第894章 轻车熟路

幸福的时候，总是以为着爱能长久。分开了，才觉得那是的幸福是那么的可悲。没看到一个熟悉的场景，嗅到一股熟悉的问道。在脑海中会不知不觉的想到的那个人，一定有着很多的曾经吧！只是不愿意再去想起。

他追，她躲，她的深情全部给了别的男人，他不忍看她一次次的受伤，但却无可奈何，终于，他想放弃了，她却勇敢的站在他面前，与他执子之手，与子偕老……他问她为什么，她不说，但心里回答，我在等自己死心，不让怎么爱你。

（一）十年磨一剑，只为君子报仇，十年不晚，可当自认为的仇恨揭开真相面纱时，终是把恩人当仇人。当爱情终结在仇恨中时，是悔不当初，还是痴情错付，一场用阴谋编制出来爱情，是几家欢喜几家愁（二）花开无声，水落无痕，化不开的相似，解不开的情仇！杀父之仇真相已明，可是弑子之仇不共戴天！爱恨反转，误会升级，怎样破？

别人只知道萧池禹温雅是青梅竹马，也是一对水火不容的死敌，却不知萧BOSS极为护短。（续付萧离跟莫禾禾儿子，以及裴颜跟温祁云女儿的故事~）

她因为一场前男友背叛的婚礼，伤心不已，偶然间触碰到他的温暖，因为贪婪温柔，她求婚于他，可当前男友的挽回时，她才发现她已经爱上了这个大她六岁的男人，爱情就是先爱上的人输，当有人告诉她，这是一场阴谋的时候她全心全意相信他，可突然他留下一张已签字的离婚协议就这么消失了，她等着找着，当他再次出现的时候，她却无法原谅这个人………他爱她，爱得痛苦而煎熬，无目的等了多年，就在他要放手的时候，她突然带着满身的伤痕出现在他面前，那么无助，那么让他心痛，爱她是一场赌注，他用一生去赌一个不确定，却也终究是另一个人的影子，他怀疑她，伤害她，离开她，可当爱到了骨髓，连她的泪水，都成了他心痛的毒药。

“那个，你要不要喝蜜桃乌龙啊？”这是第一次见面时，钱梓木对我说的话。像是所有狗血又无奈的青春，他最终还是成了我手中那杯蜜桃乌龙一样的存在：微甜但冰，无法久握。

身带“金手指”的顾翘翘一头扎进竞争残酷而激烈，充满了各种利益冲突和明争暗斗，娱乐圈这个巨大的名利场。不想做流星，立志做恒星的她在向目标前进的途中，见过鲜花，也见过荆棘；听过掌声，也听倒过倒彩声，遇到过友谊，也遭到过背叛……她依然不改初心，最终走向巅峰的故事！简介无能，慢热，现实中娱乐圈的故事和虚构的人物结合在一起，半现实像。

有谁像他一样饱受感情的苦难？身世的离奇莫测，亲人和爱人给予的心灵伤害，逼迫他远走他乡。十三年后，他为什么还要返回这个伤心之地？如今的“牛虻”还是当初那个纯洁善良的基督徒吗？爱与恨，革命与宗教，演绎了一场轰轰烈烈的人间悲剧。为了理想，牛虻割舍了爱情和亲情，也舍弃了深爱他的吉卜赛女郎绮达，含笑走向刑场……

我看见他的第一眼，就开始着幻想着我们的未来，他吸引着我，如梦如幻，无法自拔......

一晃眼，千年时间过去了，他在冰雪中迎来新生。只是这一次，他又会做出怎样的选择…

【女扮男装※暗恋※梦想成真※独宠】强烈推荐新书《暖婚似火：夜少，撩妻成瘾》，求关注～～“我，喜欢一个男的？”传闻中不苟言笑的高冷影帝，愁眉苦脸地蹲在房间里，两眼茫然。他本是娱乐圈神祗之巅的神话，高傲帝王。传闻他是禁欲柳下惠，殊不知他是感情神经堪比定海神针！

他对她一见钟情，她却如刺猬，和他保持距离，还把他拱手送人！不料却被人下药，朦胧中，“你不是不喜欢女人么？”“我很正常，怎么可能不喜欢女人！”“你无耻！”“别再和其他男人眉来眼去，这只是小小的惩罚！”两人终于携手，婚礼却出现另一个男人，她将如何抉择？

以为离婚协议一签，她就可以美滋滋转身离去无留恋，再相见，欧阳俊走到她面前：女人，我对你越来越感兴趣了呢，再做我一次老婆？文珊走到他面前，送你两个字，休想！可她不知道，他早已掌控她一切，等着慢慢收拾她...情节虚构，请勿模仿

初次见面时，江伊夏“身无分文”。她说：“缺钱？可以吗？”他给了她三百万。认识以后，朋友的随口一问，她和邻居家的江二哥在一起了！她要给朋友买生日礼物，他陪她去商场选购，他说：“缺钱可以找我。”她拿出朋友调侃的话回他：“我傍大款了！”**有一天他发现他的情敌又多了一个，而且情敌还有一个优势——近水楼台先得月，于是他在她身边活动的更频繁了。**某次聚会中途，他出来透气，他的兄弟跟出来，逮住他问：“你喜欢上她了？”他不可否认地嗯了声。在不经意间就喜欢上了。-本文又名《我怎么又多了个情敌》这是一个明明情敌不多，却偏偏觉得自己情敌有很多的男主。

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。” 在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。 现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。