林小小

曾明既然带了刀，就需要喂养它，其实也需要喂自己。他有自己的名字和故事，受害者也有自己的名字和故事。他们不知彼此的名字和故事。可事情仍要发生，不可挽回地发生。这时代可以象征的东西太多。一言以蔽之，就是花花绿绿。五颜六色、光怪陆离、群魔乱舞、千奇百怪……曾明就坐在我对面，我看不出他脸上的表情是兴奋还是痛苦（我承认自己在这方面比较笨拙）。事情其实是这样的，曾明小时候养了一条小狗，因为毛色很杂很花，就给它取了个名字“花花绿绿”，同班同学马大伟说“花花绿绿”不像个名字，干脆叫“小绿”吧。

一个意外穿越到猎人世界的宅男，本打着平平淡淡的宅完这一生，但老天却没有放过他。“呐，你说这个世界上还存在光明吗？”“当然存在。”“那为什么我看不到它？”“那你看得到我吗？”“当然。”“那不就好了，因为我就是你的光明啊。”——————————“呐，你不是说你就是我的光明吗，那为什么现在又要把我又把我丢到黑暗里？”“真……真是抱歉……呐，米诺，你……会再次找到你的……光明的，我保证……”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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《菊次郎与佐纪》是日本著名导演北野武回忆童年与父母的一本小书，是北野武的自传，也是他电影的最佳诠释。日本三大报之一《读卖新闻》评论说：它写出了北野武其人的“原点”。但这本书最能够跨越国界感动人的，其实是那股浓浓的、朴实的亲子之情。根据本书内容改编的舞台剧十余年来在日本不断重演，感动了千万普通家庭。北野武，享有国际盛誉的日本殿堂级导演，黑泽明接班人。1997年凭《花火》获威尼斯电影节金狮奖，另有《坏孩子的天空》《菊次郎的夏天》《座头市》等影片堪称经典。

“明修鲁！听到了吗？这里是子午线太空站，我现在要对你发送讯号，S-P-O-T-L-I-G-H-T，接受后请覆诵一遍。”坐在地面航天指挥中心的明修鲁，头部戴着心电感应接收装置，成功地将那一排英文字拼出来，旁边围绕着研究人员与长官都高兴欢呼。“成功了！这项透过心电感应传输系统成功了！”大家都过来跟明修鲁鼓掌致意，航天总署的部长也过来拍拍他的肩膀说：“恭喜你跟你的哥哥明修义，获选为类地球行星开拓计划的成员。”明修鲁微笑地透过感应器，向远在子午线太空站的哥哥报告这个好消息。

她的降生，终究是不凡，即使再危险，她的母亲，父亲与朋友，都不会离开她，不是吗？待看她再身边人的羽翼下，在这个小岛，快乐，无忧的过着童年；但一切，似乎不是那么安静平和，她的身世之谜，也渐渐揭开......

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

要修仙？没有，要进化？没有，要霸图伟业？也没有。故事追求的就是真实，一场暗藏杀机的浓雾，将整个世界笼罩在死亡之中，一群侥幸活下来的普通人，没有超能力，没有进化，更没有黑科技。就是在真实的末日中挣扎着活下去，谁能看到明天的太阳？只有到了明天才知道。

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