第876章 奇异的纹路

诸天星域十大势力之首凡尘阁阁主被其几大势力陷害，于星空中自焚其身引爆星辰，只留一丝魂魄入轮回重生凡尘其后重新崛起带领凡尘阁再登高峰其星域流传出一句话“宁走阎王道,莫走凡尘路

这里没有所谓的随身老爷爷与一个吊炸天的父亲，因为这里是一个修仙的世界。还好他还有一个万能的系统，他只能是带着系统完成各种各样的任务。什么？叫我去偷公主的肚兜!系统我可以很认真的告诉你，我是有原则有底线有良心的人，你居然让我去做这种事，我告诉你，以后这种任务给我来一打，真的我不嫌多的!什么？这个秘境不能动用灵力!太好了，赵日天立马兑换了不少武器，什么加特林机关枪，火箭炮，还有这个手雷什么的都给了炸天帮的每一位，走到一群门派势力前道：“听好了，现在是炸天帮打劫时间，男的站左边，女的站右边，人妖站中间，都给我双手抱头蹲下!”

少年沐真，偶得《太古真元诀》，从此踏上一条无上强者之路，铁拳粉碎山河，长剑血染乾坤，以绝世之姿，败尽天下强者。“我要让这诸天万界，在我的脚下颤抖！”

当雄鹰丰满了羽翼，就会进入精彩的世界而展翅高飞。一个初入凡世的天才修灵者，“潇洒”走一回的故事。

本来只是平凡的男孩，想要过着平平淡淡的生活的男孩。却因为某些人某些事，慢慢的改变，慢慢的成长。他从来没有想过自己会是改变世界的那个人，却一点点想要改变世界。他的人生，也划出了新的弧线。

他是她要不起的爱——可本城的人，都知道，她是陆煜州最宠爱的那个女人。——他在她落魄的时候把她捡了回去。她迷迷糊糊的时候说：你很老了吧？他温润的笑着：老不老，试过才知道。转日，他给了她一份合约，让她成为他的情人。叶凡芷咬着唇拒绝了.........

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刚甩掉前男友，前男友就搂着其他女生到处在校园里沾花惹草，而那个所谓的现任女友竟处处找萧染麻烦？又成为全校女生公敌？原因仅仅因为甩了夜墨辰？！萧染冷笑一声，为了真爱，拼了！

“更快，更高，更强！”奥林匹克的格言充分表达了奥林匹克不断进取、永不满足的奋斗精神，它已成为人类战胜自我、奋勇向前的精神力量。奥林匹克运动的倡导者顾拜旦说，奥林匹克精神是人类吸收古代传统构筑未来的力量之一，这种力量虽“不足以确保社会和平”，但仍可促进和平；虽“不能更加均衡地为人类分配生产和消费物质必需品的权力”，但仍可促进公平；虽“不能够为青少年提供免费接受智力培训的机会”，但仍可促进教育。和平、公平性、教育性，在他看来就是完整、民主的奥林匹克精神。

彻底的给予，换来她的武功散尽...倾心相付却得来他一纸休书以及残忍绝情的话语——“这女人赏你们了，就在这儿办吧！”然后，垂眸藐视，冷眼相观。她眼睁睁望着半空中，飞扬的衣衫画出哀伤的一笔......心痛如绞，心死如灰。是谁说：“今日起，就让本王代替你，好好珍惜你自己！”原来他，竟是这般珍惜她的呵......“哈哈哈......”黑夜中，是谁的笑声穿透云霄，无望而悲凉？带着满心的伤，在心碎绝望过后，她毅然挺立，淡然一笑：“我不恨你，因为无爱……便不会恨！从此，你我之间——再无牵连！即便有朝一日，你放下满身的骄傲与尊严，伏跪在我面前，我如陌，也断不会……再多看你一眼！”望着她决然离去的背影，是谁仰天长啸，声震九霄？而又是谁，无爱，无恨，自此天下，夜之妖娆！-------------***------------***----------推荐自己的完结文：《白发皇妃》已出版上市当当购买地址：http://m.wkkk.net/m.wkkk.net?product_id=22487017潇湘阅读地址：红罗帐内，她被迫承欢，三千青丝在身上狂情男子眼中寸寸成雪。红罗帐外，她的夫君却与美人对酌成欢，双双笑看一场真人春宫秀......当红光被撕裂，点点在风中落下。她艰难步出，那随风飞舞的满头银发，最终刺痛的，又是谁的心扉？“怎么.怎么会是你？”一声难以置信的惊呼，他，自诩冷硬无情，却从此坠入无边地狱，痛悔终生......-------------***------------***----------推荐我的新文【与魔共寝】推荐自己的完结文文【白发皇妃】红罗帐内，她被迫承欢，三千青丝在身上狂情男子眼中寸寸成雪。红罗帐外，她的夫君却与美人对酌成欢，双双笑看一场真人春宫秀......当红光被撕裂，点点在风中落下她艰难步出，那随风飞舞的满头银发，最终刺痛的，又是谁的心扉？“怎么…怎么会是你？”一声难以置信的惊呼，他，自诩冷硬无情，却从此坠入无边地狱，痛悔终生......试看：三千发丝白如雪，回眸一顾，倾断万人肠！当一个穿越千年的异世奇女子，被逼入绝境

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《做最好的员工》共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想准则和行动指南。

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经理人最重要的工作职责是什么？管人吗，显然这远远不够。经理人不但要具备管人的能力，要需要具备带领下属在既定的时间内实现目标的能力。这就是带出一支高绩效的团队的能力。我们曾经对比过现实中的优秀经理人与失败经理人，发现他们之间的差别从本质上来说只有一个：他们所带领的团队绩效不同。我们基于对一百多位优秀的经理人的深刻剖析，最终发现问题的核心——7项团队管理技能。那么，现在就开始高绩效团队建设课吧。