雪球专刊第025期：做投资？别闹了！目录

2年前我曾在微博中对初涉企业投资分析的朋友提出一个建议：不要陷入到企业零散信息的汪洋大海中去也不要纠缠什么价值or成长，而是集中火力去想清楚三个问题：第一，到底什么才是一个好生意？第二，好生意是不是就是好企业？第三，好生意好企业为何也可能变成糟糕的投资？本质不搞清楚，再努力也是在面儿上。

《投资理财》一书是根据教育部《高职高专教育基础课课程教学基本要求》和《高职高专教育专业人才培养目标及规格》编写的。全书共4篇11章，内容包括：投资理财基础篇——投资理财的初步探析、投资理财收益与风险；金融资产理财篇——债券、股票、投资基金、金融衍生工具、保险；新型理财产品篇——黄金、外汇、房地产；理财规划篇——投资理财设计与资产组合策略分析。本书重点突出，通俗易懂，并且注重理论与实践相结合，突出高职高专教学注重能力培养这条主线，有机地融合知识、技术、能力、素质等要素，以方便学生学以致用，具有一定的前瞻性和可操作性。

操盘——一件非常具有艺术性的工作，大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。当然，他们的个性是职业所致，因为证券市场时时刻刻都充满着诱惑，只有先计划，再交易才能靠近好运。本书全力打造顶级操盘手的终极修炼秘密。

《女人财富非常道》是“李南非常道”系列的第二本，全书围绕女性理财展开，涵盖女性生活的各个方面，极具实用性。与市场上的同类书相比，其脉络自成一体。在前言部分，作者开宗明义，提出理财的终极目的是为了获得幸福，而非止于财富本身。之后的“财色双收做女人”篇中提出，物质之外，修身修行修心，是女人更加重要的功课。“女人管钱，天经地义”一篇中，提出“女人要做家庭的CFO”的观念，颠覆了一般读者心目中“管钱”的定义，将内容延伸，对如何管理家庭财务娓娓道来。

投资大师纽伯格认为，彼得·林奇是当代社会最伟大的投资家之一。彼得·林奇在其数十年的职业股票投资生涯中，特别是他于1977年接管并扩展麦哲伦基金以来，股票生意做得极为出色，不仅使麦哲伦成为有史以来最庞大的共同基金，其资产由2000万美元增长到140亿美元，13年的年平均复利报酬率达29％，而且使公司的投资配额表上原来仅有的40种股票，增长到1400种。彼得·林奇也因此而收获甚丰，惊人的成就使其蜚声金融界。

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重生新世界，当了一辈子配角的周野给自己定了一个小目标，他要当巨星。一句话简介：老戏骨的男团生涯，演技派的偶像巨星之路。食用指南：无系统有金手指，单女主（非圈内人），半架空，日常流，作品小众主流齐飞。

一把由刺刀改制的藏刀，一肘见长，一如冰锥，寒光闪闪，看上去十分精致，像是下了很大的功夫打制的。在你买那把刀时，我正在我家阳台暖棚里睡觉。等我醒来时，你已经站在了我面前。你俨然凯旋的英雄，得意而自豪地把那把明晃晃的刀举在我面前，眯起眼睛，露出微笑说，我终于有了一把好刀。我点了点头，啥也没说，因为我还没有完全睡醒。过了几分钟，你又补了一句，“我买了一把刀，你瞧瞧，漂亮吧？可我不知道它派什么用场。”我揉一揉惺忪的睡眼，随口扔给你一句，“吃肉用呗。”你嘿嘿笑，连连点头，把刀郑重地挂在腰间，拍了拍。

《有勇有谋的自我保护》的主要内容有立正确的荣辱观、维护祖国的安全荣誉和利益、多学习法律知识、把法律用到生活当中、怎样才算中国公民、怎么才能休息一合格的分民、原来出版也有规定、奇怪的“老爷爷”、父母打开我们的日记本、如何看待父母私拆我们的信件等。

某个小城市里有家杂货铺，老板经常出事——要么见鬼，要么撞妖半架空向

手握蓬莱传承，一人两身，日为道长，寻道法之极，夜为山神，享神道富贵。白日阳间求仙道，夜晚幽冥掌轮回。

重庆大学学生王琪在毕业前三天的一场舞会上为了3分钱门票踢了别人下裆，被学校开除，多年苦读付之东流，人生轨迹由此改变。没想到他却开启了传奇人生：运作庞氏骗局、边境赌石、赌场洗码、跨国绑架、英雄救美、“入住”世上最高牢房、动辄上百万的豪赌、险遭活埋……死里逃生之后他的人生又将驶向怎样一个未来?

邓智，本名邓智勇。1958年生人。O型血，有热情，常与人为善。喜欢旅游和爬山、徒步等户外运动。沈阳周六暴走江山无限户外运动群群主。1983年毕业于辽宁大学中文系，当过知青、工人、公务员、记者。现供职辽宁广播电视台做导播。曾在《鸭绿江》《青年文学》《芒种》等杂志发表小说若干。自从卖上保健品，四十多岁的周子期总好忘事。如果他忽然想起什么事想要去什么地方或者去找什么人，只要自己一溜号，或是别人一打岔，接下来的事儿就怎么也记不起来了，只好站着发一阵愣又颓然坐下。提前相约的事，他总要告诉人家到时候一定提醒他。好忘事，还导致他经常丢东西。

重生前，孤儿叶依依爱上了天之骄子慕容风，五年婚姻换来的却是一句，“我从未爱过你”，死心的她却重生了，重生之后的她继续坚持自己的设计师梦想，成为了国际数一数二的设计师。与渣男离婚，凌家神秘三少却悄悄爱上了她，坚持不懈的努力，终于娶的美人归。

华为公司选拔领导的机制是从员工内部去发掘适合的人做领导，这是华为的优秀品质。任正非在致华为新员工的信中也说，不干基层就别想当官。