第357章 请替我保密

“先生，我得借你用用。”被自己同父异母的妹妹设计，被未婚夫背叛，唐奕一不小心招惹上了权倾一方的帝国少爷南空凛，从此，他宠她入骨。可后来，却也是他亲手推她入波涛万丈的大海……三年后，一个萌娃抱住他的腿，“叔叔，有没有兴趣当我的便宜爹地？”某天，俊朗不凡的男子将她逼至墙角，她冷漠地开口：“先生，你是谁？”“连自己的亲亲老公都认不出来了？”“我没有老公……”“乖，宝贝，为夫会身体力行让你记得谁是你老公……”

戏精沙雕乔小姐×驰名双标周先生五年前的一场意外，让帝都闻名的乔家大小姐乔然毅然出国。五年后，她被迫回国，本想本分地过一年安稳日子，再躲到国外去，结果——被传是gay的周庭深频频撩她，疑似欲行不轨之事，不但疯狂给她冲业绩，还想和她同居！对此，乔然大小姐表示:谈恋爱是不可能的，这辈子都不可能的。周庭深:“恋爱中的女人，智商往往很低，经常说反话，烦请各位见谅。”又名《大小姐今天掉马了吗》《恋爱玄学》《周先生杠精日常》PS:1v1，SC，双向暗恋。今夜星河滚烫，你是人间理想。

一场突来车祸使自己失去了双亲，社会的偏见、为争夺财产的而设的陷阱、孤立无援的小女孩能否躲过？孤军奋斗中成长，艰难与困苦需要怎么样才能克服？

一朝穿越，竟成了开国元老家的小宝贝，上有爷爷宠，下有爸妈宠，身边还有几个哥哥宠，苏颜的小日子过得好不滋润。直到遇见了他……【全文甜宠无虐，前期家长宠，后期老公宠】

她逃婚，却意外地来到了他身边，一次次阻挠，都不成问题

葛亮人间烟火系列包括了《七声》和《戏年》共两册图书，一均之中，间有七声。此戏经年，往复不止。《七声》以白描手法写出七则南京和香港的人物故事，《戏年》书稿为作者中篇作品集。笔录成书，是一种胶着，也算是对于记忆的信心。人生的过往与流徙，最终也会是一出戏。导演是时日，演员是你。

《"金阳光"新农村丛书:我是装饰镶贴工能手》针对农民工从事装饰镶贴工而编写，主要介绍墙体涂装、镶贴饰面、金属装饰、木装饰、玻璃装饰等基本知识、施工要求和技能、技巧。《"金阳光"新农村丛书:我是装饰镶贴工能手》由常用装饰镶贴工具、墙面与顶棚抹底灰、一般抹灰工程罩面施工等十二部分构成。

连冬骑着自行车去驾校学开汽车。三个月后他的胸前口袋里揣了一张小型机动车驾驶证（C型），依旧骑自行车。这段短暂的经历却足以令他在未来的路上不时回首张望，并且总是会有难以置信、恍若梦中的感觉。　亮相演出　练车场上画出了许多小场地。连冬找到自己的那一组。二十多个人聚在场地上等着教练，大多数是女性。

传闻阳山龙脉某座墓中有能使白骨生肉的宝物，引起各方盗墓者虎视眈眈。而陈遇为救因癌症危在旦夕的女友，也加入盗墓者的行列，立志要找到宝物。一日，守墓人乌夕夕上街买菜，被潜伏在附近的盗墓者之一秦漠认出，并成功骗走她身上的宝物——能够打开祖先墓穴的钥匙。乌夕夕找到酷似秦漠的陈遇，向他讨要钥匙……

她，楚莫离，出生以来，便具有颠倒是非的能力，在赌局中，赢与输，只在于她的一念之差。一次意外，令她穿越异世纪，靠着本身所具备的能量，骗吃骗喝，日子不但过的潇洒，还很洒脱。他，莫炎澈，莫炎皇朝当今皇帝的皇叔，身份尊贵，实力相当。他冷酷，霸道，冰冷，在众人的眼中，就犹如死神一般，丝毫，不待见生人。初次相遇，她在他身上到处搜，只为了要寻找所谓的精神损失费。他，发现了她身上，竟存在的怪异力量，费尽心机，想要将她弄至自己身边，即便天下人反倒，他都坚持，要娶她为妃。她，不过是庶出之女，得不到爹娘的宠爱，甚至，令人觉得厌恶。然而，却只有他一人，甘愿宠她，将她捧至天上，想要星星，便赠你月亮。她说：“莫炎澈，把你那该死的高傲自尊，通通都给我扔回你老家去！”他说：“楚莫离，你的心，你的身，这辈子，都休想逃离本王的手掌心！”【简介无能，请跳坑！】【宠文，女主是个十足的无赖。】

到一座城市去大展宏图，我的职业是个骗子，我非常热爱自己的职业，我有绝对优势从事我的职业：我从小就反应机敏，谎话张嘴就来而且天衣无缝得滴水不漏，更重要的是我生就一副粗眉大眼厚嘴唇的憨厚老实相，这使我骗起人来如虎添翼，令对方防不胜防。

第一天，生灵异变，人类丧尸化，动物变异化，植物妖魔化。第十五天，大地异变，丛林侵蚀都市，沙漠吞噬城市，荒原笼罩大地。第三十天，海洋异变，海洋生物异化，冰川融化，海洋生物登陆大地。第四十五天，天空异变，云层封锁全球，气候变动异常，世界陷入黑暗。自此，人类文明消亡，末日世纪降临！**********************新书《末日之战兵系统》已发，有兴趣还望支持一下！

这年头，穿越啥的都不稀奇了，黎轻风也跟了把潮流，穿进了书中世界。身为女配的黎轻风表示，没得啥子好怕滴。毕竟她姐姐是女主，她姐夫是男主，咳，废话了。只要不作死，她觉得日子还是可以过下去的。【1v1】

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。