第322章 　双生姐妹

闻，这王爷每逢嫁娶，新娘不是死了就是失踪，她之前，已经死掉X个人，而她即将华丽翻场。新婚之夜：“脱衣服。”某男趾高气扬的说道。“……”“我说脱你的，不是脱本王的！”“……”“还脱！住手臭傻子！”某男双手交叉护胸。“闭嘴！死病痨子！”“……”（情节虚构，切勿模仿）

秦苒，草根励志女一枚。成长路上逢各类男子。书生程体贴关心：苒娘你只须在后宅安稳度日，待我高中出仕，必来迎娶你！莽夫钱死缠烂打：苒娘你只要嫁了给我，呼奴唤婢，穿金戴银，都由得你！另有一只观姝不语，时不时使点小坏，不知作何打算……

她穿越到古代，成为嫡女……然而，皇宫之宫却满满的都是仇恨。她无奈之下，选择离开自己的国家……在异国他乡施展一身的才华。

在校园里，每天都发生着有趣的事。让我们去看看吧！

叶九九六岁独自进京时，就被人拿刀架在脖子上威胁，后来，京城的小霸王北黎烊救了她，从此，大家都能看见小霸王的身后总跟一条小尾巴……活泼的吃货和傲娇的王爷，爆笑来袭！[不喜勿喷√][喜欢的收藏一下√]

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人类，大陆的寄生虫，掠夺大陆的血液，采食大陆的血肉，做成激素促使他们的文明发展。终于，他们迎来了最辉煌同样也是最肆意的时代——蒸汽时代

宫廷显赫美男倾，雄霸天下为何人？子虚乌有情来报，万千风华似流云。高处不胜寒，美人无消受，天下世俗难迈步；风云终殆尽，美人却是她，破釜沉舟永相随。*他，李君韩，慈灵国的王，为人冷酷无情。却孤独寂寞。本以为他一生都要这样孤独了，但一次偶然却让他遇到了他一生的挚爱，可以温暖他心的太阳。但上天却跟他开了个玩笑，他所挚爱的人，竟然是——‘他’他迷惘无助，为此他特意招了妃子，但却发现，自己还是离不开他，他认命了，顺从了自己的心，就算人家说他断袖，他也不放手了。就在这时，他却又意外地发现挚爱的他，原来是——‘她’，于是乎，狂风暴雨袭来。可是那个让她又爱又恨的小女人，竟然给他送来一个又一个情敌……，让他气得想掐死她，额，不，是掐死他自己，他可舍不得掐她。他发誓，一定要把她那些男装衣服全部毁掉，然后把她绑在自己身边，看她还能不能去招花惹草。还有，在此郑重跟那些妄想跟他抢妻子的人说，想来抢他妻子？可以，先踏过他尸体再说~~…………她，李灵儿，聪明绝顶的美人，古灵精怪的女子，亦是玉树临风的的翩翩公子。走一路，桃花无数，本不想为谁停留，可偏偏遇见了他………推荐【凌霄阁】家人文文：【红楼尘梦】林梦儿（茉莉）【黑帝的猎物】小水滴（白合）【汉宫孽妃】汪无忆(洋桔梗)【风卷红尘倾天下】风如尘（松菊）【狂君囚宠】源何来飞(蔷薇)【醉年华】韩夜影(天堂鸟)【相公多多多】紫极光(郁金香)【麻烦小丫】云清（白莲）【总裁娇妻】懒兜(火玫瑰)【公主的黑色羽翼】优悠(迷迭香)【血颜妆】妖治天下（紫藤萝）&&&&&&推荐好友文文：《孽王夺欢》《千面魅姬》《你是我的黑道新娘》《公主的黑色羽翼》《穿越之我是替补》《娇宠宝贝》《穿越之花仙主伊媚》《霸道总裁的宠爱小甜心》

上辈子锦瑟被那个顶着亲妈的名义却干着后妈之事的女人害死，临死之前才知道这辈子唯一真心实意对她好的竟是那个，她恨了二十多年、叫了二十多年“爸爸”却跟她毫无血缘关系的男人——顾华年。于是重生的锦瑟只有两个目标——拍死后妈和恶毒姐姐，报答真心对她好的顾华年。却万万没想到啊，这报答着报答着却把自己给赔进去了，谁来告诉她这邪笑着扑倒她的男人是谁……

小萌宝拉着陌梓桐的衣角四处张望，奶里奶气的说：“宝贝妈咪，苍爹地不在，我们要不要逃跑？”“好机会！当然跑！”陌梓桐抱起小萌宝就跑，身后传来低沉的声音……“女人，你最好马上停下！该死的，你还跑！”她全当没听见一路往前，最终连人带宝一并抓回。总裁大人，求放过……呜呜呜……

阿舍，女，原名杨咏，维吾尔族，1971年生，新疆尉犁人，西北第二民族学院毕业。银川文学院签约作家。出版长篇历史小说《乌孙》。散文《小席走了》获2004年第五届“PSI—新语丝”网络文学一等奖；散文《山鬼》获2011年《民族文学》年度奖。

她有时妖孽妩媚，有时古灵精怪，有时温文尔雅，有时冷酷无边，五年前的草包废女，再次回府，早已不像往常那样痴傻。她是江湖上人闻人惧的新一代传奇！他，是天楚王朝最尊贵的男人，冷漠无情，杀人如麻，却独独为她一人倾心…………

当他走出K地最大的车站——N车站时，他感受到了来自异域的惬意的风。十月的空气中依旧弥漫着些许溽热气息。他略微敞开衣领，耸耸肩，迈步穿梭在人影丛杂的出站口。耳畔是鼎沸的人声，依稀听得见附近广场上颉颃飞过的鸽群。这是一个多么美妙的午后呵！他想。在车站对面的一尊雕像旁站定，他看了看时间，午后四点四十五，分秒不差。

性格叛逆又早熟的高中女生邱元元热衷于收集自杀遗言，并为自杀者实现遗愿。随之，网络上惊现“人血纽扣”连环命案和一卷杀人现场的录音，而元元也离奇失踪……三年后，谶语应验，传说中的纽扣杀人案相继发生……

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。