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第7章 我们为什么抛弃老人(改)

老妇人将岩盐在青石板上划着圈研磨,夏觉得老妇人有点像是在磨墨,不多时石板上就铺了一层盐粉,夏用食指蘸了蘸盐粉送进嘴里,味觉立刻被咸味激活,没有丝毫苦涩的味道,说明这岩盐纯度很高,没有其他的化合物,或许有但是并不影响食用。

老妇人磨了一会便将岩盐重新包裹起来,青石板上的盐粉并不多,估计每人也只够一小撮,小孩子和大人们每人都捧着自己手中的烤肉围着青石板,没有人争抢,都静静的等待着分配,老妇人看着夏说道:

“首领,请您分配吧”

分配稀缺资源是体现首领权威的方式,老妇人非常清楚自己位置,主动请夏来分配,夏也不拒绝,对着众人说道:

“孩子是一个部落的未来,所以孩子优先”

众人并不明白什么是未来,平常都是从最强壮的男人开始分配,夏却说孩子优先让他们有些困惑。

“首领,什么是未来,未来比强壮的勇士更重要吗”一位男子说道。

夏沉静了片刻说道“未来就是明天的明天,今天你是最强壮的,但是以后你们就会衰老,衰老之后谁来照顾我们?”

所有人都低头不说话,顿时陷入了沉默,也许是感受到现场的尴尬气氛,老妇人叹了口气打破了沉默说道“按照习惯,衰老的人我们都是抛弃的,我还活着是因为我会识别药草,对部落还有用处”

夏明白,这是原始部落不得已的选择,食物太过稀缺,并没有足够的食物来养活没有用处的老人,将老人抛弃才是最明智的选择。

夏对着众人问道“大家想想,如果我们老了,没有用了,部落要抛弃我们,我们会怎样”

“饿死或者冻死,最惨是被野兽吃掉”众人不敢细想,想到每个人最后都是这样的结局,顿时一种恐慌绝望的情绪开始弥漫,以前没有人细想过这个问题,一旦开始思想,恐慌就像决了堤的洪水,一发不可收拾。

“首领,我们该怎么办”江说话打着颤问道,

“族人们,解决一个难题的过程是什么”夏高声问道,众人摇摇头不知,

夏引导众人说道“我们先要提出难题,然后在分析形成这个难题原因,最后在根据原因解决问题”夏说这些是为了在这群人中建立一个科学分析的方法,因为有了这种思想和意识人类才会自主的解决身边的问题或者难题,这种思想会为人类进化提供强劲的动力,甚至说是永不衰竭的动力。

“以此事来说,问题是我们为什么要抛弃老人”

“原因是什么?”夏问道。

众人立刻思考着这个问题,这对他们来说太重要了,谁都有老的时候,谁都不想被抛弃,如果能够解决这个难题,自己老年的生活也许就完全不一样了。

但是即使是这个显而易见的答案,对原始人来说不是那么容易能过得到答案的,夏仔细观察着他们的表情动作,有抓耳挠腮的,有低头沉思的,有眉头紧锁的。

夏嘴角一笑,这正是他的目的,要让他们学会思考,爱上思考,人一思考上帝都会害怕。

夏看到了老妇人,老妇人也看着夏欲言又止,夏鼓励的问道“你来说说吧,作为族内最年长的老者,我想你最有发言权了”

有人知道答案,众人兴奋的看着老妇人,希望她能解决这个难题。

老妇人深吸了一口气说道“是食物,族里没有足够的食物养老人,只能将有限的食物优先分配给年轻人和孩子,老人最没有用,因此抛弃他们也不觉得可惜”

老妇人的话立刻得到众人的认可“原来是食物,原来是食物”

“该怎么办,该怎么办,我们没有足够的食物,我们老的时候会被抛弃,被狼、被虎吃掉”

众人陷入了知道了原因,但是这个原因好像无法解决,众人陷入了更大的恐慌,夏知道是时候阻止恐慌蔓延了,或者将会发生不可预知的事情,便高声说道。

“如果我们有更多强壮的孩子,等到孩子长大了,不就可以捕获更多的食物了吗,这样不就有多余的食物养活老人了吗”

夏知道自己这个理论也是不成立的,有了多余的食物,他们凭什么要养活老人,抛弃老人永远都是最有利的行为,在没有道德和法律的约束下原始社会依然会毫不犹豫的抛弃老人。

但是现在不是时候和他们谈论道德约束,他们不理解道德是何物,现在说不会有任何效果。

原始人根本找不到夏的漏洞,以为找的了解决问题的答案,都长长的舒了口气,每人看着孩子的眼神都不一样了,孩子果然是部落的未来,孩子优先果然是对的,这些孩子们还蒙昧不知自己以后将会经历些什么。

夏开始分配食盐,孩子们一个一个捧着肉走到夏的跟前,夏用两根手指轻轻搓下一些盐粉在烤肉上面,待所有人都分配到盐后,众人围坐在篝火前。

夏这才有时间清点自己部落的人数,男人清一色的都是青状一共十二人,妇女多些,接近男人的两倍有二十二个,这可能是因为女人们主要从事采集,危险比较少,孩子大概有三十一个,别看孩子多但是在这个原始社会孩子能够长大的概率并不大,随便一个疾病,一场小饥荒,一场严寒都会要了他们的命,最后能够有三分之二长大已经是好运了。

这一共算下来只有六十五人,六十多人已经算是一个中型部落。

按照理论一个没有制度和法律的原始部落最大只能有一百五十人,超过这个人数,首领便不能有效的控制自己部落,就会产生分裂。

这就像是现代的企业,当企业初创期间,人数较少时,总经理可以记住每个人的名字,依靠感情便能很好管理员工,但是如果超过一百五十人,企业如果没有很好的规章制度,很快便会衰落,甚至会倒闭。

原始部落和企业这方面是相同的,因此出现超过一百五十人的部落便不大可能会出现,如果出现便意味着这个部落已经有了明确的法律,这正是文明社会的开始。

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