第32章 现任老公pk前男友(2)

冒充机器佣人的宁多多，一觉醒来，竟发现自己惹到了主子时之景。从此，高冷总裁化身缠人女友奴。喂，主人，说好的矜持呢？

她是古老氏族“席氏”中集万千宠爱于一身的公主，在外人眼中，却只是一个和寻常人无差别的女孩子，如当年母亲所希望的那样：平和稳重，娴静温雅；在私立高校担任英文教师……但，却没人知道，她的另一个身份是——“他”：席氏集团总裁，一个冷漠甚至冷情的“男人”，手中掌控着多国经济命脉的，站在金字塔顶端的“男人”……*他是西利顿贵族高校中受万千追捧的“特例”，在所有人看来，他阳光帅气，身上没有一丝王子气，在校园中的号召力无人能及……但，却没有人知道，他的另一个性格是——他：*当这样的两人，撞到一起……这好戏绝对是一场接一场，碰撞出来的火花一串连一串……这样的他们，能成为怎样的【绝配】

袁梦一生做过很多的事，有对也有错，但是最不可原谅的就是自己的叛逆，最后悔的也是自己的叛逆。可是在后来的日子里，她却最怀念叛逆的日子。袁梦的一生有过很多的人的参与，最难忘的是顾渊越，最想忘的也是顾渊越，最爱的是他，最恨的也是他。短暂的一生，有过快乐，有过痛苦，爱过，也恨过，值了。再次睁开眼睛，自己竟然回到了刚出生，这一次她收起了叛逆，决心让父母过上幸福生活。

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他是A市最尊贵的首席大少，霸道，邪恶。她是叶氏集团的大小姐，冷清，淡定。那日，她父亲去世，未婚夫强硬退婚，叶氏面临倒闭。他却突然跳出来用2000万帮她解除了叶氏经济危机。叶氏经济危机解除。谁知？他却吵着要她负责……*“你不讲理。”她有些幼稚的道。“我从来都不是个讲理的人。”理是什么，他不知道。“你不能乱来。”“对你负责，那不叫乱来。”“你到底想怎样？”她无力的问，遇到不讲道理的人，她只能妥协。“娶你。”他认真的看着她。“我不嫁。”她从不做冲动的事。“不想嫁没关系，我们可以先谈个恋爱。”他无奈的笑了，表情里带着点儿宠溺。*特别申明：本故事纯属虚构，如有雷同实属巧合。另谢绝读者对书中情节进行模仿操作。

2016年中国民族学学会高层论坛由中国民族学学会、宁夏大学、宁夏社会科学界联合会联合主办，由宁夏大学政法学院、阿拉伯学院承办。《民族学如何进步》汇集了2016年中国民族学学会高层论坛论文，围绕中国民族学理论与话语建构、民族学学科建设、民族学发展历程等主题展开论述，为中国特色的民族学人类学学派的建立建言献策。作者均为民族学、人类学界的著名专家，如杨圣敏、郝时远、王铭铭等。

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汉末天下大乱，刘备嫡长子刘勋才能非凡，收谋臣武将，娶娇妻美妾，步步为营，立志兴复大汉帝国。究竟能否成功？敬请期待！

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酒后乱性的误会，导致张七夕和齐阳的初恋还没开始就已结束。四年后，他们再次遇见。齐阳紧紧的抱着张七夕。“小七，你是我的爱而不得！”

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在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。

我并非邪恶也非善良，尽管得到不了人们的理解和认可，我依然不忘记初心，一旦触碰我的底线，我身后的修罗会把你吞噬成为我的力量。