碎梦神剑传目录

世界初成之时，万物已现，而规则未生。无法于力学、电磁、原子等层面解释一切现象，万事万物依托于道之玄妙而成。没有严谨的规则，也就令智慧生物有机可寻，武道与修行随之而生。道寄于武，武源于悟。这是一个寄身古武世界的少年的故事PS:人人的简介都写得这么帅，我也来扯几句……(￣_￣)独在异乡是为客，寄于江湖可奈何？昂首万丈苍穹天意莫测，置身茫茫红尘善恶难分。古来是非人难辨，但求不愧初心！

在一个神秘五行世界中，在不同的方位分布着金、木、水、火、土五种五行气。五行气获得的方法有与生俱来的，普通人只得靠着后面的机遇获得。还有些少数种族，他们并无五行气的力量。但他们拥有的力量超却大多数五行气修行者，唯有天赋极强的五行气修行者才能与之抗衡的种族。赤血一族就是其中之一

叮！恭喜宿主，解锁“大至尊系统”。检测系统至尊点已达100，系统即将自动升级……恭喜玩家，系统升级至lv1，请领取您的一级大礼包！功能解锁：至尊商城。您好，我是商城助手小陌，很高兴为您服务。至尊商城将为您提供——雷霆剑法：雷霆剑圣的成名绝技，剑生雷霆，威力无穷！狂风刀：凉山刀王狂蛮绝招，刀出如风，千影重重！洗髓液：脱胎换骨，宛如重获新生！红花油：专治各类跌打扭伤，骨折断肢！功力换取：可凭至尊点换取十年功力！……检测到系统至尊点已达1000，系统将为您自动升级至lv2。功能解锁……秦命意外重生到《大武林》世界中，并获得系统——“大至尊”！书友群：788409328

大明永乐年间，看似平静的江湖暗涛汹涌，层层迷雾下，一段血腥的往事渐渐浮出水面……

我的朝廷跟武林。他们说朝廷跟武林是两个互不相干的事物，朝廷有自己的规矩，武林也有自己的规矩。

这游戏有时候玩的太闹心了！两个傻兮兮的兵模站在地图上隔空打架，就能代表一场几万人的战争？要是能亲临战阵微操就好了，改，每次打架都要加载进入真实战场临阵指挥。占了大半个世界，几百座城市，结果发现就我一个人，这么大的成就连娶老婆生孩子都不能，改，加入家族系统，生几个儿子争权夺势才有意思。哎呀，屏幕怎么黑了？电脑炸了？不对，好像是穿越了。

曙光之后，依旧黑暗可我依然在找你当往事消散，所有的都以过去，你在哪？不要回答我不会再找你

【完结】“我就是要羞辱你，把你身上凶悍的刺儿，一根根的拔除！”他的嗓音低沉到一种蛊惑的极致。她是惊才绝艳的扬州才女，喜欢的男子却另娶姐姐。喜欢她的人，很多，真心爱她的，又是哪个？人世辗转，她心底的那个良人，又是谁？宫阙风云，皇图霸业，生死浮沉，谁的红妆，谁的皇后？“朕没有后宫！朕只有皇后！”且看前朝皇后如何宠冠新朝九重天阙！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书从实际出发，按照二十几岁年轻人的现状和实情，带你走出人生的误区，给你一个正确的精神指引和行动要领，与你共赴一场智慧、激情、快乐的青春盛宴。希望本书能够帮助你摆脱惯性思维的束缚，了解足够多的社会经验，为你的生活锦上添花，让你的成功一路坦途！

位面守护者，能穿越到不同的位面，见识大千世界，而他们的任务是——带回穿越者。林若凯就是一名让人羡慕的位面守护者，本该飞黄腾达，步步走上人生巅峰，但他却是史上最低分的位面守护者！姥姥不亲，舅舅不爱。受人白眼与嘲讽，却让他奋发自强，走上了一条不一样的道路……“我要让整个时空都成为我的主场！”

《萧十一郎》问世三年后，因古龙不满意结局，又作《火并萧十一郎》以续之。全篇故事极尽离奇曲折之能事，但前后照应，环环相扣，皆在情理之中，意料之外，却绝不荒唐无稽，是一部“讴歌至情至性、鼓舞生命意志的超卓杰作，具有永恒的文学价值”。在《火并萧十一郎》中，萧十一郎再次出现在风四娘和沈璧君面前，但他却从不修边幅的落拓浪子，摇身一变，成了衣着华丽的富家公子。萧十一郎是不是还是从前那个萧十一郎？在敢爱敢恨的风四娘和为他舍弃一切的沈璧君之间，他究竟会作何选择？

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本文系述一位少年英雄，国亡家破，不甘屈膝虏廷，约集同志戚友，率领千余驼队，逃往新疆投一老友。行经戈壁，忽遇狂风黄沙之险，半夜又降大雪，人马驼队齐陷冰雪之中。幸得异人解救，命所豢灵禽乌鹏开路，始脱奇险，于沙漠中忽得世外桃源。当地筑有铁堡，境内良田万顷，遍地桑麻。景既灵秀，人更武勇。时往天山采药行猎，养有不少珍禽异兽。主人文武全才，虽具无上威权，但其部属居民，无行动限制而各忠其主人，无严刑苛政而赏罚严明。无论上下亲疏，一体遵守。又擅森林、矿山、佃渔。畜牧之富，人无弃材，地无弃利。人人均有娱乐，而不荒嬉废时；人人均勤职守，而不劳苦疲乏。政令虽发诸一人，而集思广益，议成于众……

与引进的关于“领导力发展”的西方学术著作和教科书不同，本书是中国学者立足本土文化情境、采用跨文化视野系统研究西方组织领导力发展的第一部专著。本书“如其所是”回答英美语境下“组织领导力发展是什么”和“怎样发展组织领导力”两个关键问题，同时提出汉语世界第一个组织领导力发展理论框架——它为宝钢集团、中兴通讯等跨国企业所认同，具有十分显著的实践价值。