第196章 估计会给小嫂子找麻烦

柳生绵曾经之于江湄已是毒药，一开始的爱而不得，后来的互相伤害，她认为他爱的不够，他认为她无理取闹。终究是他先累了，便狠心撇下她扬长而去站在其他女人身边…多年后重逢，她是tk集团的销售总监，他是tk集团新上任总裁。她早已扔掉幼稚的躯壳变得冷心薄情，他不再年少轻狂变得柔情似水细心，随后以救赎之名娶她为妻。婚前婚后，他们之间却隔着不能说的秘密和误会，时间越久，便成了永久性的隔阂和疏离，并不是一夕之间能解开的…

“想救你妈妈？嫁我！”冷酷而不容反驳的语气！为救母亲，乔悠悠迫不得已嫁给阳城帝少慕唯琛。原本以为只是逢场作戏，各取所需。谁知道他竟宠她上天。乔悠悠咬牙：“慕唯琛你的宠爱让我压力山大！”慕先生笑了一下：“那是你还不够习惯慕太太的身份。”

对着流星许个愿——老天爷，让我快点嫁出去吧！却差点被流星砸到脸。林笑笑觉得自己这辈子过得很悲催，也很失败。可尽管如此，她也没想着重活一遍，把那些已经经历过的惨痛人生再走一次啊？怎么一睁眼，就又把自己砸回了那个肩不能扛、手不能提、张开嘴巴不是哭叫就是吃的婴儿时代？老天爷，你一定跟我有仇！

什么？在她旁边这个男人是谁？果然喝酒误事。干嘛这个男人是自己喜欢多年的男人，梦想成真还是跌入谷底，缠绵只是爱的表象！这样真的好吗？

男友当众求婚，求婚对象竟然不是自己？！借酒浇愁，醉态毕现，竟然扑倒了大总裁！一贫如洗的贫困音乐生，从替身演员做起，竟一步步成为影后。左手捧奖杯，右手牵老公，身后跟着弟弟，肚子里还揣个球！夫复何求呢！

“当代中国人文大系”是一套开放性的丛书，殷切期望新出现的或可获得版权的佳作加入。弘扬学术是一项崇高而艰辛的事业。中国人民大学出版社在学术出版园地上辛勤耕耘，收获颇丰，不仅得到读者的认可和褒扬，也得到作者的肯定和信任。我们将坚守自己的文化理念和出版使命，为中国的学术进展和文明传承继续做出贡献。

谁说女尊男子都是谨遵三从四德、以妻为天的？出来！陪她一起跪搓衣板！她家公老虎给她订了家规：晚归，跪搓衣板；看别的男子一眼，跪搓衣板；敢给老公发火，跪搓衣板！废物女主奋起：我要重振妻纲！公老虎：你说什么？废物秒变狗腿：没什么，只是觉得搓衣板太旧，该换换了。ps：新文开坑，希望各位帅锅美女手下留情，作者菌很玻璃心，人参公鸡会哭的(?????)

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大靖唯一异性亲王安亲王嫡长女，满月之日即被册郡主，生来命格迥异，有高人称活不过十四岁，需远离家族亲人，方可躲过此劫，顺利成年。人无伤虎意，虎有害人心。不过是郡主之名，却累得亲妹惦记，庶母算计，最终害死亲母，连累亲弟。杀母之仇，不共戴天；隐忍八年，步步筹谋；看她如何布下万丈深渊，引他们万劫不复。用纤纤细手，搅动风云；看大靖天下，风云变幻，几易其主。不过是，血海深仇，报仇索命，而已。大仇得报，新皇赐婚，得嫁爱郎，新婚美满。一边吉祥喜庆，大红满天；一边哀嚎连天，血海尸山。灭门之仇，不共戴天……世间之事，循环往复，恍然回首，愿如梦一场，山河依旧，岁月静好。

仙界公主被贬下凡被杀手组织收养长大，情同手足的姐妹的遭遇灭门之祸，她出山调查，却遇见命定的他，原来，此番历劫，只是为了与你相遇……

这是一本教你做人、做事、做生意的交涉课程。卓越的人，懂得如何赢得友谊与影响他人。交涉不仅是处理危机的艺术，实际上，任何时候当需要跟另外一个人面对面地讨论一件事时，你就是在进行交涉了。如果不懂交涉谈判，你就无法开创一个双赢的局面。本书从人际关系学和心理学的基础上入手，着眼于人们日常生活和工作中经常遇到的各种交涉问题，告诉你如何做好交涉前的准备和掌握哪些语言技巧。

楚溪从小是楚家的掌上明珠，一直在美国留学，但是为了家族利益成为欧阳耀阳的未婚妻！但楚溪发现，欧阳耀阳跟自己的姐姐楚媚儿有一定的关系，最后楚媚儿因为没有得到欧阳耀阳的认可，而自杀了。楚溪被迫跟欧阳耀阳订婚。不就怀孕了，于是想要离开，最终霍天阳帮助了她，但是却被欧阳耀阳再次待了回去，并且孩子流产了，楚溪憎恨欧阳耀阳，在欧阳耀妍的帮助下，楚溪再次逃跑。五年以后。楚溪风光归来，欧阳耀阳看见楚溪，依旧心动，楚溪找到了自己的父亲，也知道了一些自己原本不知道的事情，她原本对霍天阳便没有感情，没有想到霍天阳和蒋媛联合设计她，老天有眼，最后，楚溪和欧阳耀阳结合在了一起，坏人也得到了应有的结果。

围绕着德鲁克与通用汽车的这段案例公案，直到20世纪80年代仍然余音袅袅。在《公司的概念》1983年版本的跋记中，德鲁克仍然语带讥讽地写道：通用汽车公司的主管们不能接受我对管理学的基本观点，他们自诩为这门学科的急先锋，所以，他们完全不能接受《公司的概念》所贯穿的观念：管理首先是一种实践，虽然它与医学一样，把很多科学研究的方法当作工具使用。一家伟大公司与一位伟大管理学家之间的这段案例风波已成前尘旧事，而对于所有的公司研究者而言，它所留给我们的却是争论焦点以外的另外一些启迪：我们应该以一种怎样的姿态去研究企业？在相互尊重与学术独立之间，是否存在着某种平衡？

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