第437章 逃离

这是个混乱的时代，也是最好的时代。斗争不止，门阀林立，各派争伐，国家征战。然而，乱世总有英豪出，沉浮本是英雄主。他，不是英雄。

【火爆爽文】血帝苏夜重生，觉醒吸血之手，修炼造物法术，从此开启了不朽传说！白骨如山，血海翻腾；一人之下，众生臣服！斩神魔，灭苍穹，以无敌圣躯，杀上万道巅峰！

凝练了不朽之体，凌驾于苍穹之上，纵使与日月齐辉，也难逃那天道动荡...无尽岁月之前，神魔乱战，导致天道崩毁，诸多太古巨擎相继陨落，血染寰宇。剧烈的冲击下，天塌地陷，从此化为太古十域。数十万载逝去，少年自孤坟中走出，一切，从这里开始

混沌之初，开天辟地，世界万物，全靠造化。

卑微少年被神器穿越器灵抓到，不修炼就得死！不想少年不悲反喜……神级武技、功法、神器、美女、统统都是我的！成神又算什么，大道在前，我独一人行去！

邹集城执导，汪东城、金晨领衔主演，继《太子妃升职记》后又一现象级欢萌力作。步萌觉得嫔妃这职业是世上最危险的职业，不仅要在不爱龙床爱胡闹的妖艳妃子面前以一战百，还被上届宫斗冠军太后单方面碾压，更因清新脱俗神经病皇帝牵连屡被刺杀！她只想做一个有颜有才有内涵的名侦探啊，求放过！

简介：不一样的武侠，曲折离奇的武侠，令人回味无穷的武侠。洞庭血案，魔月教野心，江湖掀起一场前所未有的浩劫。尊武大典，再现江湖，惹来争夺不休。儿女情长，爱得深，爱得真，却天意弄人，互为仇敌，情散纷飞。本无忧无虑、逍遥自在的他，涉足江湖，却被接连不断的恩怨推到了浪尖。他苦苦追寻杀父仇人，亦踏上寻母之路，然而当真相呈现之时，却痛不欲生。

大秦末年，神州大地群雄并起。在这烽火狼烟的乱世中，随着一个混混少年纪空手的崛起，他的风云传奇，拉开了秦末汉初恢宏壮阔的历史长卷。大秦帝国因他而灭，楚汉争霸因他而起。因为他——霸王项羽死在小小的蚂蚁面前。因为他——汉王刘邦用最心爱的女人来换取生命。因为他——才有了浪漫爱情红颜知己的典故。军事史上的明修栈道，暗度陈仓是他的谋略。四面楚歌、动摇军心是他的筹划。十面埋伏这流传千古的经典战役是他最得意的杰作。

我叫李修文，得到一个叫做【魔兽工厂】的应用这些非人的魔兽们，干起活来一个比一个厉害，生产出来的产品还附带特效呢品质+5？效率+100%？矮小壮实的矮人，力大无穷的巨人齐声说道：看我们如何制造一个个神奇产品，吊打外国公司。老书《德鲁伊在现代》200万字完本，人品保障。

抬头看到的就是他那双孤傲的眼睛，散发着无数的寒气，让人不寒而栗，那张脸简直无懈可击，与哥哥相比似乎更胜一筹，但是他满脸的高傲和不屑，瞬间拒人于千里之外。那个冰山男依旧惜字如金，没有表情，我开始有些怀疑，老哥是不是认错人啦？呼呼，不理他们啦，走咯“答应我一个要求！”说得这么爽快？是早有预谋吗？可是不应该，总不至于他是策划者吧“要求？行，但是你不可以说…”委屈啊，莫名其妙地要答应冰山男一个要求。“不管如何，你都要信我！”那是你对我的乞求吗？一次次的错过，一次次的误会，他们之间是否经得起时间的考验？可爱善良的韩雪柔能够等到幸福钟声响起吗？面对昔日的男友、今时的未婚夫，她该如何抉择？求收藏，求推荐，求订阅，嘻嘻，我会再接再厉的~~~推荐——http：//m.wkkk.net/a/450433/《邪魅总裁：女人，乖乖躺着！》推荐新作温馨治愈系列：听说，爱情回来过。http：//m.wkkk.net/a/702512/

信手拈花的不一定是佛，也可能是魔！那个无情无欲的神，他根本不在意一只蝼蚁的偷生，还是一个朝代的繁盛。身负守护冥海重任的巫族，十六岁便侥幸通过考试入了宫门的摩里黎月，她将面对的是万人之上的敬仰，还是一人之下的孤独？她想要有一个朋友，可是那个孩子只是颗流星，他不能一直留在这里，他的人生轨迹，他的宿命，是无止境的漂流，跟着他的宿命，不断的流浪，直至死亡。从她未成年开始就入主祭司所一等神官，跪倒在她脚下的百官仰望着她的一切，而她却只在意那个高高端坐在玉座上的远古神，他的心里在想什么，他为什么要用自己的心，造了这一个洗荡十万怨灵的场。

一个普通的农家子弟，并没有卓越的资质，却令人顶礼膜拜。虽然时间过去了100多年，传记、家书、日记影响一代又一代人。本书参考了众多资料，从曾国藩的家训、日记、为人处世、个人修养等多个方面来剖析他，并列出了八大黄金法则，希望能够给读者带来一些启迪和思考。

传递信心、照亮希望、50位本土总裁讲企业决胜之道。全球危机下，企业经营虽困难重重，但他们从容面对，展示了战胜危机的智慧和勇气。他们中前辈耆老，提前布局，谨慎应对；后起之秀，主动出击。逆市扩张……在本书中，企业精英聚集一堂，高谈治企方略，以供中国企业同仁借鉴。

孟离围观异宝出世成了炮灰，又成了穿梭各个世界替人逆袭的任务者。觉得功法不如意？自创！没有称心的武器？也有！没有合适的机缘？都有！（注：本文无cp。）

本书正是一本讲解如何用人管人的参考书，从以下六个方面介绍了用人管人的重要心法。一、把人才看作企业的无价之宝，立足于企业的根本，选择适用的人才。二、全面考察人才的能力，将合适的人才放在合适的岗位，做到人尽其才、才尽其力。三、主动与下属交流，通过积极的交流方式达到高效沟通，进而做好员工的思想工作。四、员工需要的不仅仅是物质报酬，还需要一定的精神食粮。