第759章 外出三个月

一个为了躲避爸妈强迫高考，一个为了应付爸妈逼婚，两个叛逆者偶遇而相识，结果两人商议以租老婆来摆脱彼此爸妈的强迫。两人就这样啼笑皆非的开始了——再经过一系列啼笑皆非的经历后，结果会怎么样呢？

“老公，我就是你的防火墙。有我在，那些病毒小三是进不来的。”“老婆，我就是你的保护伞。有我在，那些想伤害你的人都不会得逞。”“老公，你真好。”“老婆好，才是真的好。”“哎呦，老公不要在简介里秀恩爱了。”“怕什么，我还怕他们看吗？”

知道贱男的最高境界是什么吗？劈腿的男友居然寄来一张结婚请柬。程可恨恨地在心里骂道：这么个极品，当时怎么就瞎了眼看上的。在闺蜜的义愤填膺下，她被打扮得漂漂亮亮出席宴会。本该是一场闹剧，她却淡定处理，徒留旧人一片悔恨。当她退场时，一双俊朗之目已认定她，而那双邪魅之瞳亦紧锁这倩影。他是人前冷面邪佞的总裁，人后更显霸道而紧逼，他对她说：“交易总有结束的一天。”而他是商业界的奇才，温柔待她，从无恶意，诺她道：“有我在，就不允许有人欺负你。”她在这两个截然不同的男人间迷失自我，当期望得到一份天才地久的感情成为奢望时，她又该如何抉择？

男女主都是八零后，年代文秦迈十八岁时把赵良雨种在了心里，成了白月光一样的存在。男主自从被女主出手相救后，看到女主都自动加了十厘米滤镜，带粉红泡泡特效。女主命苦心不苦，成长中屡屡因为自立自强遇到了贵人。“我以为我们算不打不相识的朋友！”没想到你竟然想娶我！“算了吧，咱两不合适。”男主家道中落重回巅峰，想要对女主结草衔环的故事，女主表示要钱不要人，男主表示钱和人是捆绑销售的。

帝都人人皆知木宝宝深爱性格温和的迟瑞年，却阴差阳错的嫁给了性格冷清的哥哥迟景笙。而迟瑞年只钟情于白灵儿。直到惨死在手术台，才清楚白灵儿的心里只有迟景笙，而她自己是有多蠢多傻。小说里女主重生一，打脸虐渣，二，抱紧男主金大腿，三，开启开挂的人生。而她则以改变自己，保护父母，跟迟景笙离婚三件事为主。打脸虐渣为辅。直到后来才知道自己不爱的那个人，既然爱她深入骨髓！！！

他是每天都会被自己帅醒的男神校草，臭美自大且无良，挥挥手，桃花朵朵开，其乐无穷。唯与她势不两立。她是每天都要盘点几次身家的贪财女生，强势霸道且邪恶。她来这所学校的目的就来拯救这个学渣校草的。拿人钱财，替人追男，这套校草出浴照，应该能卖个好价钱吧！

本书是作者多年来所写在读书界著名的“开卷闲话”读书随笔选集之续。收入《开卷》二〇一二年六月至二〇一三年十二月以来每期“开卷闲话”的内容，其间蕴含了大量的当代稍纵即逝的人文信息，既可作小品文品读，也可作为文史资料，可读性甚佳。

震惊！某位非酋在一次事故中穿越到了崩坏世界？这到底是人性的丑恶还是道德的沦丧？敬请收看.......林清明：作者，你先别急着做标题党，你给我解释一下为什么我十连两次紫光都是打火机！？作者：毕竟你是非酋嘛。新人学生党，更新不稳定请各位见谅书群：796629623欢迎前来讨论

红军西路军兵败河西走廊，一个在全军覆没前担负动员，救伤、掩护等任务的女兵营，最终在凶残马匪的铁蹄下溃散了。夏满月、洪云舒、陈秋儿、丁谷雨等红军战士，在逆境中坚守信念，热爱理想，战斗到最后一刻。作家李镜以史实为素材而虚构小说，将中国革命史上的段最悲壮凄凉的曲调形诸笔墨，其焦点则是特殊环境下的女性军人。他们的爱情、忠贞、生殖、死亡，都是在阴惨、幽音的氛围中出现并消失的……作为幸存者的回忆而出现的补叙，则使历史事件的隐秘与蹊跷得以部分还原。

“兵王”唐海林服役期满，为了实现深藏于心的教师梦，毅然放弃高薪聘请，几经周折回到母校白云中学。从特区到内地，从军营到学校，从后勤到前勤，“傻大兵”唐海林无悔选择。他创设的学习法受欢迎吗？他开创的管理模式能成功吗？他的母校会发生哪些天翻地覆的变化？他和初恋情人郑丽君又将擦出怎样的情感火花？融军人气质和教师品质于一身，挟浩然正气与无私爱心于一体，校园版《士兵突击》演绎别样人生。看！新时代退伍军人的楷模唐海林正大步流星走来……

刘明玩游戏不幸被电，意外穿越到刘璋身上，本以为当上一州之主，就能过上锦衣玉食的日子，可惜这个世界本就不太平，内有赵韪、张鲁等人反叛，外有刘备、曹操虎视眈眈，面对这些，他该如何翻盘，请拭目以待！（随便写写，不喜勿看）（QQ群235689114）

程燕出了意外来到了一九八零年，成了世代贫农的老程家的闺女，睁开眼，摆在她面前的全是难题。家贫如洗怎么办？挣！极品太多怎么办？打！夜雨萌萌哒新人一枚，求各种关爱抚摸~~

鲁迅先后出版有《呐喊》《彷徨》《故事新编》三部小说集，本书收录了这三部小说集的全部篇幅。鲁迅的小说数量不多，却成就显著。小说具有“忧愤深广”的特点，善于从国家、民族生死存亡的高度，从现实与历史血肉相连的深度来认识、分析、发掘问题的内在本质，铸造典型的艺术形象，其小说也因此具有了极高的艺术价值。

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念。还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方。

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