第481章 阻止父子相见

顾荨欢上辈子死得凄凉……曝尸荒野不说，整整六天都没有人来为她收尸。终于……第七天，她的魂魄快要灰飞烟灭的时候，终于等来了……一个几乎与她无所交集的人，也在将要离开这个世界时知晓，原来还有个人在默默关注着她。重活一世，她再也不愿为他人做嫁衣，失去过的，幸而还会来得及。伤她的人，害她的人，她都会分毫不差的讨回来！手撕白莲花，恶整不忠男，再造独属于她顾荨欢的光芒。任他美色三千，这辈子、她只要楚择南这一瓢。

“哇......”一个响亮的哭声，苏梓兮出生了。“什么？！是一丫头片子？？？这几个月真是都白给你供着了！”这是一个重男轻女嫉妒严重的家庭，奶奶因为嫌弃梓兮是个女孩硬生生把母女俩赶回了娘家，他们的命运又会是怎样呢？

学校转来了一个学神级的帅哥，作为学校的杠把子校花罗薇薇在国旗下讲话的时候立下军令状一定要追到他。但罗薇薇为了他连处分都吃了，那人却连一块橡皮都不肯借给他！罗薇薇：喜欢凡一航什么的，是绝对不可能的！不要造谣传谣！后来的罗薇薇：航航，其实我早都忍不住跑向你啦！凡一航：了解罗薇薇生气的原因什么的，毫无意义。后来的凡一航：是情感热线吗？我想问一下女朋友生气的原因都有哪些……--情节虚构，请勿模仿

新婚当日，阴差阳错……七个月后，生子，孩子却不是丈夫陆少寒的。产房里，她与丈夫的情人同时生产，丈夫未曾看她一眼，却把情人的孩子给她抚养。他们撒下弥天大谎，她伪装成生了一对龙凤胎。她如履薄冰，坚守着婚姻和家。然五年的努力抵不过苏雅然的归来。“应璃，然然回来了，我们离婚吧，壮壮你带走，他是你和另一个男人的孩子。”陆少寒牵着苏雅然的手，面无表情。那时候，她的生命中出现了一个叫梁韦琛的男人。他冰冷，却唯独对她热情。他冷漠无情，却唯独对她温柔。他不讲情面，却唯独处处维护她……他们都说，他对这个已婚女人着了迷。她离婚，投进他的怀抱。自以为开启了另一扇幸福的大门。方知，原来他就是新婚夜里的陌生男人……他步步为营，处心积虑，只为要回儿子。已完结作品：http：//m.wkkk.net/a/354499/《奉子成婚，豪门长夫人》http：//m.wkkk.net/a/654610/《失心前夫，求宠爱》http：//m.wkkk.net/a/409779/《总裁前夫，别乱来》

《相遇就在一起》是一部明星恋爱综艺节目开播前的热搜评论：【听说这个恋爱综艺是顾影帝自己要参加的】【赌我20斤肥肉，肯定是为了绯闻女友沈蔷】节目播出后的热搜评论：【我天！顾远居然和一个新人一组！十分钟之内我要彦旬末的资料】【怎么还有点甜？搞到真的了】她是初出茅庐的新人演员，几年前因为突然发生的变故那些不能和他实现的愿望，是她深藏心底的遗憾；他是炙手可热的全能影帝，几年前的那道强势照进他生命的明媚阳光，是的他念念不忘。几年后，当他们各自带着绯闻对象在相亲综艺节目中相遇，这是巧合还是精心布置的命中注定？“你好！再次相遇，我们还要不要在一起？”

世界上一位CEO、经理人、企业家、营销总监，以及每一个市场营销人员都应该阅读这本书，每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生，每一个对世界最成功企业的出众物质有兴趣的人，也都应该阅读这本书。我们如此斗胆声明，并非因为我们写了这本书，而是因为书中提到了长尾理论确有很多可供借鉴之处，我们做了长期研究，写出这本书，就我们所知，国内还没有人这样做过。你能从本书里得到很多东西：希望这几十个特定的事例，能够激励你在自己的组织里立即采取行动；希望这些观念和架构深植在你心底，协助指引你思考；希望你得到可以传给别人的智慧之珠。

为了他，放弃了所该有的一切;为了他，害了母亲进了监狱;为了他，穷尽一生;不甘含泪而死……却一眨眼，再世重生，好！很好！将不再顾念一切，拿回属于自己的东西，也让他们尝尝什么是生不如死的概念。可某男的高贵矜持去哪了？某男:“老婆我也是你的”，某女:“滚！你不是我的。”某男邪魅一笑:“没关系，你是我的。”“……”

魂穿千年，成为人人厌弃的废柴。渣妹算计，公主挑衅，未婚夫暗杀，母亲软弱……这些都没有关系，龙甜表示：一龟在手，天下我有！直到……某龟破开封印，变成了俊美无双的男人。龙甜捂脸，让天天和他一起泡澡的她情何以堪！“本帝会负责的！”“帝君，你要和我生猴子？”“不！是乌龟！”--情节虚构，请勿模仿

《管理越简单越好(升级版)》主要讲述了，不懂得授权就无法走上管理的快车道。表面看来。“有为”和“无为”似乎是不兼容的，但作为工作方法来看，它们能够殊途同归。共同达到“治”的目的。定战略要求管理者要从战略上决定企业的发展，做正确的事；搭班子要求管理者建立一支强有力的团队；立规矩是实现简单化管理的必要手段；带队伍强调选拔、管理和留住人才的重要性。公司总是要一天天成长，在这个过程中，老板的行为就一定要发生变化。最为明显的一点就是由管事逐步过渡到管人。《管理越简单越好(升级版)》引用了丰富的管理理论和大量的事例，说明了“简单化”管理的必要性和可行性。相信读者朋友读后，一定会有所帮助。

你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。

如果说人生是一场修行，那么朋友就是修行路上与你一路同行的人，可以相互扶持、互相依靠，所以，拥有真诚的朋友是人生一大幸事。无论什么时候都能够找到对方说说心里话，诉说生活的苦与痛，分享彼此的快乐。每个人都追求美，出众的外貌，美丽新潮的服饰，潇洒、婀娜的风度，都可令人倾倒，但那些发自心灵深处的内在美，却更能在人们心底留下烙印。心，是个没有刻度的容器，可大可小。心灵美的人，人们往往能从他及他平常的一言一行中，从他对人生、对社会、对他人以及对自己的思想感情和态度中看到他的魅力。一个人流露在外的美往往能迷惑人的眼睛，而内在美却可以深深打动人的内心。

什么时候开始？什么时候终结？在我身上发生了十分荒唐的事，起初看起来像是个意外，后来又像个玩笑，但最后我发现这事情其实非常严肃。第一次发生，是在地铁上。晚上10点40分，从天台路开往仁义广场的末班地铁驶出。车厢里空荡荡的，加上我一共七个人，镶嵌在天花板上的灯管奢侈地照亮了整个车厢，人们脚底下拖着长长的影子。大家仿佛都不乐意群聚，分散在车厢里的各个部位。两个看样子是刚下班的中年男人隔开一米的距离坐在我对面，一个扭头望着窗外，一个在专心发短信。一对年轻情侣紧靠在车厢尽头，互相之间做些小动作。

《决定一生成功的十大素质》从总体上分析成为成功人士的必备素质，它们包括健康的身心、合理的情感、高超的智慧、高贵的人格、成功的形象、深厚的文化底蕴、过硬的专业素质及良好的个人修养等。这些素质涵盖一个人最基础、最必需的成功条件，它为我们从自身着眼开创成功指明了强化的方向。

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