结婚后没有多久，晓梅就掌控了家里的经济大权，水生拿的工资奖金必须如数全部交给晓梅，由晓梅拿出一两百元给水生零花。买衣服、添东西，家里的一切开销都由晓梅负责。女儿家，女儿家，女人天生就是当家的。夫妻一条心，黄土也能变成金。
一开始，晓梅是想丈夫水生有所发展和作为的，夫贵妻荣嘛。但多年下来，丈夫水生的职务总没有升迁。原地踏足就是退步，因为别人升迁了发展了，就是挡了自己的路。官场是残酷的，表面一团和气，实际上是你死我活。善良有时就是软弱无能的代名词。官场也像篮球场，上了场就得抢，等待只能是死路一条。水生做人太实诚，太忠厚老实，水生的书生气也不太适合在官场混。但反过来讲这种人靠得住，居家平平安安过日子倒也不错。男人一有权就变脸，一有钱就变坏，有权有钱的男人没几个好东西。但没钱的男人就凶不起来，没钱的男人就窝囊，没钱的人谁爱看，就是想坏也坏不到哪里去。靠工资活命虽有些落伍，但平常人过平常的日子，还是安安稳稳的好。
晓梅是从来没想当官的，学校总务科一个打杂的，再努力在学校又能有什么前途呢？但钱晓梅是有心计的女人，机会总是留给有准备的人，也是留给那些努力拼搏的人。在学校，钱晓梅的工作确实很努力，也很尽心。关键是无论什么事她都不动声色，不管遇到什么事她都能坦然面对，既热情又不失分寸，永远摆正自己的位置。不管怎么样都是荣辱不惊，以一颗平常心面对工作和生活，安心平稳地做好工作；在本职工作之余，她还主动协助科长做一些其他的事，每当科里有了难事，她都揽过来主动承担，有了荣誉好处都往科长身上推；这就是会做人，时间长了别人心里也有数，在这个世界上混，谁也不是呆子。要在一个单位站住脚，关键是站对队伍，在这个队伍中要有自己的人，关键的时候就能助一臂之力。平时多烧香，礼多人不怪。一年之中四个重要的大节她都要送礼，科长一分，分管学校后勤的老总一份，都是些家常物品，礼是轻了点，当然也花不了几个钱。但礼轻情义重，说明尊重领导，视领导为自己的再生父母，领导就很受用。一有什么好事，领导也很照顾晓梅。细想想，哪个领导不想多得点好处同时又得到群众的拥戴和尊重呢？时间不长，钱晓梅就成了领导圈子里的人，就成了领导亲信的人，钱晓梅就不是一般的员工了，在领导心里就有了分量。钱晓梅在与同事相处中，总是让自己多吃点亏，能自己花钱就不让同事花钱，同事家里有事，她都是主动出份子帮忙，遇到难事她还想方设法帮了解决。钱晓梅确实是一个热心人，她在做这些时也没有任何目的，也不求任何回报。她做了，心里就舒坦。在学校上上下下没有人不说钱晓梅热情仁义厚道，她的宽容隐忍大度换来的是许多人的支持和尊重。
机会总是留给有准备的人的，其实不单当官，干什么事都一样。只要功夫下到了，总有一天会成功的。只要撒了种子施了肥，又在合适的土壤和空气里生长，总有一天会开花结果的。只要学会了做人，什么事就都好做了。学校总务科长老黄生病住院时，主动提议由钱晓梅代理科长，分管后勤的老总也力荐钱晓梅，学校领导经过研究竟然一致通过同意了。老科长不在时，钱晓梅事事谨慎，处处小心，每遇大事都请示老科长和校领导，最后由领导把握定夺。钱晓梅代理科长阶段，不但出色完成了学校领导交给的工作，还大胆开拓，办了好多个三产公司，一年就为学校创纯利二百多万元。做生意创收有钱了，她都按照贡献大小分配，领导都有一份，她将自己应得的一分，也分别给了老科长和分管的校领导，领导都说钱晓梅能干，识大体有全局观念，还十分“懂事”，应该重点培养。
两年后，当老领导黄科长病愈回科里上班时，钱晓梅已提升为学校后勤处的副处长，要知道钱晓梅才三十多岁，前途大着呢！一年后学校扩建，升格为大专。钱晓梅的地位和影响也水涨船高；她虽然没有多高的学历，但通过刻苦自学，也发表了相关的论文五六篇，虽然有的文章才几百字，但得到专家的一致好评，还获了个什么科技创新奖，拿这个奖交钱不交钱不知道，按章水生的说法狗屁不是；但校领导就是喜欢和重视。在学校学术委员的职称评审中，得票之多难以置信，虽有人提出质疑，照样评为副教授。学校按级别分房，作为中层领导的钱晓梅，理所当然地分了一套九十多平米三室一厅的房子，自己花的钱五万都不到，连装修的钱也是下属企业出的。你说晓梅有办法吗？章水生有什么资格不听晓梅调遣呢？
