哑巴皇后要训夫评论

秦淮，秦家嫡系女子，父母早逝，被旁系争夺家产，降为旁系，在这里，有世家四家，分别是玄家、司家、秦家、魏家，看秦家“病秧子”怎么开挂斗嫡母，欺白莲花妹妹，用智慧，母仪天下！（不喜勿入，女主成长文，没有一开始就智商情商开挂）

成亲第一天就被夫君羞辱，面对这个俊美如斯却对她一脸鄙夷的妖孽，某女愤怒难忍，撩起衣袖上前直接将其扑倒，“你大爷的，信不信老娘将你捆起来挂到城墙上展览三天。”一朝穿越，自己竟成了刚嫁入王府的王妃！好吧，王妃就王妃，以她卑鄙无耻两面三刀的性子，能找个人嫁出去实在是不容易，而且嫁的还是堂堂一国王爷，不算吃亏！可是，谁能告诉她为神马王妃还要被追杀？为神马逃命回去还要被王爷嫌弃？为神马那个美若谪仙的王爷夫君见了她就一副苦大深仇的模样？奶奶的，她一定要将这妖孽夫君吃干抹净，然后……有多远就踹多远！（情节虚构，切勿模仿）

一时间，朝廷也乱了套，真真假假谁能分得清楚。太傅让人带话给唐荣升几人，让他们不要露出马……

上一世，她错爱渣男，被利用，被欺骗，最后被抛弃，视如弃履，最后连死也不能瞑目。临终之前，她满怀恨意，见到了自己的师父，用一生的记忆换取第二次的重生。再一次回到十三岁，遇到了前世心心暮暮的世子，同样翩翩如玉的师父，那些误会，错过，都有机会重新来过。她……又该如何抉择呢？“倘若再来一次……我一定不会再放手了。”

旧时笛声金戈隐，梦回方知乱苍生。曾经是江南郡首富之女，衣食无忧；曾经是乌衣堂杀手之一，心狠贪财。遇见他之后，命运慢慢发生变化，开始和过去一一道别。小三？打走打走。还来？叫上人，继续打走。然而隐藏的事情浮出水面，是选择家族，还是爱情？三年又三年，雾云山庄外车如流水马如龙，不知他是否还会回来，陪她看这场花月正春风。

“我知道希望渺茫，但如果真有那么一天，你偶然走进这家图书馆，又有幸翻到这一页，我一定会对命运万分感激。知不知道，我是如此爱你，爱到我必须远走高飞，爱到让我们的诺言永远都无法实现。对不起，我只是因为太爱你。生死由天注定，请你一定好好地活着。”方诺用铅笔在书页的眉脚处写上这段话，工整地署上名字。他忘记今天的具体日期了，看了下身边的报纸，今日“大寒”。“怪不得今天那么冷呢。”他自言自语着，把日期写在了留言末尾。

深夜救了个绝美校花，没想到她的后台大的吓人……杨浩偶得仙尊传承，开启逆天神瞳，龙游花都，逆天而起，牛叉的人生开始起航！

恶灵，躲在暗处监视着整个大陆，在所有灵性生物意志薄弱的时候诱惑他们，走向堕落的深渊。麦尔，四百年前神秘消失的将军，再次出现时，却顶着“卑鄙的叛徒”、“恶魔异端”等称号；他能否让人们相信真相，解暗灵族之危？封印的龙族血脉，能否解开？宿命预言，能否成真？历尽万劫，争霸神域，能否独尊？

每年都有毕业季，眼下这个毕业季里也有我，都知道工作了一切都变得不一样了，可即便那么多人向我描述了职场的种种，我仍然不确定自己是不是适合。爱情在职场中像是一个调皮的小猫，当你认真工作的时候它会萦绕在你身前身后，让你无法专心工作，虽然被它惹得心烦意乱，却怕它被别人拾走，复杂纠结到极点。对于事业的追求也是人生很重要的事情，可职场上究竟需要怎样的技能才能步步高升，是不是为了这些技能情愿放弃自己的一些原则？只有事情发生在自己身上，才会知道自己的选择。

叛逆的二十岁黑客少女，海归神秘的心理学家，他们的相遇是命运使然，亦是早有预谋。

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这是一个关于於宅男穿越到魔兽世界的故事。（上一本写崩了）

作为一门学科，管理学是与个人最贴近的学问。它指明了现代企业运行的规律和秘密，解析商业帝国的波谲云诡，找出企业成功与失败的内在逻辑，这对于躬耕于写字楼里的上班族而言，它使个人看清了自己所栖身的公司的真实图景。本书从智趣的角度审视管理学，从笑话中透析管理的本质。内容除了包含管理学的基本理论外，还将很多的管理定律穿插其中，这些管理定律浓缩了众多管理学者和企业经营者的思想精髓，使管理学大厦在历史的云烟中历久弥新。

推荐新书【重生八零甜宝妻】她本是家族傀儡，被追捕的商业间谍、杀手，一朝背叛，她坠入深海。再睁开眼，她是普通的高三学生。再世为人，她霸气翻身，欺她者，揍回去。拥有强大外挂通灵玉瞳，人家神仙难断玉，古玩看眼力，她却一看一个准。创业，崛起，从此商业多了一个传奇。曾经笑她穷酸女，现在且看她身家百亿，超级豪门不解释。亲戚来抱大腿，不好意思，咱们早已没关系，怎么来的给她怎么滚回去。日子过得很滋润，就是身边有个醋坛子，动不动就把她酸得浑身难受。【男强女强，身心干净，一对一。】

中层主管身处管理级次的中层，起着贯彻企业和带领团队实现分解目标的承上启下的作用。中层主管的能力体现在是否正确理解、领会企业的发展战略和上级领导的任务安排，是否能以坚韧的意志克服执行道路上的困难，是否能把整体的目标就变成每一位团队成员的具体行动，也体现在对于诸多管理细节的把握上。一个领导班子能力的强弱，不仅看班子成员本身的能力，关键还要看能否锻造一支坚强有力、特别能战斗的中层队伍。要做好中层主管，只有将自己融入整个团队，在为团队事业贡献力量的同时实现个人事业的发展。