第88章 交易

夏安一直以为，自己的名字会与王城这两个字紧紧的联系在一起，在那一座温暖的城市，有着温暖的阳光，有着清爽的夏天，两个人举案齐眉，一起“执子之手、与子偕老”的共同谱写一个美丽得像童话故事一样的传说。然而，现实中的他们却是另外的光景……

他是我的男神，我第一眼看到便认定的男人，他却说别爱上我，我对你没有任何男女之情，只限于妹妹，仅此而已。什么？妹妹？该死的，我才不要妹妹……我说：“郁神殿，两年之内我一定会让你爱上我！”但他却说：“呵呵，做梦！”为了这个目标我使出浑身解数，然而他却无动于衷，最终我陷入绝望，冲他嘶吼：“可是既然不爱我，为什么要呵护我、保护我、爱护我？”但他却说“我明确地告诉自己要远离你，但是……我的心却早已爱上了你！”--情节虚构，请勿模仿

一段丝绸世家的盛衰荣辱，一场前世今生的风花雪月。赵以敬和宋清扬，生活在两个世界的人。一次雨夜的邂逅，他记忆深处的那双熟悉眉眼，有了新的灵动。沉稳冷酷的他，淡薄清静的她，第一次爱得欲罢不能，飞蛾扑火。他是她的劫，没有遇到他，今生如虚度；她是他的孽，没有遇到她，岁月空被误。

随笔集由六个部分组成，“病毒”收录历部代表作品序言；“荒村公寓”为蔡骏对生活住地的日常感悟；影视书评揭开蔡骏心中的“天机”；实事点评道出“人间”真爱；“谋杀似水年华”后一次次对青春的追忆；推开“旋转门”，看遍世界繁华。

青春的校园，青春期的女孩子总会有些心理上的悸动，暗恋仿佛是最美好的事，但这场暗恋究竟它的结局会怎样…

就在这天早上，草上的霜针还没有被阳光融化。那只临产的母羊叫声凄厉。舅舅叫我转过脸去。母羊的叫声变了，低沉而叉深长。群羊在早上料峭的寒风中和我一起轻轻颤抖。待我转过脸时，看见母羊正在替刚刚落地的羊羔舔净身上的血污…… …

战神？你确定坐在轮椅上的废物是战神？站起来都困难，干脆叫坐神可好！前两天还在嘲笑人家是坐神，谁成想，她竟然成了坐神的王妃。那好吧，既然你成了我的，自然不容许被人欺负了去。一个来自二十一世纪的特种兵，真正的战神，who怕who啊。

【编辑饶安推荐】末世降临，天妖作乱。一个在末世里苦苦挣扎的小人物李苏，在机缘巧合下得到三皇神器，来到传说中的九州。这里有神威似海的神祇，惊才绝艳的大帝，拔山倒海的天妖和神秘诡异的鬼族。看李苏如何凭借三皇神器，搏击天妖，镇压鬼族，斩杀神祇，参悟成皇之道，傲立于青冥之巅。

对于十七岁的林一一来说，这个盛夏，喜欢也需要拥有巨大的勇气。我们总是过多的否定自己，关于少年时的自己好像只有自卑的魔咒。当我们长大后，是否对少年时，亲手推开的如同迷雾般的爱情、亲自放弃的少年而后悔呢？

黎恩·舒华泽，法老控的亲儿子，职业开挂者，八叶克妻流的传人。当来自地球的灵魂穿越到他身上的时候会改变他原有的轨迹吗？还会经历妹妹被抓走，老爹被重伤，老妈被打晕，基友惨死的命运吗？本书为轨迹同人，作者是坚定的水晶宫拥护者，不喜误入。书友群已建好，欢迎入住：5。1。3。0。1。7。4。5。7新书《在下慎二，有何贵干》已经发布，求收藏点击推荐。

杀戮和欲望占据的魂游界，人人为己！为了生不得不去杀戮、蚕食他人的一切！人性的丑陋成为了生存下去的武器。飞蛾是幸运的，经历风霜岁月，求以性善之美，踏上了救赎之路。

母亲意外坠海，尸骨无存，在救援的七十二小时里，他却一分也没有出现，回到家里，却发现他正与小三恩爱，急促走到两人面前，一巴掌扇在那女人脸上，随而转头对着他吼道：“从此，我们毫不相干！”她直接冲了出去。她一夜未归，他派人到处寻找，翌日，他却在房间里发现了离婚协议书，只女方处正规正矩的签着她的名字。而紧接着便又收到手下那传来她跳海的消息……三年后度假村庄偶然相遇，两人四目相对……她逃，他追。“女人，既然你没死，就给我滚回家带孩子去！”

浩渺大陆，有一处神秘之地，称为“生死祭坛。”但有进入者，当为九死一生！死者埋骨长眠；生者平步青云、呼风唤雨。然如此凶险境地，每逢祭坛开启，灵兽妖魔等各大族群的英雄少年们，凭借各色光怪陆离的奇异命格，依旧趋之若骛，蜂拥而入……天生命格孱弱的少年，因为各种原因，也义无返顾投身其中，揭开了这个天才如云、波澜壮阔的大时代。伙伴、红颜、成长、证道！

开学第一天，新高三老师们例行要开高考动员会。黄校长往主席台中间一坐，大手左一挥右一挥，讲得激情澎湃，风生水起，台下掌声不断。每到这个时候，会议就到了高潮。高一歌是多年送高三的老教师了，这样的场面也经历了多回，每到这个时候，高一歌内心总是悲欣交集。大老板黄校长口才好，是个很有煽动性的演讲家，他一通激情演讲，仿佛给枯竭的河流注入了新水，像高一歌这样的老教师也难免热血沸腾；说到底，并不是全因为大老板的口才，口才只不过是热身，那激情中许诺的奖金才是标的。大老板是一个言必信行必果的人。大老板说，就是把我的坐骑卖了，明年的此时，我也一定让老师们的腰包鼓起来。

如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才，并让其能够始终忠诚于公司，留住人才！在知识经济与经济全球化的影响下，企业与员工在全球范围内进行双向选择，员工的流动率将上升，稳定性也将越低。