第1149章 推荐鸭爷男人兼金主新文《玩死出轨夫君：乱情小娘娘》

三娘是理智的，是现实的，是睿智的。她生活在没有硝烟的战场，时时小心，步步留意并不夸张，这是三娘的故事，也是三娘们的故事。且看三娘们于这方寸之间的处世哲学。

新书《斩清愁》请多捧场！https://wkkk.net/info/1015567014楚小溪陪伤心的好友泡吧，却遇到无良的哥！莫名其妙的来到一个历史上根本不存在的朝代，成了相府庶长女！穿越了？可为什么总有些奇怪的梦境伴随自己？梦里很多事情居然还能和现实衔接上！自己到底是谁？

【原书名《逆天腹黑狂女：绝世狂妃》】身为一个叱咤风云的绝色杀手，一朝穿越，她成为宰相府的嫡出大小姐。任人欺凌？白痴草包？翩然醒转，当她变成她！绝色容颜，笑靥如花，她比谁都狠毒无情。倾城流世，云淡风轻，她只护她所在乎的。强者为尊，她誓与天齐，搅乱一池风云。生杀予夺，翻云覆雨，且看她手段如何。他，绝世强者，邪魅狂肆，腹黑一枚，却独独对她爱护有加，疼宠入骨。风云涌动，且看两人如何联手，倾覆天下，逆转乾坤！

从被遗弃，到女扮男装入朝为官，朝堂上佞臣诸侯裨天，硬要与她做对，好不容易驻扎边关，远离朝堂，却抢亲，抢了陆国皇子公子卿，而天南朝大将无谷歌，却又对她纠缠不休。权利、地位、财富的漩涡，融入了情爱的纠葛，她又将何去何从……——情节虚构，请勿模仿

凉影，二十五世纪的地下雇佣兵之首，不是好人也没有素质，欠下的恩情不一定会还，但犯了她的人却一个也跑不掉！一朝睡死，她穿越到楚国尚书府嫡女苏凉身上，一个本该是千金大小姐的身份，却在寺庙中苟延残喘的可怜人儿，她想过悠悠闲闲混吃等死的小日子，却不想各种阴谋诡计都朝她蜂拥而来......既然如此，就且看她如何排除万难，扬名九州！乱世纷争，天下几分，这个大陆，强者为尊！不过谁来告诉她，面前这个人是传说中那个声名狼藉，风流成性，背负着断袖之名的靖国皇子？“喂，你你你...你脱衣服做什么？”咽了两口唾沫，她杏眸一瞪。“娘子，夜深了...”“深你妹！你丫还记得自己是个断袖吗！”...（本文一对一，男主强大，女主腹黑，宠文爽文，小虐怡情，各位看官们请放心入坑。）

生动而具体地重现了民国时代林徽因幼年、童年、少年、青年四个阶段的成长与成熟。全面而细致的描写了林徽因的一生。书中所述均是认真考察历史典籍而成，绝非想当然的传记作品。而是根据现存的关于林徽因的史实资料与作品，在尊重事实的基础上予以文学性的演绎。本书填补了市面上众多林徽因传记未能触及的前半生，让读者从头认识这个可爱而坚毅的女孩，感受到一个依然美丽而不再遥远的林徽因。

“本当行收任何当物，值十当五。”“节操你收不收？”“收。”从此以后，李峰成为了一个无所不收，无所不当的当铺老板，以系统典当物品，收获各种丹药，功法等等。过上无人不羡的生活。

她真的是第一次玩网游，各路大神们要不要这么狠，一个接一个地通缉她！最悲愤的是，她新买来的账号上不但多了很多前任，居然还“绑定”着一个现任！当她终于渐渐适应一切时，那个让她做梦都想追杀的奸商，竟然开始不务正业，化身挖墙脚专业户，并且……挖到她头上来了。

启元大陆上有一种神奇的元魂，元魂多种多样，可以是器物，动物，植物，其中有部分出色的元魂可以进行修炼战斗，这些人被称为元师！而元师乃是启元大陆上最为强大的职业！

根据作者在不同跨国公司从事公共关系工作的亲身经历，对企业公共关系在中国市场的实践及中国的企业公共关系环境现状进行了全面的分析讨论。对企业公共关系各个功能在市场实际操作中的理论依据、实作指导、注意要点、人员要求、面临困难等，结合实际案例进行了有针对性的论述和观点分享；并对所从事过和接触过的十二个行业领域的发展现状以及公共关系面临的挑战和工作方向进行了务实分析。

每个人都是一座山。世上最难攀越的山，其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。

故乡山水，如诗如画，住净水器、触景生情，咏物明志。讽刺为了清明，离骚怒其不争。时光链环套住年月，火花飞溅，汇集成歌，一唱百年。

肖克在病床上惊醒，发现自己记忆全失，身边的线索只剩下一张火车票和一串密码。在密码的指引下，肖克意外卷入一场世界级的阴谋漩涡，而他的真实身份，正是事件症结所在！面对各国间谍、特工、甚至整个军队的追杀，肖克必须在24小时内解开所有谜团，否则世界将再次进入失序的状态……时间分秒流逝，肖克能否寻回失去的记忆，挽救这场迫在眉睫的危机？

万界仙尊利用禁术，回到都市学生时代，做一个低调的学霸扮猪吃老虎，弥补过去的遗憾

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……