第208章 九九发现蛛丝马迹

她，杀伐果决，却为至亲所害。她，优柔寡断，同为至亲所害。当她成为她，一切又该如何改变。颜青，颜家嫡女。出嫁之日，丈夫身死，被夫家驱赶，无人怜惜。又怎知，颜青已不是昨日颜青。

被莫名的丢到异世，杀宣王妃揍皇帝扁摄政王，还生死无惧是为啥？带着神兽小弟，扛着嗜血剑，风风火火的把天下当成了自家后院逛了便，没想到她欠了一屁股的感情债。“我会等你的。”那傻得有点痴呆的严诺。“杀了我嫔妃，你就留下来顶替她的位置吧。”沉默寡言的宣王居然密谋想监禁她终身。“你就是死了，我也能让你活过来，区区逃跑就想躲开我可能吗？”不当人是条命的秦月居然占有欲完全超标。看来除了回家没有其他的出路了。

她，一个善良的人，在一次女儿受伤、老公背叛的双重打击后，决然的选择用最笨的方式求以解脱，却没想到再次醒来时已魂穿异世，虽然本尊是个才八岁而且处处受人欺凌的小宫女，但咱不怕，拥有了她这个二十八岁的灵魂，扭转乾坤那是不在话下的！什么？竟然还发现了有异能！那更是要风生水起了！！！本文不自虐，幸福的小白文~

洛家富可敌国，滔天权势。唯有一女，名唤微凉。初次的相遇，豆蔻霜华，她婉转的唇角，他肆意的笑容。微微有些迷茫了她的双眼。是谁说这个世界什么你都能够争到，除了死去的人。他的双眼藏着另外一个人得影子再见时那个爱笑的少年神情冰冷“我娶你。”甚至不曾问过她的意愿她对他的恋眷显露太过所以她连拒绝的权利都没有“我知道你喜欢我，甚至是爱我，但是我的妻子永远都只会留给她。”一个人的爱情到底能够付出到什么时候你要你的滔天权势，恋着一个逝去的身影微凉成全你，微凉要的只是一点点的眷恋当那双手选择了握住灵位，选择放弃了她的手的时候这个世界已经没有洛微凉。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。还想说句就是，文的风格，毕竟不可能每个人都喜欢，喜欢的朋友，我也很开心，能够一起慢慢的延续故事。如果不喜欢的朋友，我并不勉强，毕竟不可能每个人都满意，也请表拍砖，直接可以点右上方的小叉，谢谢，我辛苦写文并不是让人没事来喷的。

楔子天云135年夏，龙云大陆龙云国统一天下一百三十五年，是年，龙云国皇后突然抱病身亡，龙云国的……

才华横溢，行政管理手段另辟蹊径，引得漫天非议的青年院长凌远；专业出类拔萃的外科医生李睿；高傲暴躁其实内心苦闷的富商千金郁宁馨；美丽浪漫而又脆弱敏感的音乐天才许楠；冷静理智却过度压抑克制的医学生苏纯……这是一个医院背景中，主人公如何在现实的种种制约下，不懈地追求职业理想，努力向爱走近的故事。医院作为故事的背景地独具魅力，每一个病例都来自真实原型，在医患之间尖锐关系一触即发之际，作者一环扣一环地讲述了白色战场上人与人的冲撞、生与死的交锋、行业理想与现实情况的矛盾……危机四伏中更见医者侠骨柔情，惊心动魄中凸显患者交付信任的感动，好故事就是让读者不仅能得到巨大的阅读快感，更能从中看到自己心底热血未冷。

史上最不靠谱女特工魂穿异世，意外成为青楼龟公。（女扮男装）世人说她性格无赖又油滑，一辈子活该长得丑。凤九卿掩唇轻笑，等她当真容一出，落实天下第一美人之称。世人又说她空有皮囊，难成大事。凤九卿静静饮茶，待她军帐中运筹帷幄，决胜千里，荣登女帝之尊。世人又又说，身份尊贵又如何，她命相凄苦，必定是个克夫寡子之命。凤九卿打个哈欠，摸着怀了三个娃的肚子，“夫君，本帝累了。”身后夫君们纷纷排队上前，嘘寒问暖。世人又又又说：……凤九卿一怒拍桌：都给我闭嘴！本帝要养胎了！

如果人可以长尾巴～总会觉得有点难为情呢～因为只要和你在一起,我总会忍不住摇尾巴吧～

化身名侦探的小说家韩格拥有特殊的推理技巧——每个死者都是死于绝世武功之下！真是够了！然而，就这么个货每次居然还能成功破案？

一只摇曳浮游的小花，一篇简单壮丽的故事，一段真挚的情感，一些有血有肉的朋友……

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警察也能被雷劈，一名警校刚毕业的小警察，被分配在派出所工作，负责一块地区的管理，俗称片警，由于一次意外，在回家的路上被雷电劈到，结果精神与雷电结合，产生变异，从此小片警的生活被改变，身怀绝技的小片警开始为守护神州而努力，我们的小片警能否出杀重围，扬我国威，尽到守护神州的责任？

《感恩挫折学会坚强:世界上最神奇的青少年挫折教育课》讲述了挫折，是懦夫的拦路石，又是勇士的健身器。只要能坚强面对，它便是成长的一笔财富，人生的一所学校。成长的路上，总会有失意彷徨，对挫折报以微笑，坚强的心上就总能生出无穷的力量。

品质是人的立身之本，是通向成功的第一阶梯。有一些品质尤其重要，直接决定着一个人的人生走向和事业成就的高低。长中的青少年要想在未来获得杰出成就，必先锤炼出优秀的品质！ 希望本书能够为青少年塑造优秀品质、成就卓越人生起到积极的推动作用。

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。