第1132章 道经斗魔音

35年前，一个来自中科院的考古队深入新疆塔克拉玛干沙漠腹地，去寻找在《史记·大宛列传》中曾提及的昙花一现的古国——大宛国。考古队在沙漠中遇到罕见的风暴，慌乱中被一个神秘的人影带到了一座古城之中。队员们在古城里碰到一连串诡异事件，几乎全部身亡，只有周队长被救起，却已精神失常。35年后，周队长的孙子收到一封爷爷的信，周领队早已不知所踪。循着信中的线索，他踏上了寻秘之路，曾经的西域之地竟然隐藏着这么多离奇的事情：沙漠的八卦鬼城，天山的瑶池圣境，昆仑山的死亡之谷……各种诡异的事物接踵而来。探险的过程充满了人性的挣扎，恐怖与可憎的面孔交织，惊悚的场景，支离破碎的线索……原来这一切都只是一场阴谋……

小时候因为家里穷，父亲是猎户，有一段时间一直喂我吃这种东西……

诈尸，假人，妖妃，小丑，偷梁换柱，美女成群，国王，变身，神物······故事开始为了搭救被变成怪兽的父母，南枫谭不得不把自己“卖”给国王，国王嗜好就是让其研究古墓。后经“二道贩子”把此男来回转手。居然获得了神器。屌丝逆袭成高富帅。娶美女老婆回家去。

两千年前的西岭地区，诞生了一个职业——驭灵师，也复兴了一个家族。千百年来，驭灵师的血脉薪火相传、源源不绝，他们是幽灵的主宰，通天桥和死河的审判者，拥有超强的灵异力量，为幽灵所敬仰。只是到了如今，驭灵师的威名不复存在，于是我们的故事就开始了！

湘西被人误解的赶尸，真实的面纱到底是什么？为何他们要昼伏夜出，为何会人见人厌，难道真的仅仅是因为他们常年与尸为伍吗？夜郎古国、蚩尤秘境、苗疆秘闻，到底隐藏着怎样的惊世骇俗的秘密，这一切都是因为一个男孩无意间被卷入这场漩涡，慢慢的揭开了他们神秘的一角！接下来，他又将会遇到怎样的惊心动魄之事，知道什么不被人知的秘密？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

要什么有什么，您说我是吹牛皮？得，您当我没说。你想要秦砖汉瓦，成，一卡车够不够？不够还有的是，不过这可是个力气活，得加钱。唐伯虎真迹有没有？笑话，买唐伯虎真迹送秋香胭脂一盒。我勒你个去，你要秦始皇的夜壶干毛，非得要？成，没问题，不过那东西可不便宜，什么，你不在乎钱，那好吧，你稍等。史上最牛古董商新鲜出炉啦，走过路过不要错过，苏东坡真迹论斤卖啦……【全订群：294706662，需验证粉丝值】【同类型新书《捡漏王》已上传，老三诚邀各位朋友关注】

《地震应急防护手册》以通俗易懂的语言，简明扼要地介绍了地震的相关知识，重点包括发生地震时如何避险、逃生及救助，震后的防疫、心理重建等。《地震应急防护手册》基本上以问答的形式呈现，强调实用性、普及性。

看西哈努克亲王、斯诺、基辛格、李约瑟、萨马兰奇……等来自123个国家的至少601位老朋友“你方唱罢我登场”。他们有的一直是朋友。有的本来是朋友，却突然形同陌路；有的本来是对手，后来却成了朋友。翻开本书，通过“老朋友”这个颇具中国特色的政治称谓，了解中国外交政策的变化和大国政治的曲折历程。

二十世纪三十年代初，美国《密勒士评选》曾评出当时中国文坛最具知名度的五位作家，郁达夫位列其中。他是一位优秀的作家，也是一位优秀的出版家，并且与鲁迅、郭沫若、茅盾等一同在“五四”新文学运动中发挥了积极作用，为中国现代文学和出版事业的发展都做出了巨大贡献。

荡口镇的“陶然居”茶馆，传一条特大新闻：“小狐仙回来！”小狐仙是谁呢？小狐仙是著名戏曲演员蒲天是勾魂荡的骄傲。据说，有一年，支书老婆去芦苇塘里打猪草，猛地发现灌木丛里有双阴沉沉的眼睛在盯着她。仔细一看，吓得汗毛直竖，却是一头牛犊大的狐狸，全身白毛闪闪发亮。支书老婆浑身直打哆嗦，想要逃跑，两腿发软，迈不开脚步。不知相持多久，眼看天色黑下来，远处响起几声狗吠，那白毛狐狸才懒洋洋地站起来，伸展一下身子，缓缓地向黑黝黝的山沟走去。

在东部非洲肯尼亚的东部，生长着一种奇特的水果，果实呈扁圆形。奇特的是果子前面是银白色，后面是赤黄色。果实上有些突出的果疤，巧似人脸上的眼、鼻、眉，而且分布的也如人的五官一样匀称。因此整个果实看起来仿佛是一张小孩的脸。人们称它为“人面果”。人面果是一种叫“婆其格利德树”的果实。这种树每年3月开花，5月结出拳头大的果实。每当收获季节，那压满枝头的累累果实犹如枝叶扶疏间的一张张小脸，特别惹人喜爱。

新婚之夜，我被未婚夫跟姑姑联手送上那个男人的床，被万人唾骂。众叛亲离，我不仅丢了财产、房子、公司，就连母亲也差一点失去。你们无情我便不义，我跳上那个传说中最恐怖的男人身上，勒住他的脖子说道：“小姑父，要不要跟我一起复仇？”殷司南脸全黑了：“你叫我什么，再叫一遍？”--情节虚构，请勿模仿

《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作，内容注重实战，以解决企业管理实际问题为导向；论述深入浅出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且经过多轮培训课程使用并经过多次修订，受到各层次管理者的欢迎和好评。本书致力于为企业的人力资源经理提供一套考核员工的整体解决方案，分别从认知考核、构建绩效考核体系、实施考核、考核反馈、考核结果应用五个方面进行论述，通过五步绩效考核运动，使企业的绩效考核真正有效动起来。