第702章 我只要你的答案

为了寻找失去的记忆，我不得不四处游历。幸运的是，有人陪我一起走，他说他叫勾刑。不幸的是，我们所到之处，死伤无数。那些含恨而终的人嘴里，都念叨着一个女人的名字：胭脂。于是，我们便踏上寻找“胭脂”的道路，直到有人告诉我，我就是胭脂……

某个风雨交加的夜晚，方圆圆躲在浴室里严肃地说：“虽然我身在娱乐圈，虽然我是你的助理，虽然你很帅，但是我是个不接受潜规则的助理。”大神从兜里摸出个钥匙，道：“谁说你是助理？”“你聘请我不是当助理吗？”“你误会了，我聘请的是一个老婆，全职的那种。”话刚说完，浴室门哗啦开了。方圆圆：“…………”没路跑了……

她，莫氏的二小姐，从小身体弱养在家里。他，荣家的大少爷，从小对她呵护与溺爱。她分得清对他是爱情还是友情，却不敢表白，因为不能。他这辈子清楚的事情只有一样，那就是爱她，照顾她一辈子。“煜哥哥，不要走。”“等我。”

五年前，他们门当户对郎才女貌，是蓝城市人人称赞的金童玉女。他爱她宠她，为了她可以不惜一切，但换来的，却是一场背叛。公司破产、兄弟罹难，就连他自己也差点命丧异国。五年后，当他荣耀归来，势必要让当年那些人付出惨痛的代价！......男人蹙着眉，大步走过去，伸手一拽，就将景真甩进一旁的沙发，高大的身体随之压下，将她固定于身体与沙发之间，阴暗的视线，几乎将她整个吞噬，“想死？有那么容易吗？景真，你欠我的，我要你一笔一笔偿还，这是你应得的惩罚！想一死了之，门都没有！”她苦笑，从出卖他的那一刻开始，她就已经失去了选择权，这是她欠他的。只是事实的真相，真如他们看到的那样吗？

原本是好朋友的婚礼，却在那一夜我变成了未婚妈妈，嫁给了不爱的人，却在跟那个不爱的人纠缠不清的时候遇到了爱的人--情节虚构，请勿模仿

皇后娘娘寿辰到了，没有珠宝送什么？送张照片啊。皇太极十万骑兵寇掠辽东，怎么搞？用挖掘机啊。李自成马上就要打到北京了，怎么办？去接陈圆圆回来啊。皇帝陛下煤山吊死了，该如何？让他死啊，我来干。崇祯可以死，大明不能亡。我是皇叔朱常渊，我为自己代言。

我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库，《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言，讲述我们在成长中需要的知识。

长久以来，很多使世界陷入混乱的事……还有那些看起来毫无关联的灾难片段，在谁都无法察觉的瞬间，以“命运”之名自行联系起来……而那些被“命运之指”选中的人，可能会认为那些灾难是偶然发生的悲剧……但……这其实是巨大的命运齿轮，按早已契合的轨道，开始缓缓旋转的信号……

穿越之后，玩转天下，娶两位公主，让敌国皇后折服，震中华雄风！以一己之力，平白莲教，灭辽国，一统江山！且看萧莫纵横睥睨，成为一位史无前例的超级驸马！PS:新书发布，书名《名士倾国》，希望大家继续支持！

三千三百年前，九大禁尊为了躲避神灵的神罚，相约重生于三千年后，再战神灵。三千三百年后，当战尊觉醒时，他才发现自己晚生了三百年，其余八大禁尊早就重生，如今是禁界上的天骄人物，可他才刚刚起步，因为掌握着“斗”字神禁，有禁尊正在寻找他，想要杀了他，夺走他的“斗”字神禁……漫漫修行路，九门十二锁，一锁一世界，一门一乾坤。

那些旅途中借宿的小床，那些窗前如霜的月光，原以为一年年的旅行只是一次次的萍水相逢，殊不知却能一再重逢。或许，这就是人世间相逢的意义。

本书是作者季红真八十年代至今部分散文的结集，写作年度跨度大，属于学者散文中的游记散文的结集。每到一地，必考据风物，重历史掌故，知识信息丰富，理性、知性胜于感性；虽是女学者，而风格厚重大气。但不如张中行、余秋雨散文有知名度。

如果有人问：阴历和阳历是怎么来的？篮球队中为什么没有1、2、3号队员？手术服为什么是绿色的？秋天的枫叶为何会变红？为什么日食发生在初一而不是十五？为什么说买“东西”而不说买“南北”？中国历史上第一位女皇帝是武则天吗？如果不是，那是谁？诸如此类的问题您能答得出来吗？也许您已经发现，这些都是常识性的问题，您所说的每一句话里都包含着文化。本书内容广泛，涵盖文学艺术、科举教育、官政典制、科技发明、风俗礼仪、衣食起居、节日节气、天文历法、宗教哲学、体育娱乐、医疗保健、建筑园林、考古文物、自然生物、地理景观、历史军事、政治经济等文化的各个层面，既是一本知识储备辞典，又是一本生活之余的休闲书。

扎西拉姆·多多的全新诗集，收录近70首诗作，大部分创作于多多多年行脚的旅途之上。在多多眼里诗歌是其生活中的一部分，是生活赋予的灵感，流经她而铺展开来。 “如果有人觉得我的文字有治愈性，我想这大概是因为我是一个爱记录的好病人，写作是我自我疗愈的一个重要法门，我写下的不过是我自己的治疗方案罢了。所以我一直很想跟那些喜欢我文字的朋友们说，你好病友，很高兴认识你！”

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。