会议结束后，章睿犹豫怎么跟老罗谈昨天刘光辉的项目。
他原打算直接跟老罗汇报，毕竟这事只有老罗能拍板，而且公司层面，知道的人越少越好，他担心隔着古安全，会有很多信息传递损耗，不利于合作成功。
但是他的汇报关系并没改变，日常工作还都需要古安全审批，职场很忌讳越级汇报，章睿一时不知如何是好。
章睿正在工位上琢磨这个事情，内线座机电话响了，古安全打过来的，让章睿到他办公室一趟。
“古总，您找我”古安全正在办公室里整理文件，看到章睿进来，招呼他做下。
“小章，最近表现不错，这项目拿的漂亮啊”
“谢谢古总，是公司大力支持的结果，一部也给了很多支持，小宋忙了几天帮我们做投标文件，还跟我们加班到很晚”
“你有这个认识我就放心了，我还担心把这个项目留在一部你会有想法呢。”
“您的意思是？”章睿有点蒙，不知道古安全指的是什么。
“这项目报备的时候，鹏虎还没来，公司也没设立销售一、二部，咱都在一个部门，你知道咱公司对于项目中标的资金分配，部门是有10%的，我的意见是这个项目，销售奖励二八开，大头儿留在一部，小头儿给你二部用，一部人多，开销也大。”
这会儿章睿才反应过来，古安全是跟他谈的是这个项目的奖金分配事情。
华宇的销售制度规定，除了销售每月根据级别不同，有定额商务费用外，公司会拿出项目合同净额的10%，作为部门奖励，用于销售部大额商务费用开支、部门内福利等。所谓合同净额，是指扣除第三方采购以及分拥之后的净合同额。
章睿的销售二部刚成立没两天半，也没项目进账，他对这些，还完全没建立起概念。古安全不提这些，他估计到年底都未必能想起还有这么一出。
就算古安全已经提出费用分配的问题，章睿依然没概念，他一时也反应不过来这些费用意味着什么，有什么利弊，将来会如何分配。
这也不奇怪，章睿从来没有管理团队的经验，也不曾拥有过支配奖金的权力，何况他对钱，一向不敏感。
章睿预感到古安全跟他谈的，是个很重要的话题，但是他目前还没办法体会这个话题的重要性。于是他索性干脆利索的说“这些我没想过，您定就可以了，我没意见”。
“还有啊，小宋这个项目投入很大，据说也熬了几个通宵，二部以后的项目，她肯定还会继续参与，我建议她的项目奖金，也从二部走，这样师出有名，她也能切实感受到二部的温暖。”
“她的奖金？我们部门的将来不都得您批么，要不这样吧，这个项目的销售费用，都算一部的吧，二部这边，您把我的月度商务费用，提高点吧，加了个人，费用的确有点紧张”章睿感觉，给别人分奖金，是个头疼的事情，不如让领导决策更省事。
章睿的建议，让古安全出乎预料。惊喜之下，他很痛快的说“也好，你部门新建，的确需要公司的政策倾斜，你的费用，每个月上浮到2500吧，这个项目的销售费用，那我就都放一部统一核算了”
“谢谢古总”，章睿没想到古安全这么痛快就答应了给他上调销售费用，古安全也没想到章睿这么痛快就上缴了销售奖金，简短的沟通非常愉快，两个人都很高兴。
塞翁失马焉知非福，老祖宗的文化博大精深，值得回味。每当你感觉占了便宜的时候，也许恰恰就是应该警惕的时候了。
月度费用一下多了1000，让章睿着实小兴奋了一下，这意味着他每个月能多好几次招待机会，用不着像之前那样捉襟见肘了。
销售奖励的事情，尘埃落定。倒是让章睿明确了一件事情，那就是刘光辉的项目，必须直接跟老罗汇报，古安全对钱太敏感，他夹在中间，不定出什么艾娥子，他得为哥们的项目负责。
