第252章 易宝（2）

一介凡人，异域两世。无意间得窥无上隐秘的李沫，开启了一场说走就走的旅行！

修真路上，作为一个五灵根，苏沐雨顺风顺水的过了半辈子，足以笑傲半个修仙界。结果一朝不慎，修为尽失，金手指崩溃，只能重新来过，只是她总觉得重来之后的画风有点不大对啊！曾经救助的男孩竟然是标准的某点复仇流男主，好闺蜜是某江重生流女配，情敌则是外白内黑的穿越女。苏沐雨对天竖起中指，活了一百多年，才弄清这是个被穿成筛子的世界。文案逗比，文风正常，偶尔抽风搞笑，主要走剧情，也有升级

传闻，一枚陨天丹可成就一名天道。上古时期，一枚陨天丹在机缘巧合之下诞生，引得无数强者争相抢夺，修真界顿时掀起一场腥风血雨，最后甚至连一些隐世不出的天道境大能也纷纷出手。可就在尘埃即将落定之际，陨天丹却忽然神秘消失，从此下落不明，任凭这些大能搜遍整个修真界，也无法找到任何的蛛丝马迹，仿佛此物从未出现过一般。许多年后，各方势力渐渐将此事淡忘，而陨天丹，最终也成为了一个虚无缥缈的传说……

诡秘莫测的苍穹下。也有无数人想把小宝捧在手心，视若珍宝。可小宝只想着吃。

“师傅，小奶娃尿了您的床榻！”“无妨无妨，拿出去洗净晾干！”“师傅，小师妹砸了您炼丹大鼎！”“小事小事，若不然要炼器师何用？”“师傅，小师妹被魔族首领劫走了！”“没事没事，早该劫走了，害老头子我帮着养了那么多年！”“可是，那是魔族！”“魔族怎么了？滚滚别挡着老夫看戏！”

本书共分四章，第一章侧重分析家庭对个人成长，以及其对个性塑造的影响，令读者充分认识自己；第二章主要强调价值观和世界观，从而明确肯定自己，完善自己；第三章探讨人作为社会人该如何与他人相处、维系人际关系，更好地发展自己；第四章是对第三章的进一步阐述，从个人自我价值实现的一生，纵向来讲一个人该如何做才能实现梦想、获得成功。

青少年心理成长札记。掌握青少年25个“敏感区”，远离成长路上的“危险区”，健康度过青春期。

善解人意却又偏执狂的骆千树，自尊心极强的同事又多愁善感；体贴入微的温柔达人却性格里夹杂着妥协与狭隘的干净少年程镜川，冷酷暴烈却可以瞬间变身情圣的辍学社会小青年符羽西；才艺超群、为梦想坚持不懈却城府颇深的芭蕾女生于欣慧……你将没有理由不相信，他们构筑起来的故事，将会多么厚重而山峦叠嶂，峰回路转。

陈渭城独坐，轻轻捏着眉心，桌上灯火照出他焦黄泛青的脸色。一块巨大的石头压在心间，令他寝不安枕。却原来那摩尼教的方庚忍心杀父，逃出漆园誓师大会，乃是宋徽宗宣和二年十月初九夜里的事。此后他在山林间寻了草药，潦草包扎自己的断臂，昼伏夜行，一心到官府举发方腊谋反之事，引官兵去报自己的血海家仇。

她出身农村，却拥有逆天的经商头脑。婚礼之上，她一身黑裙狂笑而入，血染新人纯白无暇的婚纱！却不曾想，灿烂而悲壮的死亡背后，一朝重生回十八岁芳华，她傲笑如盛开的罂粟花——所有负过她的人，她必将以百倍的奉还！--情节虚构，请勿模仿

2010年毕业，毕业时存款为零啦，所以，所有的积累都是从工作开始的。来到上海，已经第8个年头了。实习大学期间，当过家教、做过打字员，还有帮楼主阿姨看过小门，不过我妈比较狠，当我告诉她我一个月赚了多少钱的时候，我这个月的生活费就是800块减去我赚的钱了。再加上我喜欢旅行，即使穷得一个月只剩两百块吃饭，也要出去走走，这是从小积累的梦想。

活了18年的张丹突然知道自己其实不是人、是一颗仙丹，而自己的祖爷爷是鼎鼎大名的张天师。祖爷爷说：“丹丹啊，一颗仙丹想飞升、需要历天劫，积功德，还要上学考试！”此后，上下五千年、轮回三千界、张丹利用课余时间成为了一个勤勤恳恳帮助各族人民找东西的小仙丹。直到有一天，天帝大人告诉张丹：“如今三界正面临灭顶之灾，小仙丹你可愿拯救世界？”张丹说：“天帝大人，小仙为世人找了半辈子东西，自己却有一物不曾寻见。”“何物？”“那小仙次次轮回都会弄丢的那颗心…”

“小生不才，见姑娘貌美如花，想请姑娘入府上一叙。”“小王爷，小女子已有婚约在身。”“有婚约啊，没事。”“啊，小王爷，快放我下来。”......“你敢和我抢花魁？来人呐，拖出去砍了！”“小王爷，饶命啊。”

我是林家出身最低微的七姨娘之女，从小习惯了夹起尾巴做人。却不知我从小习惯的人和事背后，还有这样一个惊天大秘密。他是曾经的兄长，在数年后以帝王的身份重新回到我的生命里。我最初的心动因为他而毁掉，但也给过我无微不至的关照。我怨过、恨过也逃过。想要逃离我庶出之女的命运，做一回自己的主人。可是，他不肯放手，强硬的介入我的生命，要成为我的主宰。商家女的出身，让我如何才能一步一步走上去，与他并肩站在那九重之高？

约翰·科特是管理行为学和领导科学的权威。在管理行为学和领导科学领域著作甚丰，他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。他提出，在管理活动中，一分钟内改变管理弱点是目前全球各大企业所追求的、最有效率的改变管理弱点的理念，即需要每个管理者都能在极短的时间内发现自己管理的弱点和不足并迅速有效地改变，使自己企业的管理能在竞争激烈的环境中更趋完善和高效。