1.人才是组织的首要核心竞争力之一。
2.识别人才的关键看其根性、心性、悟性。
3.没有正向价值观与是非观的不是人才,但价值观与是非观很难培养出来!
4.苗子不行、潜质不行、心态不好的人只能当人手,很难成才堪大用!认不清自己当下的知识、能力、建树和德行的人,不是好才,难成大才!
5.不能聚人才、不想聚人才、不会聚人才的人,说明其本身无领导之才。因为领导力是众人才、众团队的支持力!
6.能识才,敢用才,善度才,聚众才,是大才!
7.干部长期纵容无能与破坏规矩的人,时间会印证此干部既无才又散才!
(2016年3月13日)