第344章 小员工们的紧张

一个是名门少爷，却从小受军事化教育任，更成为军队少校；一个是望族小姐，善良却倔强的，不想为了结婚而结婚，宁愿成为警局的小螺丝钉。两个性格天差地别的、却有各自坚持的梦想的人，每次见面都可以用火星四溅来形容！但是，当各种阴谋逐渐逼近，两个人的心又会被怎样误解，相爱的人在何时才能够真的走到一起？

她在最落魄的夜晚遇到他，北城的第一公子，他准备将她收拾回家，原因只有一个，“我缺一个女人来暖被窝。”直到另一个女人的出现，她才发现自己这辈子最犯贱的事情就是留在他身边。某年后，当盛世豪门崛起北城，她仿佛流星一般闪亮了他的眼。只是……这个女人，似乎从不拒绝任何男人的追求，哪怕她身后，还跟着一个小包子。她后来又说：“我这辈子见过最贱的男人，就是北城的少霆公子，薛大BOSS，你怎么看？”薛少霆看了一眼她身后那群追求者，抽了一口烟，“我也这么觉得。”

颜墨作为颜家唯一的小女儿，在四岁那年意外成为了孤儿，于是乎，淡漠冷静的性子成功塑成。某次在某个好友手术时，夺了主刀医生的手术刀，从此麻烦不断……洛书辰作为医学界冉冉升起的一颗天才之星，在某次观望案例手术时发现一个小姑娘夺了主刀医生的手术刀，临危不乱的样子让他眼前一亮，从此开启了漫漫挖墙脚（追妻）之路。

摇身一变成为豪门千金，坐拥大把财富……谁知辉煌背后，暗潮汹涌，家族恩怨！娱乐黑幕！HOLD不住啦！ 幸好咱有秘密武器，用不完的未来科技，想不出的随心所欲~ 这位从天而降的帅哥，你难道就是哆啦a梦？ 矮油，来都来了，不如从了我吧！

古人云：男追女，隔座山，女追男，隔层纱。这句话是哪个古人说的，请你出来，我想和你谈谈人生。白诺追许薄言那隔的哪是什么纱呀！那他么的是铁丝网，还是带电的那种！白诺追了许大神七年，再怎么贞洁烈女也该痒了。白诺：“男神，我要放弃你，别再互相伤害了！”许大神：“祸害我一个就够了，别去祸害别人了。“白诺：“…….“白诺：“许先生，我觉得我们有必要好好谈谈！“许大神：“除了谈恋爱，我们没什么好谈的。”白诺：“……“本文1v1，宠文，豪门，青梅竹马！请入坑！

通过《偶像练习生》出道的ninepercent撞上勤工俭学的林柚会发生什么碰撞呢？林柚:“对不起我要辞职！”某九只:“你敢走我们就敢把你活捉回来。”此文无玛丽苏，一切不为真实，请勿对号入座，如有雷同，纯属巧合！不接受借梗抄袭转载！不接受！！！原地花式爆炸！

温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

一个纯朴天真的少年，一个家破人亡的少年，一个资质平庸的少年……由于种种原因，阴差阳错间踏上修真的道路。一切是偶然还是冥冥中的注定，乱世之中，妖魔横行。面对私欲，苍生，又该如何选择自己的道路……妖、魔定为邪？诛邪定为正？正邪有别，人亦有好坏。坚持自己的道路，只道是沧桑易变，本性难欺。难道就只有正道才能诓扶正义，即为苍生，是妖是魔又有何异？还是傲视苍穹的仙？那仙之路又何寻？

虚空之内，九剑浮于空中，光芒闪烁，如龙吟般的鸣叫不断发出……乌云之下，一人闭目站立，无数灵魂转动，来自地狱里面的哀嚎……茫茫大地，群雄逐鹿，为剑而生，亦为剑而亡。白石,以酿酒之天赋，踏上剑修之路，而后以剑之名，立地成佛。一切精彩，尽在《剑佛》之中！

奈何桥上，我等你。给你足够的时间完成你的大义好么？千年的等待，我不曾后悔，只是独独不见你的踪迹。轮回的路，我湮灭了相思，爱付诸尘土。直到最后我才明白，执恋太深，佛亦成魔。

《低调做人的智慧（精华版）》分为“低调为人，智者之道”、“低调有术，自成尊贵”这两篇，书中将告诉你枪打出头鸟，高调惹祸端；低人一时者，尊荣一世；糊涂者，方为真聪明；要想出头，先学低头；欲有所得，先学放弃；端正姿态，中庸做人；管住嘴巴，沉默是金；忍得住气，吃得了亏……把“一等一”的东西，放在“三等三”的位置，是非常大的学问。你即使是“一等一”的人，如果懂得处世，有时候也该“故意”把自己放在“三等三”的位置。

【已完结，放心阅读】她是二十一世纪的金牌杀手，身份神秘。却在一场残忍的背叛中，意外穿越玄幻异世。一双潋滟的桃花眸缓缓睁开，从此在异世掀起腥风血浪。说她是废材？将她抛弃到风城？夺去她嫡女的身份？三种属性亮瞎你的钛金狗眼，不到半年的时间连升N级，到底谁是废材？绝代风华，绝世倾城。佳人为谁倾心？是情是师徒情还是另有他情？谁能抱得美人归？且看一代女国师如何揭开一层层谜团，以绝对的优势扳倒仇家，最后权势在手！

言情天后晴空蓝兮倾情力作。我不知该说些什么，但我喜欢靠近你时，怦然心动的感觉。校园里的邂逅让程浩对聂乐言一见如故，然而结果却只是她的一厢情愿。一直到毕业之后她遇见年轻有为的江煜枫。两人相恋两年之久，却随着程浩的再一次出现，打破了平静的生活。而另一方面，江煜枫也仍旧时不时地与她在工作中有所接触，高深莫测的态度令她越发摸不着头脑。究竟是选择新欢还是旧爱？究竟程浩有什么不得已的苦衷才不能接受聂乐言？这其中又有怎样一段不为人知的往事？

本书介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。

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