第162章 拍卖冰魄 (3)

两个不同的人，两个不同的世界，同样的传承，看两人如何在各自的世界演绎不同的人生。

“我非中原人，却问中原事。我本凡人子，举手扣玄门。......”她看到这两句，脸上已有些不自在，把书合好放回书架，快步走出门去，匆匆挤进了熙熙攘攘的人群。这可能是最像仙侠的奇幻小说，但这真的不是修真小说啊(*￣rǒ￣)

“神驱使自己的信徒向无信者发动战争以传播信仰，魔法师干掉那些信徒攫取实验素材，同时还放出充当双方黑手套的恶魔，等到恶魔将要毁灭世界时，神再下凡救世，驱走恶魔，收割信仰。在这场圣战中，那些不朽者依旧高高在上，只有凡人流尽鲜血，这就是圣战的本质，一场不朽者对其他所有生物的屠杀。因为这个瓜分世界的阴谋，整个世界几乎不可能有新的不朽者产生，没有人能挑战他们的地位，而他们也将迈入真正的永恒。可要终结圣战，我们面临的敌人不只是那些既得利益者，还有那些被不朽者洗脑成为傀儡的凡人。”“老师，为什么我们一定要推翻圣战体系呢，加入他们，和他们一起瓜分世界不是更好吗？”秦明苦笑道：“正因为无法加入他们，所以才一定要终结这该死的圣战。”

星光灿烂，风儿轻轻，我们站在巴拉坦的大道上，想起那时沐浴着祭司的洗礼，一起吟唱龙族的咒语，我喜欢每个晚上等待着边境胜利的喜悦，喜欢数着我们龙族的兄弟，如今的我只能回忆着那美丽的画面绽放在大脑里，等待着这个巨龙养好翅膀的伤，重新整装上阵，龙翔万里！

生命工程专业的副教授，穿越至中世纪欧洲的异世界，利用现代生物化学技术，发现人类历史上早已灭绝的病毒、细菌、寄生虫，居然是异能力的来源。他挽救并整合了被俗世称为“异种”的人群，建立起横扫千军的异种骑士团，在中世纪里掀起了一场革命的狂潮。架空世界、奇幻背景、称霸主线、剧情稍稍严肃、略微涉及生化知识。前面的章节有些沉闷，越往后越精彩。

“如果真的有神仙，请你救救我。”不知道沉睡了多少年的海龙神，被唤醒。那女人被救起之后，只有一个请求：“我后悔了，想换一个老公。”她叹息，无论过了多少年，人类还是没有变。

自动自发意识的威力巨大，它会让每个人发自内心地去做一件事，并把它看得无比重要，无比在乎这件事过程中的每一步以及最终结果。带着自动自发意识去做事情的人，不仅会全力以赴，而且能够做到一丝不苟，精益求精，对它的结果全权负责到底。而这样的人，无论在何时，都是企业最受欢迎的人。

习惯领域简称HD，是英文HabitualDomains的缩写。我们每个人在成长的过程都会遇到无法突破的瓶颈，因为当我们通过学习，我们的思想、行为会落入习惯的模式，逐渐僵化，形成习惯领域。唯有突破它，才能拥有新的力量，达到一个新的境界。习惯领域的运用范围很广，用在日常生活，它会呈现生活新貌；用在学习，它会带来学习新境；用在企业，它会开创企业新篇……读完这本书，你的人生将充满智慧和喜悦。习惯是一种无形的力量，成功是一种习惯，喜悦是一种习惯，打开智慧也是一种习惯，读完本书，拓展我们的视野将会成为我们的一种思维习惯！

漆黑的夜晚，风萧上完夜班回家，在半路路过一偏僻的胡同时，突听求救，他奋身而出，在一番周旋下总算救下一明眸皓齿，姿容绝佳的少女，第二天在半路就被人绑架，身已死，偶然得到的一枚石珠此时却意外认主成功。

军事是一个国家和民族强大和稳定的象征，在国家生活中具有举足轻重的作用。国家兴亡，匹夫有责，全面而系统地掌握军事知识，是我们每一个人光荣的责任和义务，也是我们进行国防教育的主要内容。

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一个看夜间超市的宅男，无意间穿越到魔兽，作为万年兽王的他，带着坑爹系统，在魔兽的世界里，有怎样的故事：开启野兽之眼，控制着大熊，我擦，这四蹄驱动，就是不一样啊，这触感，嗯，还舔舔熊掌，有点咸，突然颜赦发现大家以一种看傻子的眼光看着颜赦，在大家一脸关爱的眼神下，颜赦一扭熊屁股就没影了，一会颜赦就看见霍格在前方晃悠，颜赦找了一个草丛，眼看霍格要走过来，颜赦控制着熊冲出草丛，大喊一声：德玛西亚！对霍格跳起了哈林摇，对就是哈林摇，看的霍格目瞪口呆心想：我特么居然被一只熊调戏了，还特么是头公的

作为一名社会记者，偏偏是个易招惹灵体的特异体质，苏童不禁想问，这样真的好么？幸好隔壁住着一个天赋异禀的型男邻居，驱恶鬼，度婴灵，顺带拯救八字超轻单身女青年。可是，真的这么容易就可以happilyeverafter么？九死一生般的大劫难过后，苏童需要面对的不仅是男友一夕之间记忆全无，从暖男变成了冰块男，亲亲设计师男友竟然只是借尸还魂的驱壳这种巨大落差，就连之前所谓的九死一生，竟然也只是暴风骤雨之前的小小热身。OMG！

因本文情节被本汽水儿大量改变，导致简介与内容不符，所以本汽水儿决定5.30本文简介和封面，书名一起上新！

一位企业领导在谈到管理时强调“发善念”、“用心力”。天下最大的善念，莫过于慈悲。管理者对员工要有慈爱之心，以关注员工的切身利益、身心健康、帮助员工解决实际问题为己任。而“用心力”其实就是赚取人心。比如你的企业有100人。你真正以慈悲心对他们。剩下的99个人就都会对你产生尊敬。在这种情况下，管理的所有事情就都容易解决，因为你所管理的任何事情，无外乎都是人做的事情，人的问题解决了，事情也就很好办了。