第126章

他以为自己冰冷的心不会再为谁而跳动了，可是两年前宴会上的惊鸿一瞥，他从此忘不了那抹纤细的身影，可是他却在婚嫁当日发现新娘竟是由别人代替的......~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~他说，说出柳芸甯的下落，朕可以给你一切你所想要的。她说，我要的，你给不起。他说，既然你那么喜欢当替代品，那就如你所愿。她说，若是可以，我只想逃得远远的。他说，你逃不了的，你生生世世都将被留在朕的身边，以柳芸甯的身份。她说，我是柳韵凝，从来就不是柳芸甯。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~她抬起头，视线穿越殿堂上的众人，落在那冷眼看着她的帝王，无声地低问：“柳韵凝，在哪里？”

红绡帐内，他不知是她，她不知是他。红绡帐外，惑君心，媚帝侧，一切本非她意，一切终随他心。--情节虚构，请勿模仿

五年前她是位嬉皮在父亲和哥哥膝下的无忧小女孩。一场灭国的屠杀，身为将军之女的她不堪受尽折磨和背叛。当她重新活过来又将展开怎样的报复？背叛她的人又将付出怎样的代价？！且看落魄的将军大小姐是如何变成一代传奇……

我知你心系苍生，便陪你夺取万里江山；看你喜迎丞相之女；替你守护荒凉之境！卿本佳人，为保家父，身披戎装、上阵迎敌；初入疆场，吞碳毁声，励志护国安宁；十年幸酸，终居将军，率数万军士，威震四海！他南昭亲王，携百名大将，挥师北上；身经百战，战战惊险；心知有意，奈国危在即！他敌国元帅，令十万雄师，生擒一人；挫其威严，而终未料，其乃红妆！我用这半世之浮华护你江山无忧

孩子他爹是蛤蟆？——————谢晚秋不明白。前一瞬她还是二八芳华的新嫁娘，怎么下一刻便成了孩子娘？原以为这是带着小蝌蚪找亲爹的故事。可当那巨型蛤蟆堵在门口时，她才蓦然发现，话本好像拿错了。

妖庭霸世，人族退居地界洪荒，某一日，上古大劫重启，上古百族争霸，而人族当何去何从，看轩辕古重生而来，如何称霸妖族众国度。地界，冥界，妖神界，三界大战，再次开启，轩辕古将如何带领人族建轩辕神庭，杀上妖神界，寻觅那混沌之秘。

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风云变幻，且看某人怎么一统天下。妖魔崛起，且看某人怎么纳入麾下。散尽修为，且看某人怎么重整旗鼓。魂飞魄灭，且看某人怎么重生逆天。为你我踏碎了时间的囚笼，只为在看你一眼，此生不悔！一切皆会重来，众生不死不灭。

凯利·麦格尼格尔教授（Kelly McGonigal，Ph.D.），是斯坦福大学广获赞誉的心理学家。她结合心理学、神经学、经济学的新成果，在斯坦福大学为专业人士和普通大众开设心理学课程，将《自控力科学》变成学生称之为“能够改变一生”的课程。基于该课程，她写作《自控力》，告诉人们什么是自控力，自控力如何发生作用，以及自控力为何如此重要。

柳飘飘最大的愿望是能够勇敢地站在人前，自信而自立。王弟最大的愿望就是摆脱架在背上的枷锁，真正地为自己而活。但生活的压力，让她们只能把愿望当做奢望。但在方沁出现后，一层不变的生活开始发生微妙而不可阻止的变化。对于这个新来的租友，柳飘飘渐渐崇拜起她，开始向她靠拢，但王弟至始至终只有一个评论：脑子有病。--情节虚构，请勿模仿

Just In Time（简称JIT）是丰田汽车公司首创的，在多品种、小批量生产条件下，高质量、低消耗地进行生产的一套高效、灵活的生产模式。此模式被美国理论界誉为“精益生产”。如今，以最低成本生产最高品质产品的JIT生产方式，已成全球企业公认的竞争撒手锏。JIT生产方式，通过对生产的精确计划与综合控制，通过看板管理、品质管理、设备管理和采购管理等措施，实现生产的同步化、柔性化、均衡化，从而实现生产效益的最大化。

燕、赵、齐三大国鼎立，燕国境内，有大将军王恒毅，丞相沈枫，国舅赵祁鼎足而立，皇帝年迈，丞相支持的皇长子萧元翊，大将军王支持的皇三子萧元齐，国舅支持的皇五子萧元章开始了夺嫡之战。

她觉得自己背负着一条生命，所以，她自甘堕落，走向地狱，却在地狱的门口遇到他。人生第一次去酒吧，叶蓝汐遇到了秦嘉晔。然后，深压在内心的罪恶开始叫嚣。她选择赎罪，用另一个人的感情。最终，恶有恶报。可是，秦嘉晔何其无辜？--情节虚构，请勿模仿

她惹毛了这个男人了。而且在最不愿意的情况下，怀上了他的小孩。她不得不包袱款款收拾走人。趁着黑夜高风的时候，她悄悄地离开了这个霸道男人的身边。该死的女人……竟然在怀了他孩子的时候，跑了。真是惹怒了他了。他发誓，就算罗云蝶逃到天涯海角。他都要亲手将她捉回来！·推荐婷婷的完结稿——《黑帮CEO的筹码情人》请点击：http://m.wkkk.net/a/108164·推荐好友的完结书——《甜心别玩火》请点击：http://m.wkkk.net/a/99579·推荐婷婷的新坑——《报复：总裁的地下情人》http://m.wkkk.net/a/224835/·亲们，若是怕下次阅读找不到这本书，可以轻轻点击收藏加入。以便下次轻松阅读！

每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。