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我的房间有个星际战场
忽然有一天，我发现我的房间中有一个荒废了不知道多少年的星际战场！在星际战场中，停靠着大量被废弃的星际战舰、宇宙飞船，我在里面发现了许许多多有趣的东西！于是，我发达了！都市黑科技文，不是寻常的黑科技创业文，简单而言，就是一本黑科技装逼休闲文，文风生活化，故事生活化，就是这样！新书《神人沈度》已经上传，新马甲，欢迎收藏扣扣书友群233，805，62，1/喜欢的朋友可以进来讨论
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断言死亡
如果善良的意志或邪恶的意志能改变世界的话，它只能改变世界的界限，而不能改变事实：不能改变用语言表现出来的东西。——维特根斯坦的《逻辑哲学论》6.43这几个日本人死的时候，天色蒙蒙亮，草原上大雾弥漫，四周静悄悄。没有目击者。查干布拉克桥消失了。我们只知道，这座木桥是在清朝光绪年间重新维修过的，几十年来，它已习惯于牛车、马队、羊群和间或出现的汽车。多少个晨昏日月滴入桥下的伊敏河，大浪淘沙间，英雄和美人的故事飘入风烟里，似芦花飞扬的季节，飘渺而朦胧了起来。
恶少相公,你给我趴下
一道圣旨下，刚穿越过来的她稀里糊涂的嫁人了。听说，她的夫君是京城第一恶少，吃喝嫖赌样样精通。听说，她的夫君业余最大的爱好就是坐在街头看美女，看到合意的就抢回家去。听说，她的夫君连当今皇后和六王妃都调戏过，至于结局嘛…不说也罢。听说，她的夫君家有两个风姿各异的表妹，她们是他后宫的主要成员。听说…但是!吃：这么一桌破烂饭菜要一百两？抢劫呢！笨恶少，你爹有钱也不带你这样糟蹋的！喝：两坛酒下去就不行了？一点酒量都没有，你还自称是恶少？嫖：跟别人抢姑娘，还是姿色如此一般的姑娘，你疯了吗？再怎么说，咱也得非花魁不要啊！赌：输了一千两，最后才勉强捞回二十两的赌本，你还好意思得瑟？街头：笨蛋笨蛋！姑娘家是像你这么调戏的吗？看看夫人我是怎么做的！两位表妹：相公，你若是真把她们收入后宫，看我怎么鄙视你！总结：相公，你这个恶少做得真是太不称职了。我看，你还是跟夫人我好好学学吧！我保证，在我的调教之下，你一定会成长为一个有品位、高格调的纨绔子弟！PS：本简介仅供参考，具体内容请见文章正文。本文为小茶穿越三部曲中的最后一部，其它姐妹文链接：穿越第一部：《大龄皇后》穿越第二部：《六王妃》小茶现代文：《酷总裁的妖娆姐》小茶朋友弯月儿的美文：《皇后大人，您在上》
天降鬼妻
现今天上什么都掉，什么掉馅饼、掉王妃、掉萌宠的，怎么到了他，就掉干尸了？！沭阳术士木子李，见习道士一个，刚满二十，兼职赶尸，婚配无。某天正辛苦兼职中，一个女子由天而降砸他脑门上，容貌姣好、冰肌玉骨，可是怎么没有气息？！虽说他是一枚道士，按道理鬼怪莫敢近身，可是当一具尸体从他面前突然立起来的时候，他还是被吓得…差点失禁。而这女鬼不知怎的硬要赖上他，这可让他如何是好？孟九九也不知道怎么回事，明明她刚刚还在家研究什么XX大片呢，怎么突然电脑爆炸眼前一黑自己就死了？好死不死，还顺带穿越到一具尸体身上？不是复活…她就是活生生的”女鬼”…怕阳光怕到恶心的女鬼…醒过来第一眼就见到个道士，她可被吓得不轻，怎么，又要让她再死一次？脑子飞速一转，忙抱了小道士的大腿，把以往看八点档电视剧、兼职群头的本领悉数拿了出来，泪眼朦胧装傻充愣，可一不小心喊出口的，怎么就是，“相公，你不认识奴家了吗？”让这本来清心寡欲的小道士，平白捡了个娘子回家…片段：——我是被醉酒的女鬼娘子吓住了的冷萌相公“相公，你说我怎么就觉得脑子里一片浆糊呢？之前我就全无呼吸，前几日我还发现，我晚上睡觉的时候可以飘起来了！我好久都没飘过了，相公，我是不是鬼啊？”孟九九笑着跑到他身边，歪着脑袋一脸天真地问她夫君。木子李愣了一下，看了她一眼，深思了一会儿道，“难道娘子不知不觉中就修炼成了龟息功？娘子实在厉害！”他顿了顿，又道，“至于睡觉会飘…恩…娘子不是说你家乡女子都喜欢减肥吗，可见你最近减肥真是颇有成效。”“哈哈，相公你不会怕我对吧？”孟九九绕到木子李的身旁，酒气扑鼻，手攀上他的脖子，狡黠一笑。狂躁地揉他墨色般的长发，“相公最好了！”被摧残的某人一脸黑线。“我要是女鬼，肯定会先吃了你！”孟九九揉完木子李的头发，突然奸笑地看向他，“因为这位小相公，看起来分外可口！哈哈。”她呵呵笑起来，但是说者无意听者有意。木子李闻言身躯一抖，僵硬地慢慢转头看正笑得开心的她。而孟九九却丝毫没有察觉到什么异样，仍沉浸在自己的世界里。看一看，瞧一瞧，新鲜出炉的女鬼娘子和冷萌的道士相公啊，走过路过的收藏一个吧（本文结局1V1，宠文）
拼搏创新，兴旺发达
事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。