮，不去青楼可惜了！敢吃她豆腐的死猪当然得废了！可是美男回来要她血偿了怎么办？杀太子、弑君、拉拢朝臣，为了他，她“无恶不作”。甚至春宵一度为他献身……这个男人，既然烙上了她的印章，又岂是别的女人可以眼馋的？新仇旧恨，是该找那所谓的青梅竹马好好算算了！欠她的，她要你全家陪葬！六宫无后，仅有一妃。因为他说：“好，不做皇后，便做我一辈子的妖妃。”【情节虚构，请勿模仿】

他，在她最情动的时候转身离去，却承诺，用这世间最好的聘礼娶她过门。他，身份尊贵，举世无双，世人皆称他一声公子，却情系与她，久病成疾。还有他，一个铁血军师，曾经得她一丝恩惠，却甘愿化成绕指柔护她一生一世。她，来自于未来，重生在一个落魄的村庄，是一个弃女，却利用自己手中的超级系统发家致富，良田万顷，饰演了一个全然不同的人生。执掌天下权,醉卧美人膝。百万雄兵，万里江山。他日我若为帝，必以江山为聘，娶你过门。

帝王之爱，譬如朝露，若是当真，便是倾尽一生，也不过徒增一场幽梦。

虚幻的理想与严酷的现实1968年底，我和同学们来到山西，在一个叫长胜的村子里插队落户。去插队那一年，我16岁。同村插队的同学共有20多人。对于上山下乡，我当年曾有过一些极其幼稚的想法。下乡之前，我曾在北京郊区参加学农劳动。那时，上山下乡已经是我们不得不认真考虑的人生抉择。在京郊一座幽静的农家院落中，我见到过几位刚刚落户的知青。我觉得他们无拘无束的田园牧歌式的生活颇有浪漫色彩，很受吸引。我还读过《边疆晓歌》，这本描写支边青年的小说也使我对未来的插队生活产生了美好的联想。

他原本是个高富帅，却家道惨变，没了背景，没了钱财……他是个少年，尝尽冷暖后，懂了隐忍，懂了克制……他心里装着仇恨和爱，所以强迫自己在鱼龙混杂的大都市中小心翼翼，步步为营，又必须运筹帷幄披荆斩棘，神挡杀神……因为，输了，就万劫不复……赢了，应有尽有……

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前世背负破鞋的骂名，是人是鬼都可以踩在她的头上作威作福。意外重生回到命运转折点，曾经那些欺她、辱她、谤她、贱她、笑她的渣渣们，且看强势回归的张然如何踩渣渣，虐极品，跟上八十年代改革开放的春风混的风生水起！But，姓顾的那谁谁，天天黏着她是几个意思，居然还一脸淡定的偷看她换衣服？某男：“媳妇，我要亲亲抱抱举高高!”张然：“滚粗克......”

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上一世，我是在二十一世纪叱咤风云的特工V！这一世女主找到亲人而没人疼爱！太子退婚？没事！姐有男主！庸医一大堆？没事！咱是炼药师盟的盟主！上古神器宁死不走！远古神兽抱腿喊娘！谁说我是野种！我就让他死五全尸！总之！傻白甜二货女主+霸气冷艳的绝色阁主会不会出现大杂烩呢？你信不信？反正我信！

一个无趣的产科医生，穿越到这诗华绝代的东阳干吗呢？莫名其妙成了大户千金；莫名其妙有了位才惊东阳的未婚夫；莫名其妙有一个游手好闲的花花公子，日日盘算整她的什么把戏；莫名其妙为了本医书成了宫中一名医官！莫名其妙她竟然成了那九五之尊的情敌！御花园啊！不入此园，焉知春色如许：环肥燕瘦，冰肌玉骨、粉白如雪，花枝招展，艳若桃李，甜甜、辣辣、浪浪，她直看得眼花缭乱宫中那一群莺莺燕燕，对她全幅身心的依赖，给她好大的压力。对着这春色无边的美景，她只想逃……

年泡泡是一条享年250岁的小鲤精，毕生梦想——跳龙门，于是她为了成全自己的梦想，毁掉了所有人的梦想。

1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，最终也把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转便很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。