第318章 是她配不上你

执笔抒写属于我们的青春，他是著名的校园王子帅气多金，她是无名校草，一场误会让它们从此以后纠缠一生，我是来找你理论的，不是想要找你这个花花公子来聊天的。可恶！今日之仇我一定会报的。不报此仇本小姐的的名字就倒写过来。果然皇天不负有心人，三年后的今天。终于让我等到了……

“玮，你在发什么呆啊？”方旭突然从后面拍了一下正在发呆的黑俊玮，两人可以说是自小一起长大的好哥们，由于黑俊玮为人冷傲，所以他只有方旭一个朋友，而他自己本身也不在乎有没有朋友，就连方旭也是他自己死缠烂打地盯上他的。“她是谁？”黑俊玮看着窗外问道。“谁啊？”方旭不明白黑俊玮莫名其妙说的是什么？“那个一身公主裙，金黄头发的女子。”看着那名女子好像在等待什么人，是她的男朋友么？黑俊玮发现……

BOSS大人最喜欢做的事情就是欺负女下属，于是某女哭诉：“你怎么可以这么坏。”BOSS大人邪气一笑：“我还有更坏的，你要不要试试看？”“我不要。”他步步紧逼，她节节倒退，却最终难逃他的魔爪。助理A：“听说某某约贺小姐看电影。”坏男不屑：“给他安排大量工作，务求每天加班至凌晨三四点。”助理B：“不好啦，贺小姐被坏人捉走。”坏男大怒：“下令全球通缉，竟敢招惹我的女人，简直就是找死。”助理C：“贺小姐想认小小姐做干女儿。”坏男嘿嘿地奸笑：“好，顺便把孩子的爹打包送给她做老公，告诉她，本少附带强大的暖床功能。”没错，孩子的爹就是他。推荐叶希维新书《神秘老公强势宠：108次爱你》，很好看哦！

纪希晨从来没有想过人生会如此艰难，她被人陷害，被迫成为娱乐公司总裁的猎物！厉衍从来没有想到人生会有美丽的意外，一直以来，他内敛沉稳，薄情冷淡，让自己变得强大只为了替家人报仇！纪希晨以为自己和厉衍签订的是十年长约，谁知道，某天男人突然告诉她：合约无限期延长，因为他们已经结婚了！

为了给孩子治病，她选择屈服继母只是，躺在她身边的男人，却是自己的前男友。“阿瑶，好久不见……”熟悉的称呼却让她遍体生寒，黑暗中，她想知道，自己的噩梦什么时候结束……--情节虚构，请勿模仿

一个呆萌的藏修士，下山后一些奇怪好玩的事…………原创作品，不定期更文。不喜勿喷，谢谢合作。

从坏小子到男子汉，从无名小卒到全球偶像。从一个天才少年到一个电影大师，要走过多少路。无愧情义，无悔青春，追逐梦想，对抗世界，要做到多少事。“原始部落尊敬讲故事的人，但是如果他的故事没讲好，他们就会杀了他，然后当晚餐吃掉。”叶惟不想被吃掉，当踏上电影之路那一刻，就注定是个独一无二的传奇。一个电影大师正在崛起。

游戏中，唐墨古是个连杀怪都会反被虐死的小废材。然而某天走衰运的她不知怎么让大神给杀了，还被大神设计迫害的一无所有……正当人生摆满餐具的唐墨古打算逆袭游戏大神之际，现实中的高冷大神却追上门了……

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重逢这年当朝发生了许多大事，最大的一件就是换了皇帝。这事和寻常百姓其实没多大关系，但饭馆里没用的话总也少不了。有人说这是篡位，比如街头卖麻花的王麻子，还有征“地头税”的地头蛇；也有人说这是物归原主，正本清源，比如学堂置办饭菜的厨子和门口下棋的大爷。但无论如何，这个皇上是刚坐上宝座，大家都还新鲜。朝廷里也觉得新鲜，都不知道这个新来的皇上到底有多大的能耐。这天五更天，坤正殿，朝堂之上。文武百官皆准时守序，面朝正北，新登基的皇上端坐台上，身后排列数根根两人抱的巨柱，头顶匾书“承天抚民”四个大字，一旁坐着的是当朝太后。殿内金砖铺地，龙凤皆栖，鹤甪相随……

本书选入了作家王昕朋2011—2012年在《特区文学》发表的三个中篇《并非闹剧》、《并非虚构》、《并非游戏》，其中《并非闹剧》被《北京文学，中篇小说月报》和《领导科学》杂志转载；《并非虚构》被《作品与争鸣》转载；《并非游戏》被《中篇小说月报》转载。《特区文学》和深圳大学2012年5月还召开了以上三部作品的研讨会，著名评论家谢有顺等给予了较高评价。

贴近生活的都市言情，无穿越无空间无超能力。英语老师深念想在遇见赵总监之前，她觉得自己的人生平凡，但仍需继续努力。部门总监赵晨初在遇见沈老师之前，他的事业就是生活，工作和业绩将伴他一生。行动派沈老师的一个帖子，拯救的不仅仅是赵总监饱受摧残的胃。更多的，是他那颗冷漠的心被开启了悸动模式。“念念。”两个叠字唇齿相依。“晨初。”你的名字将伴我终身。深爱有你，此生不悔一句话总结：这是一个发现爱、接受爱、为爱共同努力的现实故事。小甜饼说来就来，成长考验缺一不可。贴近现实生活的设定，让你在茫茫人海里一定能遇见相似的爱情。来自新人作者饭不羁的诚意之作。存稿十足，坑品有保证。

2055年，我们身处的宇宙在一道无比浓郁的强光所扫过，随之濒临崩溃。世界被未知的力量数据化，产生了不可预测的结果，这是一场灾难，也是一场机缘......

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。

20世纪60年代，“六度人脉”概念由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证。最初“六度人脉”是政治圈与财经圈里高端人士必用的成功法则。后来，它以强大的趋势流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西等160多个国家，并开始进入我们每个人的生活……