第2616章 谈心

厌烦了都市的勾心斗角，北风回到乡下的老宅。养几只鸡，几只鸭，想过着采菊东篱下悠然见南山的生活。万万没想到命运给北风开了一个天大的玩笑，自家的古井居然能垂钓到来自各个世界的物品。钓起来一只大公鸡都能打的北风满院子跑。北风无语问苍天，要是那天钓起来头龙可怎么办啊？！ps：新书上传，求推荐，求收藏！五百推荐票加更一章，两万封顶！新书期间作者菌会适当补更，其余上架后爆发！

都市中的两个普通家庭，三个从小到大被娇惯的孩子，其后的人生轨迹迥然不同。本书从每个人的求学阶段以及初入社会说起，贯穿了他们的生活细节、情感世界、职场求索、婚事情爱……讲述他们成功与失败、愧疚与自责、悲苦与凄凉的一个个鲜活生动的故事……放纵的宠爱如同喂毒，药性发作，再也寻不回昔日的呵护。

自从绑定了这个红眼病系统之后，萧帅的人生，起飞了！系统：“恭喜宿主眼睛开光成功，获得表情包之眼功能！”萧帅一脸惊喜：“这个好这个好，那还有啥能开光的？”系统：“诸天万物皆可开光，上到头发下到小弟弟。”萧帅：“小弟弟都能开光？！”为了男人终极的梦想，拼了！

尽管进入了二十一世纪，但那些你想象不到的，仍然存在。

穿越是不靠谱的，穿越回来就更加不靠谱了。更加不靠谱的是，穿越回来还带着一个小吃货。这严重违背了牛顿定律有木有。“哥哥，这个能吃吗？”湮儿举着手中黑乎乎的手枪。陆涛第N次对湮儿说：“这个不能吃。”“这个呢？”湮儿掏出了一个大威力，足够了崩掉几栋大楼的火箭筒。“我擦，你快放下，小姑奶奶，我虽然是法神的实力，也折腾不起啊。”穿越什么的都是浮云，陆涛觉得自己最重的任务是，要编纂一本《人类可食用物品大全》。

《时间机器》是著名科幻作家威尔斯的成名作，也是他最负盛名的科幻作品之一。小说通过第一人称的视角向大家讲述了一位被称做“时空旅行者”的科学家在公元802701年的冒险经历，向人们展示了一幅在未来社会上演的人吃人的悲剧画面，是一部惊心动魄、发人深省的警世预言书。《隐身人》是威尔斯流传最广、最受读者欢迎的作品之一。小说通过讲述一个对隐身术充满狂热追求的科学家妄图借助隐身术，对人类实行“恐怖统治”的故事，第一次向人类敲响警钟——科学发明如果应用不当，会给社会造成危害，给人类带来灾难。

5～7岁是孩子智力和体力发展的重要时期，也是培养孩子各方面兴趣的最佳时期。本书写给5～7岁的小朋友，用游戏的方式激发孩子学习成语、掌握成语。每个游戏都充分考虑了孩子的接受能力，并配有精彩图画，帮助孩子开动小脑筋，让孩子学成语、学知识。

优秀不在于你做了多少事，而在于你做对了多少事。 本书对盲目求多的职场现象进行了深刻的剖析。清晰的思路帮你看清那些混乱的、低效率的忙碌认识误区，让你走出盲目求多的阴影，并给出在做对的前提下采取措施才能出结果、出业绩。

三人的深情，四人之间的纠葛。他们如此情深，却为何结局如此？

生命如一首曲折起伏的乐曲，谁是你曲中的主旋律，谁是可有可无的小音符？音乐天赋极高的女孩管蘅在好友周晓冬去世后参与歌唱选秀活动，结识周晓冬去世前心念着的桥梁设计师黎漠。在黎漠眼中，所有人包括自己都是小音符。他看似待人处事温和、谦然，实际上个性凉薄，他从不游戏人生，但也没把人生当回事。管蘅不小心成为他生命里的主旋律，一是他欠周晓冬一个情分，而管蘅是周晓冬最重要的人；二是，他实在是太不明白，这世上怎么会有这样的一个人，有着极高的音乐天赋，却在生活里一根筋似的，笨拙、傻气，被别人欺负、利用，都不躲一下……命运如此安排，于千万人之中，让我与你相遇，我爱你，用尽我全部的生命...

结局一对一+男女主身心纯洁+宠文阔别四年，恶女归来。外表温顺如猫的小小养女实际上是一只深藏利爪的狐狸，而且是一只非常非常记仇的狐狸。宁府深宅，牛鬼蛇神妖魔鬼怪一大堆，她见妖踢妖，见鬼踹鬼，神魔照杀，绝不留情。阴谋！诡计！暗杀！陷害！当这些都接踵而来的时候，她巧妙躲避之余还狠狠地还击回去，敢陷害她，就要有被陷害的觉悟，敢要她命，就要有挑战死神的勇气，敢黑她，就要做好反被黑的准备。

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十六七岁的年龄，清一色的男孩，正是一个荷尔蒙爆发的阶段，却因为“单性别”式的集中营生活，使得这些青涩少年没有了应有的那份羞涩，什么都敢说，什么都敢做，什么都无所顾忌。这个“和尚班”由此发生了很多特别的故事……

中学时代是人生成长的关键，在这个阶段，尽早懂得人生道理，是中学生日后取得成功的前提，中学生必知的励志故事，给青少年最深刻的人生启示，它将改变青少年的人生观和世界观，并使青少年终生受益，在花季中成长，在雨季里成熟，懵懂青春总会亮出一些桀骜不驯的姿态。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。