第118章

（反穿文）鱼跃龙门，金光大闪，鱼儿消失，从此A市某冷少身边多了一个粘人精A市议论纷纷:听说冷少身边经常带着一个女孩事实上也是如此，只见这日某冷少吃完早餐准备去公司，发现鱼儿跟在自己身后，神色无奈，冷声道“在家等我回来”鱼儿瞬间两眼泪汪汪可怜兮兮的样子“我不，我就要跟你去公司”某冷少心一软，每次都用这招，妥协“到公司不准乱跑”“嗯”瞬间喜笑颜开，神马眼泪都是假的，眼里一瞬而过的得意，就知道这招管用…（甜虐文，男女身心干净）

他是军区里的冷面煞神，讨厌和女子接触。一旦有女子靠近，他像丢垃圾一样。把她们丢到一边。但当他，遇到她时。什么讨厌和女子接触，在她的面前，都变成了虚无。她是豪门千金，从小被父母扔在爷爷家养着。让她渴望着温暖，爷爷也很疼她。长大后，父母想弥补时。她早已不再天真，全身上下透着清冷的气息。

她,16岁，和一位工作神秘的叔叔住在一起。有天放学归来，家中突然来了一群陌生的黑衣人，同时告诉她叔叔已身亡的消息。她对叔叔的死因产生了怀疑暗地调查真相。孰不知她的每一行动均落在某个神秘组织的严密监控下……她精通五国语言，会游泳攀岩骑马射击赛车，她是叔叔从小刻意培养出的一名少年特工……

两年前，他在她性命垂危之际，选择留在另一个女人身边。两年后，他看到那个改头换脸的妻子，震惊得无以复加。是谁说执子之手，与子偕老，却在中途松了我的手。这是一场单行线的婚姻，在我伸手的同时，你却放开了，现在你想用力捉紧，而我却不在了……温暖篇：当某男终于千辛万苦地让某女接受了他求婚，便迫不及待地建议：“早点将婚结了。”“不要！”某女想也没想就拒绝。“戒指都接受了，不能不嫁啊！”某男着急提醒。“不是不嫁，而是晚点嫁。”某女笑眯眯地答。“再晚点，人老珠黄了。”某男纠结了。“没关系，你比我更老。”某女笑着指出了事实。某男一听，气势短了一截：“好吧，我都已经这么老了，你还要我等吗？”

初识，她是大小姐，他只是个卑微的保镖，她追他逃，却一直纠缠不清。杀母之恨，新仇旧怨，他本以为自己怎么都不会放下，谁知道最后是怎么也无法对她放手！“吴晋寒，你到底爱不爱我？”她彻夜守在民政局的门口，结果第二天他带来登记的人却不是她。依旧是一身黑衣，依旧是俊脸冷酷，却不再是那个只对她笑过的男人。“嫁给我——你，不配。”--情节虚构，请勿模仿

地球人罗杰，是个刚走出校门的一个高校毕业生。在一次同学聚会上，罗杰被一个神秘之人调了包，带到了一个名叫格兰大陆的地方。从此罗杰开始了他的异世生活，几经周折最终成为了这个大陆的强者武将侯，消除了敌对者，成为了这个大陆的掌控者。

本书从“走进女孩的世界，解读成长的秘密；富养女孩，妈妈要把握的关键细节；家有女孩，妈妈要掌握点沟通艺术；养育女孩，重视培养她的良好习惯；为女孩“投资”，打造她的非凡气质；疏而非堵，帮女孩顺利度过青春期”等十大方面，全面解读富养女孩的方法与细节。和男孩相比，女孩天性柔弱，需要更多的爱和关注。因此，“富养”是最适合的教养方式。妈妈只有给女孩一个相对宽松的成长环境，才能让女孩开阔眼界、精神富足、气质高贵、人格独立，从而变得更聪明，更自信，更有内涵。富养不仅指生活的富足，更是教育的富足。富养女孩不是娇生惯养，而是给她更为精细的教育。可以说，富养的着眼点，是给女孩一个幸福的人生。

1996年的唐文获得了一项能力，他能看到一个人的未来。通过他们的未来，他知道未来华夏的房价会很高。他知道二十一世纪是互联网的时代。他知道未来华夏互联网有三巨头。他知道有一位叫乔布斯的牛人还没回到苹果。他知道未来最年轻的世界富翁还在上中学。他知道未来出现网购，世界上最牛的网购公司还没有成立。他知道未来两年有一家谷歌公司会成立。他知道……于是他投资这些赚钱的公司。（已有一本150万字完结小说，可放心入坑！）群号：745117041

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自小经脉被封，世人笑她痴傻废物，家人弃她荒山野岭，如今浴火重生，神女临世。再次睁眼，一道鞭子飞驰而来，木漓本能的避让，却发现自己变小了！什么情况？她这是在哪？还不等木漓反应，就和美人娘亲一同被赶出丞相府...，原以为从此远离纷争，谁知某些人竟还不依不饶！嚯，本小姐可不是软柿子，既然纷纷上门送死，那本小姐也只好大发慈悲成全你们！从此，她素手乾坤，曾经弃她，欺她，辱她之人，皆为此付出代价。只不过，谁来告诉她，这个对她死缠烂打的男人到底是谁？！打......好像打不过，逃......也好像逃不了......木漓：罢了，本姑娘跑累了，不跑了！墨瑾澜：这才乖，来，咱回去把婚礼办一办......情节虚构，请勿模仿

我只是一个普通人，可能和其他人相比，唯一的一点区别就是比他们多了一点点小幸运，从而开始了这个新时代。

灵魂重生！却横遭陷害!她只想安静的过日子！却怎奈美男纠缠........

经理人最重要的工作职责是什么？管人吗，显然这远远不够。经理人不但要具备管人的能力，要需要具备带领下属在既定的时间内实现目标的能力。这就是带出一支高绩效的团队的能力。我们曾经对比过现实中的优秀经理人与失败经理人，发现他们之间的差别从本质上来说只有一个：他们所带领的团队绩效不同。我们基于对一百多位优秀的经理人的深刻剖析，最终发现问题的核心——7项团队管理技能。那么，现在就开始高绩效团队建设课吧。

今生亏欠，无以偿还。唯有一死，与你相伴。来世情缘，定当偿还。没成想，一次重生，让他们回到了三年前。也让他有了弥补的机会。上一世她，不是不爱，而是身份的原因，让他不能爱。而这一世他，不仅可以弥补上一世的亏欠，也有资格去爱了。

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