邪少魅天下评论

【最新完结！精彩出版！女强宠文】穿越到一个被前未婚夫强灌下药的女人身上，怎么办？靠！还有比这更悲催的穿越吗？（出版名更改为《天赐良缘》，当当网、京东商城、淘宝网、全国各大新华书店均有售）

一朝穿越，豪门千金变成王府弃妃，身怀六甲无人照顾！天生废材，小妾陷害，相公厌恶？乖乖富家女化身彪悍弃妃，休夫生子，修魔法养神兽闯冥界！萌宝娘亲齐闯天下！【情节虚构，请勿模仿】

【长明灯系列】第一部：《笙知他寒暖》裴家的小姐裴冬笙，从生下来就没吃过什么苦头，前面五个哥哥，就她一女孩，全府上下几乎团宠！因是冬天生的，生字又不好听，就换了笙。裴冬笙还有个小名儿，是她娘亲取的，叫夏吉。娘亲的姓氏，盼望她吉祥平安。不过没多少人知道，就她的爹爹、娘亲、五个哥哥，就没了。平平安安的长到五岁，突然来一个和尚，嘴里说着什么变故之类的，裴冬笙当时不以为然，她的娘亲和爹爹听了之后，也没有怎么样，就是鄞都最盛大的上元节不准她去了。五个哥哥故意买几个灯笼来引她，她气急了，告了娘亲，父亲亲自给她做了一提灯笼，还将五个哥哥给禁足一个月。她在那之后第七个上元节时，硬邀着哥哥们拉她去，几个哥哥实在不敢，裴冬笙就哭，因为当时娘亲和爹爹出去了，于是裴冬笙就去了她这一生第一个上元节……（作者不太会写简介，捂脸，希望大家看正文，再评价！）

现代女孩依群因一古玉而穿越到古代。既来之则安之，不好好的玩一场对不起这千载难逢的穿越。拯救客栈、智斗坏人、帮人追求幸福、逛青楼，这些都是必须做的。纳尼？自己竟然爱上了一个素未谋面的面具男？好吧，爱上就爱上了，可是自己却不知道他现在身处何地。于是女主毅然决定去寻找自己心中的面具男。就这样依群踏上了旅途。她会在旅途中收获什么呢？又会失去什么呢？--情节虚构，请勿模仿

艾草从未想过自己会穿越到古代，更没想到的是她竟做了一条蛇的小妾，而且还是一条没有人情味儿的铁板面瘫蛇！算了，既来之，则安之。面瘫蛇又如何？最后还不是拜倒在她的石榴裙下.....

我本以为武魂变成了天道后，就能牛逼哄哄，没想到……只有不断挨打，才能变强！“叮咚！你受到烈火拳法攻击，领悟烈火拳意！”“叮咚！你受到无极剑法攻击，领悟无极剑意！”“叮咚！你受到万魔阵法攻击，领悟万魔大阵！”“叮咚！你受到魅毒攻击，领悟神通万毒不侵！”……李坏向着众多武帝露出一副贱笑：“求求你们快来打我！”

孟子是鲁国贵族孟孙氏之后，出世时，家道已衰落，是没落贵族的后裔。据说他的父亲名激，在孟轲很小的时候就去世了，孟轲的主要由母亲抚养成人。孟母很重视对孟子的教育，历史上广泛流传着“孟母三迁”、“孟母断机杼”的故事，足见其良苦用心“。在母亲的精心教诲下，孟轲度过了充实的少年时代。 本书是继《论语》以后最重要的儒家经典，记述了孟轲一生的主要言行，突出地记述了孟轲主张仁义、反对暴政和武力兼并的政治思想，以及“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本主义思想。全书语言生动，比喻深刻，论证有力，文章气势雄伟，在我国历史上具有重大影响。

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仁者见仁，智者见智，做人要“活”一点，容易流于庸俗，有些人可能会将其理解为一种世故，一种圆滑，一种伎俩。其实不然，“活”是做人的一种智慧和方式，更准确地说是一种生存的状态，它是有原则的，当面对大是大非原则问题时，做人的底线是绝对不能动摇的。否则，那不叫“活”，只能算是乱来了，乱来就会超越底线而进入雷区。“活”的真正含义应该是——“活”而不失原则“活”得有章有法，有节有度。希望本书能给带去一个全新的做人观念，帮助你造就自己辉煌的人生。

穿越到异世界之后的可雅‘莫名’通过了所有的试练，终于获得了传说之中的二代魔王养成系统，但……“系统，我这个任务已经完成两天了，为什么还不给我奖励？”“千年果石懒得去找，你自己从我宝库挑一个别的吧。”“系统，为什么我的日常任务已经大半个月都没有出现？”“每天都发布任务好麻烦，我改成月常任务了。”“到底为什么我会有你这么一个懒蛋系统？”“已经到睡觉时间了，让我再睡一会……”“现在可是大中午唉！系统你怎么能够这么懒？”“zzz……”

西冷一出生就成为孤儿，寄养在丞相府。随着西冷的成长，对于西冷，几位皇子都势在必得，皇位之争，美人之争，本想要平淡一生的西冷陷入进去，想要抽身又何其之难，最后西冷花落谁家？是温柔善良的七皇子轩辕泽，还是霸道残忍的太子轩辕昊？亦或是孤独终身？

一觉醒来，莫名多了一个有洁癖的豪门老公，因为她没有落红就要离婚。她：总裁有猫病，惹不起我还躲不起吗？谁知，她签了离婚协议，他又追上来玩壁咚。她：猫总，我们离婚了，你这是犯法的。男人斜她一眼，“嗯，我们复婚吧，我不介意你离过婚。”她：不介意泥煤。

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“我们这一代年轻人的希望在哪里？”韩寒的《青春》对社会发出沉痛的叩问。中国的高等教育是否真的病入膏肓？经过四年的大学教育，年轻人的出路在哪里？让我们将目光投向20年前的大学生们，在历史演变中反思自己。时代在召唤赋予思考的年轻人。

麦肯锡调研揭示了高管对创新的远大抱负与他们的执行能力之间的巨大差距。组织结构和流程不是解决问题的良方。随着全球化打破了曾经阻止公司实现全部潜力的地域界限和市场障碍，公司的创新能力——借助公司员工、合作伙伴、客户、供应商和其他各方的创新增值思维——成为名至实归的时尚话题。